Regulamin pracy

Regulamin pracy

1. Postanowienia ogólne

§1

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy u Pracodawcy oraz związane z tym obowiązki Pracodawcy i Pracowników.

§2

1. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich Pracowników, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko.

2. Przed dopuszczeniem do pracy każdego Pracownika zapoznaje się z przepisami Regulaminu. Oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią, podpisane przez Pracownika i zaopatrzone w datę, dołącza się do akt osobowych Pracownika.

3. Przed dopuszczeniem do pracy albo w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy, Pracownika zapoznaje się z Wewnętrzną Polityką Antymobbingową, stanowiącą załącznik nr 5 do Regulaminu. Oświadczenie o zapoznaniu się z jej treścią, podpisane przez Pracownika i zaopatrzone w datę, dołącza się do akt osobowych Pracownika.

4. W sprawach nieuwzględnionych w regulaminie pracy obowiązują przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

§3

1. Ilekroć w regulaminie pracy jest mowa o pracodawcy – należy przez to rozumieć

……………………………………………………………………………………………………

(Firma "Kwiaciarnia Róża")

2. Do reprezentowania pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy upoważniony jest

…………………………………………………………………………………………………….

(Kierownik Działu Kadr)

II. Podstawowe obowiązki pracownika

§4

1. Podstawowym obowiązkiem Pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą powierzonej pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany wykorzystywać czas pracy w pełni na wykonywanie czynności pracowniczych.

2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

2) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

3) przestrzegać Regulaminu Pracy, warunków umowy o pracę, ustalonego porządku oraz zasad współżycia społecznego,

4) wykonywać sumiennie i starannie polecenia przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,

5) dążyć do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników, a w szczególności dążyć do zwiększania przychodów i obniżania kosztów Pracodawcy oraz przejawiać w tym celu odpowiednią inicjatywę,

6) zgłaszać przełożonym na piśmie problemy i obszary mogące narazić Pracodawcę na niepotrzebne koszty i straty,

7) dbać o dobro Pracodawcy, chronić jego mienie i racjonalnie nim gospodarować, a także terminowo i na każde wezwanie przełożonych lub osób upoważnionych rozliczać się z powierzonego mienia Pracodawcy,

8) zabezpieczać używane i nadzorowane urządzenia, sprzęt i pomieszczenia po zakończeniu pracy, zgodnie z obowiązującymi procedurami i instrukcjami dla danego stanowiska,

9) przestrzegać RODO i innych przepisów prawa oraz regulacji wewnętrznych dotyczących ochrony danych osobowych przetwarzanych w związku z wykonywaniem pracy, w szczególności chronić przetwarzane dane osobowe przed dostępem do nich osób nieuprawnionych oraz nie wykorzystywać danych osobowych w celach niezwiązanych z wykonywaną pracą,

10) przejawiać koleżeński i życzliwy stosunek do współpracowników oraz udzielać pomocy nowym Pracownikom we wdrożeniu w nową rolę i rozpoczęcie pracy,

11) rozwijać swoją wiedzę, umiejętności i kwalifikacje zawodowe,

12) informować niezwłocznie Pracodawcę o wszelkich przypadkach naruszania zasady równego traktowania Pracowników oraz mobbingu, dotyczących zarówno samego Pracownika, jak i innych Pracowników,

13) przestrzegać zasad Polityki Antymobbingowej Spółki oraz innych, obowiązujących u Pracodawcy, zgodnych z prawem, procedur i instrukcji,

14) podać, na żądanie Pracodawcy, dane osobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami,

15) nie wchodzić oraz nie przebywać na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu lub środków odurzających,

16) nie opuszczać stanowiska pracy w czasie pracy bez uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego lub kierownika komórki organizacyjnej, w której pracuje Pracownik,

17) nie używać, bez zgody Pracodawcy, jakichkolwiek przedmiotów, urządzeń i programów komputerowych, należących do Pracodawcy w celach innych niż wykonywanie obowiązków wynikających ze stosunku pracy jak również nie używać jakichkolwiek programów komputerowych nie należących do Pracodawcy w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz nie używać sprzętu komputerowego, należącego do Pracodawcy do korzystania z programów komputerowych nie należących do Pracodawcy,

18) wydać Pracodawcy, w dniu ustania stosunku pracy, wszystkie przedmioty, w tym dokumentację, które Pracownik posiada w związku ze stosunkiem pracy.

§5

1. Każdy Pracownik, który w trakcie lub wskutek swojej pracy albo w innych okolicznościach, uzyska informacje odnośnie do stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, a w szczególności listy klientów i dostawców, obowiązany jest nie ujawniać i nie udostępniać tych informacji.

2. Przed dopuszczeniem do pracy zapoznaje się Pracownika z zakresem tajemnicy przedsiębiorstwa Pracodawcy. Oświadczenie o zapoznaniu się z tym zakresem, podpisane przez Pracownika i zaopatrzone w datę, dołącza się do akt osobowych Pracownika. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 6 do Regulaminu.

3. Pracownik