Regulamin pracy

Regulamin pracy

 

I. Postanowienia ogólne

 

§1

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy u Pracodawcy oraz związane z tym obowiązki Pracodawcy i Pracowników.

§2

1. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko.

2. Przed dopuszczeniem do pracy każdego pracownika zapoznaje się z przepisami Regulaminu. Oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią, podpisane przez pracownika i zaopatrzone w datę, dołącza się do akt osobowych pracownika.

3. Przed dopuszczeniem do pracy albo w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy, pracownika zapoznaje się z Wewnętrzną Polityką Antymobbingową, stanowiącą załącznik nr 5 do Regulaminu. Oświadczenie o zapoznaniu się z jej treścią, podpisane przez pracownika i zaopatrzone w datę, dołącza się do akt osobowych pracownika.

4. W sprawach nieuwzględnionych w regulaminie pracy obowiązują przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

§3

1. Ilekroć w regulaminie pracy jest mowa o pracodawcy – należy przez to rozumieć

Zakład Produkcyjno-Handlowy "Kowalski i Synowie" Sp. z o.o.

2. Do reprezentowania pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy upoważniony jest

Dyrektor ds. Personalnych

II. Podstawowe obowiązki pracownika

§4

1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą powierzonej pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany wykorzystywać czas pracy w pełni na wykonywanie czynności pracowniczych.

2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;

2) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;

3) przestrzegać Regulaminu pracy, warunków umowy o pracę, ustalonego porządku oraz zasad współżycia społecznego;

4) wykonywać sumiennie i starannie polecenia przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;

5) dążyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników, a w szczególności dążyć do zwiększania przychodów i obniżania kosztów pracodawcy oraz przejawiać w tym celu odpowiednią inicjatywę;

6) zgłaszać przełożonym na piśmie problemy i obszary mogące narazić pracodawcę na niepotrzebne koszty i straty;

7) dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie i racjonalnie nim gospodarować, a także terminowo i na każde wezwanie przełożonych lub osób upoważnionych rozliczać się z powierzonego mienia pracodawcy;

8) zabezpieczać używane i nadzorowane urządzenia, sprzęt i pomieszczenia po zakończeniu pracy, zgodnie z obowiązującymi procedurami i instrukcjami dla danego stanowiska;

9) przejawiać koleżeński i życzliwy stosunek do współpracowników oraz udzielać pomocy nowym pracownikom we wdrożeniu w nową rolę i rozpoczęcie pracy;

10) rozwijać swoją wiedzę, umiejętności i kwalifikacje zawodowe;

11) informować niezwłocznie pracodawcę o wszelkich przypadkach naruszania zasady równego traktowania pracowników oraz mobbingu, dotyczących zarówno samego pracownika, jak i innych pracowników;

12) przestrzegać zasad Polityki Antymobbingowej Spółki oraz innych, obowiązujących u pracodawcy, zgodnych z prawem, procedur i instrukcji;

13) podać, na żądanie pracodawcy, imię, nazwisko, datę urodzenia, adres zamieszkania, numer PESEL, numer dowodu osobistego, numer telefonu kontaktowego, adres e-mail, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami;

14) nie wchodzić oraz nie przebywać na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu lub środków odurzających;

15) nie opuszczać stanowiska pracy w czasie pracy bez uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego lub kierownika komórki organizacyjnej, w której pracuje pracownik;

16) nie używać, bez zgody pracodawcy, jakichkolwiek przedmiotów, urządzeń i programów komputerowych, należących do pracodawcy w celach innych niż wykonywanie obowiązków wynikających ze stosunku pracy, jak również nie używać jakichkolwiek programów komputerowych nienależących do pracodawcy w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz nie używać sprzętu komputerowego, należącego do pracodawcy do korzystania z programów komputerowych nienależących do pracodawcy;

17) wydać pracodawcy – w dniu ustania stosunku pracy – wszystkie przedmioty, w tym dokumentację, które pracownik posiada w związku ze stosunkiem pracy.

§5

1. Każdy pracownik, który w trakcie lub wskutek swojej pracy albo w innych okolicznościach, uzyska wiadomości odnośnie do informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, a w szczególności danych klientów, strategii firmy, wyników finansowych, nowych technologii, obowiązany jest nie ujawniać i nie udostępniać tych informacji.

2. Przed dopuszczeniem do pracy zapoznaje się pracownika z zakresem tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy. Oświadczenie o zapoznaniu się z tym zakresem, podpisane przez pracownika i zaopatrzone w datę, dołącza się do akt osobowych pracownika. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 6 do Regulaminu.

3. Pracownicy upoważnieni do przetwarzania danych osobowych klientów, kontrahentów i pracowników, a także pracownicy mogący mieć incydentalny kontakt z tymi danymi, mają szczególny obowiązek ochrony i zachowania tych danych w tajemnicy.

§6

Palenie tytoniu na terenie zakładu pracy jest zabronione, oprócz miejsc do tego przeznaczonych. Są to miejsca odpowiednio oznakowane, znajdujące się na zewnątrz budynku.

§7

Pracownik obwiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o wszelkich zmianach w:

1) miejscu zamieszkania, numerze telefonu kontaktowego, adresie e-mail,

2) stanie cywilnym, liczbie osób na utrzymaniu.

§8

Naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych jest w szczególności:

1) złe lub niedbałe wykonywanie pracy;

2) niewykonywanie poleceń przełożonych;

3) wykonywanie w czasie pracy zajęć nienależących do obowiązków pracowniczych;

4) nieprzestrzeganie procedur i instrukcji obowiązujących na danym stanowisku pracy;

5) podawanie nieprawdziwych informacji w raportach;

6) niewłaściwy stosunek do klientów i współpracowników;

7) niedbałe i niegospodarne korzystanie z mienia pracodawcy;

8) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy;

9) palenie tytoniu na terenie pracodawcy poza wyznaczonym do tego celu miejscem;

10) niedostarczanie wyników badań lekarskich;

11) nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

12) stosowanie mobbingu wobec pracowników;

13) celowe oskarżenie współpracownika o kradzież;

14) naruszenie zasad ochrony danych osobowych;

15) fałszowanie czasu pracy;

16) nieprzestrzeganie warunków umowy o zakazie konkurencji;

17) prowadzenie działalności konkurencyjnej.

§9

Za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 KP uważa się w szczególności:

1) przywłaszczenie mienia pracodawcy;

2) umyślne niszczenie mienia będącego własnością pracodawcy, współpracowników i podwykonawców;

3) nierozliczenie się z powierzonego mienia;

4) stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków;

5) nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy przez 3 dni;

6) wykorzystywanie zwolnień lekarskich w sposób niezgodny z ich przeznaczeniem;

7) zakłócanie porządku w miejscu pracy w sposób rażący;

8) niezachowywanie tajemnicy przedsiębiorstwa, powodujące szkodę dla pracodawcy;

9) nakłanianie innych pracowników do łamania przepisów bhp;

10) umyślne działanie na niekorzyść pracodawcy;

11) rażące naruszenie zakazu konkurencji;

12) uporczywy mobbing wobec współpracowników;

13) uporczywe naruszanie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych.

§ 10

Wszyscy Pracownicy obowiązani są do przestrzegania obowiązku trzeźwości w czasie i miejscu pracy.

§ 11

1. Zabrania się spożywania alkoholu lub zażywania narkotyków na terenie zakładu pracy lub podczas wykonywania obowiązków pracowniczych.

2. Pracownik jest obowiązany pozostawić na czas pracy alkohol i narkotyki poza terenem zakładu pracy.

§ 12

1. Jeżeli Pracownik stawi się do pracy pod wpływem alkoholu lub narkotyków, nie może być dopuszczony do pracy oraz musi być usunięty z terenu Pracodawcy. Bezpośredni przełożony informuje pracownika o przyczynach odsunięcia go od pracy. Ze zdarzenia musi być sporządzony protokół, podpisany przez przełożonego i pracownika działu kadr.

2. Pracownik może być zobowiązany do poddania się badaniu na obecność alkoholu lub narkotyków w organizmie.

§ 13

Pracownik ma obowiązek poddania się kontroli trzeźwości jeżeli:

1) zachodzi podejrzenie popełnienia przestępstwa w związku ze spożyciem alkoholu lub narkotyków,

2) doszło do wypadku przy pracy.

Z kontroli sporządzany jest protokół.

§ 14

W przypadku potwierdzenia stanu nietrzeźwości, pracownik musi ponieść koszty kontroli.

§ 15

Pracownik w stanie nietrzeźwości może zostać odpro