Regulamin pracy

Regulamin pracy Firma Przykładowa Sp. z o.o.

z dnia 01.01.2023 r.

Spis treści

I. Wstęp

II. Postanowienia ogólne ......................................................................

III. Obowiązki pracowników .................................................................

IV. Obowiązki pracodawcy ....................................................................

V. Organizacja procesu pracy ...............................................................

VI. Wynagrodzenie za pracę ..................................................................

VII. Czas pracy ......................................................................................

VIII. Urlopy i zwolnienia od pracy .......................................................

IX. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa ....

X. Nagrody i wyróżnienia .....................................................................

XI. Informacja o karach stosowanych z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników ....................................................................

XII. Postanowienia końcowe .................................................................

I. Wstęp

Regulamin pracy jest podstawowym dokumentem regulującym w Firma Przykładowa Sp. z o.o. organizację i wewnętrzny porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników.

Regulamin pracy Firma Przykładowa Sp. z o.o. jest wewnętrznym aktem normatywnym, sporządzonym i wydanym na podstawie art. 104 KP.

II. Postanowienia ogólne

§1

Postanowienia niniejszego regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników Spółki bez względu na zajmowane stanowisko, okres, na jaki zostali zatrudnieni, rodzaj umowy o pracę czy ustalony wymiar czasu pracy.

§2

Ilekroć w Regulaminie pracy jest mowa o:

1) „pracodawcy” lub „Spółce” – należy przez to rozumieć Firma Przykładowa Sp. z o.o.;

2) „dyrektorze” – należy przez to rozumieć osobę umocowaną do podejmowania czynności w imieniu Spółki w sprawach z zakresu prawa pracy określonych w pełnomocnictwach;

3) „przełożonym” – należy przez to rozumieć osobę umocowaną do wykonywania bezpośredniego nadzoru i kierownictwa nad wykonywaniem obowiązków przez pracownika, a w szczególności do wydawania mu poleceń dotyczących pracy;

4) „pracowniku” – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną u pracodawcy na podstawie umowy o pracę;

5) „pracowniku zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy” – należy przez to rozumieć dyrektora, jego zastępców oraz głównego księgowego;

6) „tajemnicy przedsiębiorstwa” – należy przez to rozumieć nieujawnione przez pracodawcę do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne lub inne posiadające wartość gospodarczą, rodzajowo określone na piśmie przez pracodawcę i podane do wiadomości pracowników;

7) „mobbingu” – należy przez to rozumieć działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników;

8) „dyskryminacji” – należy przez to rozumieć nierówne traktowanie w zatrudnieniu, a w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, zarówno w sposób bezpośredni, jak i pośredni;

9) „stanie po użyciu alkoholu” – należy przez to rozumieć stan organizmu pracownika, w którym potwierdzona badaniami zawartość alkoholu w organizmie wynosi od 0,2 promila do 0,5 promila stężenia alkoholu we krwi albo obecności w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3;

10) „stanie nietrzeźwości” – należy przez to rozumieć stan organizmu pracownika, w którym potwierdzona badaniami zawartość alkoholu w organizmie wynosi powyżej 0,5 promila stężenia alkoholu we krwi albo obecności w wydychanym powietrzu powyżej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3;

11) „stanie pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu” – należy przez to rozumieć stan, w którym potwierdzono badaniami obecność w organizmie pracownika substancji wymienionej w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 6 kwietnia 2011 r. w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika (Dz.U. poz. 475; opioidy, amfetamina i jej analogi, kokaina, kannabinoidy, benzodiazepiny).

§3

W sprawach nieunormowanych niniejszym regulaminem należy stosować przepisy regulaminu wynagradzania Firma Przykładowa Sp. z o.o., Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

III. Obowiązki pracowników

§4

1. Obowiązkiem pracownika jest:

1) zaznajomienie się z zakresem swoich obowiązków i odpowiedzialności;

2) staranne i sumienne wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę, stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;

3) przestrzeganie przyjętych u pracodawcy zasad organizacji pracy i ustalonego porządku pracy, a w szczególności przestrzeganie ustalonego czasu pracy;

4) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;

5) terminowe poddawanie się badaniom lekarskim mającym na celu ustalenie zdolności do wykonywania pracy, zgodnie ze skierowaniem wystawionym przez pracodawcę;

6) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy;

7) chronienie mienia pracodawcy, a w szczególności używanie go zgodnie z przeznaczeniem oraz chronienie przed utratą lub uszkodzeniem, a w przypadku stwierdzenia szkody w mieniu pracodawcy lub zagrożenia wystąpienia takiej – niezwłoczne poinformowanie o tym przełożonego;

8) nieujawnianie osobom do tego nieuprawnionym informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa pracodawcy;

9) przestrzeganie w czasie i miejscu pracy obowiązku trzeźwości, a w szczególności:

a) niespożywanie napojów alkoholowych,

b) nieużywanie środków odurzających;

10) przestrzeganie zakazu palenia tytoniu we wszelkich pomieszczeniach Spółki, z wyjątkiem miejsc wyznaczonych do tego celu przez pracodawcę;

11) informowanie bezpośrednich przełożonych o wszelkich zaistniałych przejawach naruszenia zasad równego traktowania pracowników oraz mobbingu, skierowanych zarówno przeciwko pracownikowi, jak i innym pracownikom.

2. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o wszelkich zmianach danych osobowych, w tym dotyczących również członków jego rodziny, warunkujących nabycie lub utratę właściwych świadczeń.

§5

1. Nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego u pracodawcy porządku i przekraczanie obowiązujących zasad organizacji procesu pracy stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

2. Rażącymi naruszeniami ustalonego porządku i dyscypliny pracy są w szczególności:

1) niewykonanie poleceń przełożonych;

2) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, po spożyciu alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu;

3) spożywanie alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w czasie lub miejscu pracy;

4) odmowa poddania się kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu;

5) naruszanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

6) odmowa poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim mającym na celu stwierdzenie braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy;

7) niestawienie się do pracy bez usprawiedliwienia, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie;

8) zawinione narażenie pracodawcy działaniem lub zaniechaniem działania na szkodę;

9) wykorzystywanie mienia pracodawcy do celów niezwiązanych z pracą;

10) naruszenie zasad ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa oraz tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;

11) usiłowanie wyłudzenia lub wyłudzenie nienależnych świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub innych świadczeń pracowniczych;

12) stosowanie mobbingu w stosunku do innych pracowników.

IV. Obowiązki pracodawcy

§6

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi należyte warunki wykonywania pracy i godziwe wynagrodzenie, a ponadto:

1) zapewnić przydział zgodny z treścią zawartej umowy o pracę oraz zapoznać pracownika z zakresem jego obowiązków i odpowiedzialności, sposobem wykonywania pracy, regulaminem i innymi aktami pracodawcy określającymi sposób wykonywania pracy na danym stanowisku;

2) zapoznać pracownika, przed jego przystąpieniem do pracy, z obowiązującymi u pracodawcy przepisami w zakresie:

a) bezpieczeństwa i higieny pracy,

b) przestrzegania tajemnicy służbowej,

c) ochrony przeciwpożarowej,

d) monitoringu pomieszczeń i kontroli służbowej poczty elektronicznej,

e) wprowadzenia kontroli trzeźwości,

oraz przeprowadzić przeszkolenie w powyższym zakresie;

3) zapewniać przeprowadzanie wstępnych, kontrolnych i okresowych lekarskich badań pracownika;

4) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w tym zakresie;

5) zapewnić pracownikom otrzymywanie w ustalonym miejscu i terminie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą;

6) zaspokajać potrzeby socjalne pracowników, na zasadach i w formach określonych w obowiązującym u pracodawcy regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;

7) ułatwiać pracownikom, w formach przezeń wybranych i przydatnych dla pracodawcy, podnoszenie kwalifikacji zawodowych;

8) dokonywać wnikliwej i bezstronnej oceny kwalifikacji oraz wyników pracy pracownika;

9) przekazywać pracownikowi informacje wymagane przepisami prawa pracy;

10) prowadzić wymaganą prawem dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy;

11) przeciwdziałać mobbingowi w pracy;

12) równo traktować pracowników i przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu.

§7

We wszelkich sprawach wynikających ze stosunku pracy pracownik może zwrócić się z wnioskiem lub skargą do:

1) przełożonego – w każdym czasie;

2) dyrektora – w Warszawie i w czasie wcześniej uzgodnionym w sekretariacie.

V. Organizacja procesu pracy

§8

1. Przed rozpoczęciem pracy na wyznaczonym stanowisku pracownik ma obowiązek potwierdzić przybycie do pracy przez złożenie podpisu na liście obecności. Nie dotyczy to pracowników wykonujących pracę w zadaniowym systemie organizacji czasu pracy oraz pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania.

§9

Zamiar wyjścia poza teren zakładu pracownik zgłasza przełożonemu, a po uzyskaniu zgody dokonuje stosownej wzmianki w rejestrze wyjść w celach służbowych lub prywatnych.

§ 10

Ogólnie przyjętym sposobem komunikacji z pracownikami jest wewnętrzna sieć intranet, poczta elektroniczna oraz tablice ogłoszeń.

§ 11

1. Pracownik nie ma prawa wykorzystywać komputerów, telefonów i materiałów biurowych do celów prywatnych bez uzyskania uprzedniej zgody przełożonego.

2. Wynoszenie lub wywożenie przez pracownika mienia firmy bez stosownej zgody przełożonego jest zabronione.

3. Pomieszczenia biurowe, z wyjątkiem pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówki, palarni oraz pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej, podlegają monitoringowi wideo.

4. Służbowa poczta elektroniczna może być wykorzystywana wyłącznie w celach związanych z wykonywaniem powierzonej pracy. Sposób użytkowania służbowej poczty elektronicznej podlega kontroli.

§ 12

Wnoszenie na teren zakładu alkoholu, środków działających podobnie do alkoholu, materiałów wybuchowych i innych niebezpiecznych przedmiotów jest zabronione.

§ 13

1. Pracownik nietrzeźwy, w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu nie może być dopuszczony do pracy. Odsunięcia od pracy dokonuje bezpośredni przełożony pracownika, który jednocześnie występuje do służby ochrony o zbadanie jego stanu trzeźwości. O zdarzeniu informowany jest dział kadr.

2. Kontrola trzeźwości polega na badaniu wydychanego powietrza w celu stwierdzenia braku obecności alkoholu w organizmie pracownika albo obecności alkoholu wskazującej na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości.

3. Kontrola trzeźwości jest przeprowadzana przy użyciu alkomatu niewyposażonego w cyfrową prezentację wyniku pomiaru, a także bez użycia ustnika, jeżeli producent alkomatu przewiduje taki sposób jego eksploatacji.

4. Jeżeli w efekcie badania, o którym mowa w ust. 2, dojdzie do stwierdzenia obecności alkoholu w powietrzu wydychanym przez pracownika, niezwłocznie przeprowadza się drugie badanie przy użyciu AlcoBlow, tj. urządzenia elektronicznego dokonującego pomiaru stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu, z użyciem ustnika, metodą spektrometrii w podczerwieni lub metodą utleniania elektrochemicznego. Ustnik podlega wymianie każdorazowo przed przeprowadzeniem pomiaru; opakowanie ustnika otwierane jest w obecności osoby badanej.

5. Badania nie przeprowadza się przed upływem 15 minut od czasu zakończenia spożywania alkoholu, palenia wyrobów tytoniowych, w tym palenia papierosów, palenia papierosów elektronicznych lub używania wyrobów tytoniowych bezdymnych przez osobę badaną.

6. W przypadku dokonania pomiaru AlcoBlow metodą spektrometrii w podczerwieni oraz uzyskania wyniku ponad 0,10 mg/dm3, dokonuje się niezwłocznie drugiego pomiaru.

7. W przypadku dokonania pierwszego pomiaru AlcoBlow metodą utleniania elektrochemicznego oraz uzyskania wyniku ponad 0,10 mg/dm3, dokonuje się drugiego pomiaru po upływie 15 minut. Wynik badania dokonanego AlcoBlow metodą utleniania elektrochemicznego wynoszący ponad 0,10 mg/dm3 – na żądanie pracownika – weryfikuje się badaniem AlcoBlow metodą spektrometrii w podczerwieni, przez dokonanie dwóch pomiarów. Drugiego pomiaru dokonuje się niezwłocznie po dokonaniu pierwszego pomiaru.

8. W przypadku dokonania pierwszego pomiaru AlcoBlow i uzyskania wyniku równego lub większego od 0,10 mg/dm3, a w drugim pomiarze wyniku 0,10 mg/dm3, dokonuje się niezwłocznie trzeciego pomiaru tym samym AlcoBlow.

§ 14

1. Pracownik będący pod wpływem środków działających podobnie do alkoholu nie może być dopuszczony do pracy. Odsunięcia od pracy dokonuje bezpośredni przełożony pracownika, który jednocześnie występuje do służby ochrony o zbadanie stanu jego organizmu pracownika na obecność środków działających podobnie do alkoholu. O zdarzeniu informowany jest dział kadr.

2. Kontrola pracownika w zakresie, o którym mowa w ust. 1, polega na teście mającym na celu stwierdzenie braku obecności narkotyków w jego organizmie albo obecność takiego środka.

3. Badanie na obecność w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu jest przeprowadzane za pomocą narkotestu. Badaniu podlegają próbki moczu (pobrane w nieinwazyjny sposób), do których nie dodaje się innych substancji, poza znajdującymi się w zestawie tego narkotestu.

4. Środkami działającymi podobnie do alkoholu, na obecność których w organizmie pracownika pracodawca może przeprowadzać badanie, o którym mowa w ust. 1, są opioidy, amfetamina i jej analogi, kokaina, kannabinoidy, benzodiazepiny.

§ 15

1. W celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia ludzi lub ochrony mienia pracownicy działu produkcji, działu kontroli oraz służby ochrony mogą być poddani prewencyjnej kontroli trzeźwości albo kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika.

2. Kontrola, o której mowa w ust. 1, przeprowadzana jest przez upoważnionych pracowników ochrony w obecności pracownika działu kadr. Może być przeprowadzona 2 razy w miesiącu, przed rozpoczęciem pracy przez pracowników.

3. Kontrola, o której mowa w ust. 1, przeprowadzana jest na terenie zakładu w pomieszczeniu Nr 10.

§ 16

U pracodawcy obowiązuje zakaz palenia tytoniu poza miejscami do tego wyznaczonymi. Miejsca wyznaczone do palenia tytoniu muszą spełniać wymogi bhp i ochrony przeciwpożarowej oraz odpowiadać wymogom higienicznym.

§ 17

W związku z ustaniem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany:

1) zwrócić przełożonemu wszelkie posiadane dokumenty, w tym również utrwalone na elektronicznych nośnikach informacji;

2) rozliczyć się z mienia powierzonego przez pracodawcę, a w szczególności ze sprzętu komputerowego, materiałów biurowych, urządzeń służbowych i środków pieniężnych;

3) w celu uzyskania odpowiednich adnotacji – dokonać formalności związanych z kartą obiegową zwolnienia.

VI. Wynagrodzenie za pracę

§ 18

1. Wynagrodzenie wypłacane jest na wskazany przez pracownika rachunek bankowy bądź też, po złożeniu przez pisemnego wniosku – do rąk własnych pracownika (art. 86 § 3 KP).

2. Miejscem wypłaty wynagrodzeń jest kasa umiejscowiona w siedzibie firmy.

§ 19

Wypłaty wynagrodzenia pracownika dokonuje się z dołu, raz w miesiącu, po ustaleniu pełnej wysokości tego wynagrodzenia, nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

VII. Czas pracy

§ 20

1. Czasem pracy jest okres pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Norma czasu pracy u pracodawcy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo, przy zachowaniu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w przyjętym miesięcznym okresie rozliczeniowym.

3. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu – prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego wypoczynku.

§ 21

1. U pracodawcy obowiązują następujące systemy organizacji czasu pracy:

1) podstawowy system czasu pracy oparty na art. 129 KP, w ramach którego ustala się pracę od poniedziałku do piątku w godzinach:

a) od 7:00 do 15:00 lub od 8:00 do 16:00 albo od 9:00 do 17:00,

b) rozpoczęcie pracy – w zależności od decyzji pracownika – między 7:00 a 9:00; zakończenie pracy – między 15:00 a 17:00 (w zależności od godziny rozpoczęcia pracy);

2) system równoważnego czasu pracy;

3) zadaniowy system czasu pracy;

4) system pracy weekendowej;

5) system skróconego tygodnia pracy.

2. Praca zmianowa (wykonywana w dwu- lub trzyzmianowym rozkładzie czasu pracy) dopuszczalna jest bez względu na stosowany system czasu pracy.

3. W przypadku pracy zmianowej w podstawowym systemie czasu pracy poszczególne zmiany rozpoczynają się i kończą w następujących godzinach:

1) I zmiana – od 6:00 do 14:00,

2) II zmiana – od 14:00 do 22:00 lub od 13:00 do 21:00,

3) III zmiana – od 22:00 do 6:00.

4. W przypadku pracy zmianowej w równoważnym systemie czasu pracy poszczególne zmiany rozpoczynają się i kończą w następujących godzinach:

1) I zmiana – od 6:00 do 18:00 lub od 7:00 do 19:00 lub od 8:00 do 20:00,

2) II zmiana – od 18:00 do 6:00 lub od 19:00 do 7:00 lub od 20:00 do 8:00.

5. W równoważnym systemie czasu pracy oraz w organizacji pracy zmianowej dni oraz godziny pracy pracownika, a także dni wolne od pracy wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wyznaczane są w harmonogramach czasu pracy.

6. W przypadku organizacji pracy jednozmianowej na pisemny wniosek pracownika i za zgodą bezpośredniego przełożonego dopuszcza się możliwość ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika.

7. W systemie zadaniowego czasu pracy przełożeni ustalają zadania po porozumieniu z pracownikami, tak aby pracownicy mogli je wykonać w ramach norm czasu pracy określonych w § 20 ust. 2.

8. Rozkład czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się w umowie o pracę lub w indywidualnym harmonogramie czasu pracy ustalanym przez przełożonego.

§ 22

Przyporządkowanie poszczególnych systemów czasu pracy do określonych pracowników następuje przez postanowienie w umowie o pracę albo w drodze decyzji Dyrektora.

§ 23

1. U pracodawcy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy, a w systemach czasu pracy, o których mowa w § 21 ust. 1 pkt 2 i 3, maksymalny okres rozliczeniowy czasu pracy może wynosić 4 miesiące.

2. Miesięczne okresy rozliczeniowe rozpoczynają się odpowiednio: 1 stycznia, 1 lutego, 1 marca i 1 kwietnia każdego roku.

§ 24

Pracownicy korzystają z 30 minutowej przerwy lub przerw w pracy, które wliczone są do czasu pracy. Godzinę rozpoczęcia korzystania z przerwy ustala przełożony pracownika.

§ 25

1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników.

2. W stosunku do pracowników objętych zadaniowym systemem organizacji czasu pracy oraz pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie prowadzi się ewidencji godzin pracy.

§ 26

1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych.

2. Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych dopuszczalne jest tylko na wyraźne (pisemne) polecenie przełożonego.

3. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek określony odrębnymi przepisami obowiązującymi u pracodawcy.

4. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

5. Pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela pracownikowi za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową 1,5 godziny czasu wolnego, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

6. W przypadkach, o których mowa w ust. 4 i 5, pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

§ 27

1. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzi albo dla ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

2) potrzeb pracodawcy.

2. Maksymalna ilość godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym dla jednego pracownika wynosi 150. W danym okresie rozliczeniowym czas pracy pracownika liczony łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w tygodniu.

3. W godzinach nadliczbowych nie wolno zatrudniać pracowników:

1) młodocianego;

2) kobiety w ciąży;

3) osoby będącej opiekunem dziecka w wieku do 4 lat – bez zgody tej osoby.

§ 28

1. Czas nocna u pracodawcy obejmuje czas między 22:00 a 6:00.

2. W czasie nocnej nie wolno zatrudniać pracowników wskazanych w § 27 ust. 3.

§ 29

1. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Praca w te dni dozwolona jest w przypadkach określonych w Kodeksie pracy.

2. Za pracę w niedzielę oraz święto uważa się pracę wykonywaną między 0:00 w tym dniu a 0:00 następnego dnia.

3. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę przysługuje inny, ujęty w harmonogramie, dzień wolny od pracy.

4. W zamian za pracę w święto pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego.

5. W zamian za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy pracownik – na swój pisemny wniosek – otrzyma inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego.

VIII. Urlopy i zwolnienia od pracy

§ 30

1. Na zasadach określonych w Kodeksie pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego, udzielanego mu na podstawie plan