Regulamin pracy

REGULAMIN PRACY (PRZEPISY WEWNĘTRZNE)

DLA PRACOWNIKÓW Słodki Świat Sp. z o.o.

Niniejszy regulamin określa wewnętrzny regulamin pracy w Słodki Świat Sp. z o.o., tryb przyjęcia do pracy i zwolnienia, podstawowe obowiązki pracowników i kierownictwa, system czasu pracy, środki motywacji do efektywnej pracy i odpowiedzialność za naruszanie dyscypliny pracowniczej.

1. Przyjmowanie do pracy

1.1. Przyjęcie do pracy Słodki Świat Sp. z o.o. następuje na podstawie umowy o pracę.

1.2. Podczas przyjęcia do pracy do Słodki Świat Sp. z o.o. służba kadrowa jest zobowiązana zażądać od potencjalnego pracownika: dowód osobisty, świadectwo ukończenia szkoły, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy, książeczka sanepidowska (jeśli wymagana). Przyjęcie do pracy bez wymienionych dokumentów jest niedozwolone.

1.3. Fakt przyjęcia do pracy potwierdza się sporządzeniem rozporządzenia w przedsiębiorstwie, podpisanym przez kierownika na podstawie zawartej umowy o pracę. Pracownikowi może zostać ustalony okres próbny, wynoszący nie więcej niż 3 miesięcy.

1.4. Przy przyjęciu pracownika do pracy lub przeniesieniu do innej pracy kierownictwo jest zobowiązane:

– zapoznać pracownika z powierzaną pracą, warunkami i wynagrodzeniem za pracę, wyjaśnić prawa i obowiązki;

– zapoznać z regulaminem pracy przedsiębiorstwa;

– przeprowadzić szkolenie BHP, szkolenie przeciwpożarowe, sanitarne, wyjaśnić odpowiedzialność za ujawnianie informacji poufnych.

1.5. Wygaśnięcie umowy o pracę może nastąpić jedynie na zasadach, określonych przez ustawodawstwo pracownicze Polski.

1.6. Pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę, uprzedzając o tym kierownictwo w formie pisemnej na 2 tygodnie. Po upływie tego terminu pracownik ma prawo przerwać pracę, a kierownictwo jest zobowiązane wydać mu karty pracy z zapisem o zwolnieniu, jak również pozostałe dokumenty, związane z pracą. Na pisemny wniosek pracownika kierownictwo powinno dokonać ostatecznego rozliczenia z nim.

1.7. Umowa o pracę może zostać rozwiązana za porozumieniem stron przed upływem terminu wypowiedzenia pracy. Za dzień zwolnienia przyjmuje się ostatni dzień pracy.

2. Podstawowe obowiązki pracowników

2.1. Pracownicy Słodki Świat Sp. z o.o. powinni:

– przestrzegać dyscypliny pracy, sumiennie wykonywać swoje obowiązki pracownicze i zarządzenia kierownictwa, efektywnie wykorzystywać czas pracy, nie przeszkadzać pozostałym pracownikom w wykonywaniu przez nich obowiązków pracowniczych;

– starannie i terminowo wykonywać zadania produkcyjne;

– przestrzegać wymagań BHP, wymagań ochrony pracy, sanitarnych, higieny pracy i ochrony przeciwpożarowej;

– utrzymywać swoje miejsce pracy i inwentarz w porządku, czystości i w należytym stanie, jak również przestrzegać czystości w swoim oddziale i na terenie przedsiębiorstwa;

– przestrzegać określonego porządku obchodzenia się z przedmiotami wartościowymi i z dokumentami;

– z dbałością traktować mienie przedsiębiorstwa;

– nie ujawniać informacji poufnych, zdobytych przez pracownika podczas wykonywania przez niego obowiązków pracowniczych.

2.2. Wykaz obowiązków, wykonywanych przez pracownika według specjalności, określa umowa o pracę oraz instrukcja służbowa.

3. Podstawowe obowiązki kierownictwa

3.1. Kierownictwo jest zobowiązane:

– dać pracownikowi pracę na podstawie umowy o pracę;

– przestrzegać ustawodawstwa pracowniczego;

– zapewnić bezpieczne warunki pracy, odpowiadające wymogom BHP;

– zapewnić pracownikowi narzędzia, dokumentację oraz sprzęt, niezbędny do wykonywania obowiązków pracowniczych;

– wypłacać należną pracownikowi pensję w pełnej wysokości i w ustalonym terminie;

– pomagać pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji i udoskonalaniu wprawy zawodowej.

3.2. Kierownictwo powinno dążyć do stworzenia profesjonalnej załogi pracowniczej, rozwoju życzliwych stosunków wewnątrz przedsiębiorstwa, utożsamiania pracowników z działalnością przedsiębiorstwa.

4. Czas pracy i czas odpoczynku

4.1. W przedsiębiorstwie ustala się pięciodniowy tydzień pracy z wolnymi dniami w sobotę i w niedzielę. Czas pracy wynosi 40 godzin tygodniowo.

4.2. Rozpoczęcie pracy, czas przerwy obiadowej i zakończenie dnia pracy ustala się dla pracowników według ogólnego grafiku przedsiębiorstwa z uwzględnieniem potrzeb produkcyjnych.

4.3. Przedsiębiorstwo nie pracuje w dni świąteczne.

4.4. Tryb udzielenia urlopów jest ustalany z kierownictwem z uwzględnieniem potrzeb produkcyjnych oraz życzeń pracowników.

4.5. Długość corocznego urlopu płatnego dla wszystkich pracowników ustala się na co najmniej 28 dni kalendarzowych. Za zgodą kierownictwa pracownik może otrzymać dodatkowy urlop bezpłatny.

5. Motywacja do pracy

5.1. W przypadku pomyślnego wykonywania obowiązków, wzrostu efektywności pracy, z okazji długiego stażu pracy oraz innych osiągnięć w pracy kierownictwo stosuje następujące środki nagradzania pracowników: premia uznaniowa, bony podarunkowe, dodatkowe dni wolne, dofinansowanie do szkoleń.

5.2. Nagrody stosuje się na podstawie rozporządzenia wydanego w przedsiębiorstwie i zapisuje się je do karty pracy pracownika.

6. Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny pracowniczej

6.1. W przypadku naruszenia dyscypliny pracowniczej kierownictwo może zastosować środki dyscyplinarne, określone w obowiązującym prawie.

6.2. Przy naruszeniu dyscypliny pracowniczej kierownictwo stosuje następujące kary dyscyplinarne: upomnienie ustne, upomnienie pisemne, nagana, kara pieniężna.

6.3. Kierownictwo ma prawo przy określaniu środka kary dyscyplinarnej przekazać sprawę w celu jej rozpatrzenia załodze pracowniczej.

6.4. Pracownik naruszający dyscyplinę pracowniczą powinien złożyć wyjaśnienia w formie pisemnej. Przy odmowie pracownika do złożenia wyjaśnień sporządza się protokół dyscyplinarny.

6.5. Karę dyscyplinarną stosuje się w ciągu 7 dni od dnia naruszenia. Po upływie tego terminu kary nie stosuje się.

6.6. Rozporządzenie przedsiębiorstwa o zastosowaniu kary dyscyplinarnej podaje się do wiadomości pracownika za pokwitowaniem.

6.7. Kara dyscyplinarna ulega zatarciu, jeżeli pracownik w ciągu roku nie dopuści się nowych naruszeń.

6.8. Kierownictwo ma prawo przed upływem roku anulować karę pracownikowi z własnej inicjatywy albo na wniosek związku zawodowego.

6.9. Z regulaminem pracy powinni zapoznać się wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa i przestrzegać ustalonego w nim porządku.