Regulamin pracy

Załącznik Nr 1

do Zarządzenia Nr 12/2023

Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy

Społecznej w Warszawie, ul. Kwiatowa 1

z dnia 24.05.2023 r.

REGULAMIN PRACY

MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W Warszawie, ul. Kwiatowa 1

ustalony w uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi w dniu 15.06.2023 r.

I. Postanowienia ogólne

§ 1.

Regulamin pracy, zwany dalej „Regulaminem”, ustala organizację i porządek w procesie pracy w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Warszawie, ul. Kwiatowa 1, oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 2.

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1) „Ośrodku” – rozumie się przez to Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Warszawie, ul. Kwiatowa 1,

2) „pracodawcy” – rozumie się przez to Ośrodek, w imieniu którego działa Dyrektor Ośrodka,

3) „pracowniku” – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Ośrodku, bez względu na zajmowane stanowisko, rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz podstawę nawiązania stosunku pracy,

4) „zakładowej organizacji związkowej” – rozumie się przez to działającą w Ośrodku zakładową organizację związkową związku zawodowego NSZZ "Solidarność" albo zakładową organizację związkową związku zawodowego OPZZ.

§ 3.

Obowiązki i uprawnienia pracowników określają przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022 r. poz. 530) oraz ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510).

§ 4.

W czasie nieobecności pracodawcy decyzje w sprawach wynikających ze stosunku pracy podejmuje osoba przez niego upoważniona.

§ 5.

1. Pracodawca lub wyznaczona przez niego osoba przyjmuje pracowników w sprawach skarg, wniosków i zażaleń w siedzibie Ośrodka w każdy poniedziałek w godz. 14:00-15:00.

2. Pracownik nie może ponosić żadnych konsekwencji służbowych z powodu złożenia skargi czy zażalenia.

§ 6.

1. Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik ma obowiązek zapoznać się z treścią Regulaminu.

2. Po zapoznaniu się z treścią Regulaminu pracownik składa stosowne oświadczenie.

3. Wzór oświadczenia stanowi Załącznik Nr 1 do Regulaminu.

II. Obowiązki stron stosunku pracy

§ 7.

Pracodawca jest zobowiązany do:

1) zachowania procedury naboru pracowników,

2) odebrania od kandydata do pracy ślubowania,

3) organizacji służby przygotowawczej i przeprowadzenia egzaminu,

4) przydzielenia zadań pracownikowi podejmującemu pracę w Ośrodku,

5) zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,

6) zapewnienia pracownikowi odpowiedniego miejsca pracy,

7) udostępnienia pracownikowi informacji niezbędnych dla właściwego wykonywania jego zadań,

8) organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy i osiąganie przez pracownika wysokiej efektywności i jakości pracy,

9) stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracownika oraz wyników jego pracy,

10) szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika,

11) przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,

12) wpływania na kształtowanie dobrej atmosfery w pracy, zasad współżycia społecznego oraz współpracy i współodpowiedzialności za interesy i dobre imię Ośrodka,

13) nadzorowania przestrzegania w Ośrodku przepisów: o ochronie danych osobowych, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej,

14) informowania na bieżąco pracownika o zarządzeniach wewnętrznych obowiązujących u Pracodawcy,

15) udzielania pomocy pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe,

16) kierowania pracownika na szkolenia,

17) terminowego oraz prawidłowego wypłacania wynagrodzenia oraz innych świadczeń i należności wynikających ze stosunku pracy,

18) prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, z uwzględnieniem przepisów ustawy o ochronie danych osobowych,

19) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń w zakresie bhp i ochrony przeciwpożarowej,

20) zaspokajania potrzeb socjalnych pracownika w miarę posiadanych środków, zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

§ 8.

1. Pracownik ma prawo do pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami i umiejętnościami, wykonywanej w warunkach poszanowania godności osobistej.

2. W szczególności pracownik ma prawo do:

a) pracy w odpowiednich warunkach, zgodnych z Regulaminem,

b) terminowego otrzymywania wynagrodzenia,

c) zaspokajania potrzeb socjalnych, zgodnie z Regulaminem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

d) uczestniczenia w szkoleniach,

e) urlopu wypoczynkowego w przysługującym wymiarze,

f) 30 minut przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy,

g) powstrzymania się od pracy w razie zagrożenia swojego zdrowia lub życia.

§ 9.

1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń pracodawcy, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę.

2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

a) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,

b) przestrzegać ustalonego w Ośrodku czasu pracy,

c) przestrzegać Regulaminu i ustalonego porządku,

d) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

e) uczestniczyć w obowiązkowych szkoleniach z zakresu bhp oraz ochrony przeciwpożarowej,

f) dbać o dobro Ośrodka, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

g) przestrzegać wewnętrznych aktów normatywnych,

h) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

i) poddawać się okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim,

j) współpracować z pozostałymi pracownikami w zakresie realizacji zadań statutowych Ośrodka,

k) przestrzegać zasad współżycia społecznego,

l) podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności niezbędne do zajmowania danego stanowiska pracy, w szczególności poprzez udział w szkoleniach,

m) niezwłocznie powiadomić przełożonego o wszelkich przeszkodach w toku pracy, w szczególności o wadach i usterkach urządzeń,

n) nosić na terenie Ośrodka, w sposób widoczny, identyfikator wydany przez pracodawcę,

o) niezwłocznie informować przełożonego na piśmie o zauważonych zagrożeniach życia lub zdrowia ludzkiego i o zaistniałych wypadkach przy pracy.

III. Czas pracy

§ 10.

1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie obowiązków.

2. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy do wykonywania pracy w siedzibie Ośrodka lub w innym miejscu przez pracodawcę wyznaczonym

3. Czas pracy wynosi 40 godzin w 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym.

4. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.

5. Pracownicy zatrudnieni w systemie podstawowego czasu pracy zaczynają pracę o 8:00 i kończą o 16:00.

6. Jeżeli wymagają tego szczególne potrzeby Ośrodka pracownik może wykonywać pracę poza normalnymi godzinami pracy, a w wyjątkowych wypadkach także w nocy oraz w niedziele i święta.

7. Pracownicy zatrudnieni w systemie zadaniowego czasu pracy ustalają razem z pracodawcą czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 Kodeksu pracy.

§ 11.

Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 minut przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy.

§ 12.

Pracownicy, którzy mieszkają poza miejscowością siedziby Ośrodka, mogą wyjątkowo uzyskać pozwolenie na zmianę godzin pracy ze względu na trudności komunikacyjne.

§ 13.

Pora nocna trwa w Ośrodku od 22:00 do 6:00.

IV. Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia

§ 14.

1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się w 10 dniu miesiąca, za który wypłacane są wynagrodzenia.

2. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie wypłaca się w poprzedzającym go dniu powszednim.

§ 15.

1. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika bądź osoby przez niego upoważnionej na piśmie albo w formie przelewu na rachunek bankowy, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Wynagrodzenie może być wypłacane przelewem na wskazany przez pracownika rachunek bankowy po złożeniu przez pracownika pisemnego oświadczenia.

3. Wypłata wynagrodzenia w formie pieniężnej dokonywana jest w godzinach pracy Kasy Ośrodka.

V. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem i ochrona młodocianych

§ 16.

1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.

3. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez dziecko 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

§ 17.

Czas pracy kobiety w ciąży przy obsłudze komputera nie może przekroczyć 4 godzin na dobę.

§ 18.

1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch 30-minutowych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch 45-minutowych przerw w pracy.

2. Pracownicy zatrudnionej na czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy karmiącej piersią nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

3. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

VI. Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przeciwpożarowego

§ 19.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a w szczególności:

1) utrzymywać pomieszczenia w pracy w stanie odpowiadającym warunkom określonym w przepisach bhp oraz ochrony przeciwpożarowej,

2) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

3) informować o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

§ 20.

Pracodawca jest obowiązany kierować pracowników na okresowe lub kontrolne badania lekarskie zgodnie z odrębnymi przepisami.

§ 21.

Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z przepisami przeciwpożarowymi.

§ 22.

Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie:

1) środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy,

2) odzież i obuwie robocze.

§ 23.

1. Przed rozpoczęciem pracy każdy nowo przyjęty pracownik powinien przejść instruktaż ogólny i stanowiskowych oraz zostać zapoznany z:

a) zagrożeniami występującymi na obejmowanym przez niego stanowisku pracy oraz ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą,

b) czynnikami szkodliwymi występującymi w procesie pracy,

c) sposobami ochrony przed tymi zagrożeniami,

d) zasadami obsługi sprzętu i urządzeń niezbędnych do wykonywania pracy,

e) zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciwpożarowymi.

2. Realizację obowiązków pracodawcy wynikających z ust. 1, zapewnia w zakresie instruktażu ogólnego osoba zatrudniona na stanowisku do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast w zakresie instruktażu stanowiskowego pracodawca.

3. Przyjęcie do wiadomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także ochrony przeciwpożarowej, pracownik potwierdza na piśmie, składając stosowne oświadczenie.

4. Wzór oświadczenia, o którym mowa w ust. poprzedzającym stanowi Załącznik Nr 2 do Regulaminu.

§ 24.

Okresowe szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy są prowadzone zgodnie z planem szkoleń.

§ 25.

1. Wstęp i przebywanie pracownika na terenie Ośrodka w stanie po spożyciu alkoholu lub użyciu narkotyków jest zabronione.

2. Wnoszenie alkoholu i narkotyków na teren Ośrodka jest zabronione.

3. Zabronione jest palenie wyrobów tytoniowych poza pomieszczeniami wyodrębnionymi i odpowiednio przystosowanymi.

VII. Obecności w zakładzie pracy

§ 26.

Pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.

§ 27.

Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy, poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody pracodawcy.

§ 28.

Ewidencję pracowników upoważnionych do pobierania kluczy do pomieszczeń pracy prowadzi pracownik obsługi administracyjnej.

§ 29.

1. Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają podpisem na liście obecności.

2. Wyjście z terenu Ośrodka w czasie pracy pracownicy wpisują do książki wyjść.

3. Opuszczenie przez pracownika stanowiska pracy lub siedziby MOPS w czasie pracy wymaga uprzedniej zgody Pracodawcy.

4. Niedopuszczalna jest samowolna zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy.

§ 30.

1. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowywana z zaznaczeniem, czy jest to obecność usprawiedliwiona.

2. W czasie nieobecności pracownika, zadania przez niego wykonywane przydziela bezpośredni przełożony zastępczo innemu pracownikowi, zgodnie z zakresem czynności.

§ 31.

Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego (tzw. delegacja).

§ 32.

1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej, lub możliwej do przewidzenia, jak również o przewidywanym czasie nieobecności.

2. W razie zaistnienia przyczyn niemożliwych do przewidzenia pracownik jest obowiązany niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania; zawiadomienia dokonuje się osobiście lub przez inne osoby, pisemnie lub telefonicznie albo za pośrednictwem innego środka łączności.

3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2, może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku, w tym w szczególności, jego nagłą chorobą połączoną z nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. W takim przypadku pracownik zawiadamia o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu okoliczności, o których mowa wyżej.

§ 33.

1. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecności w pracy, przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. Pracownik przedkłada niezbędne dokumenty w tym zakresie.

2. W razie nieobecności pracownika w pracy z powodu:

1) niezdolności do pracy na skutek choroby zakaźnej pracownika lub jego izolacji z powodu choroby,

2) leczenia uzdrowiskowego, jeżeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,

3) choroby członka rodziny, wymagającej sprawowania osobistej opieki przez pracownika,

pracownik jest obowiązany usprawiedliwić swoją nieobecność, doręczając zaświadczenie lekarskie nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania.

3. Za dokumenty usprawiedliwiające nieobecność w pracy uważa się:

1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,

2) decyzję właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydaną zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tym przepisami,

3) oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,

4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez Policję – w charakterze świadka lub podejrzanego w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,

5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny i zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin.

§ 34.

Niedopełnienie obowiązku, o którym mowa w § 33 stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracownika i może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 35.

1. W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie spóźnienia.

2. Uznanie spóźnienia za usprawiedliwione lub nieusprawiedliwione należy do pracodawcy i następuje po przedstawieniu przez pracownika dowodów potwierdzających przyczynę spóźnienia lub stosownych wyjaśnień.

3. Przyczyną usprawiedliwionego spóźnienia może być w szczególności:

1) nagła konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat,

2) wypadek uniemożliwiający terminowe przybycie do pracy,

3) konieczność wypoczynku po nocnej podróży w granicach do 8 godzin od jej zakończenia, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiły odpoczynek nocny.

VIII. Zwolnienia od pracy

§ 36.

1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.

2. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, wymagających załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca.

3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.

§ 37.

Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo innych przepisów prawa.

§ 38.

1. Pracownikowi wychowującemu dzieci do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, z tym że, jeśli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia tego może korzystać tylko jedno z nich.

2. Pracownik, który korzysta z uprawnienia, składa do pracownika odpowiedzialnego za sprawy kadrowe stosowne oświadczenie.

IX. Kary porządkowe

§ 39.

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, niniejszego Regulaminu, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów wewnętrznych aktów normatywnych, a w szczególności za:

a) niedbałe wykonywanie pracy powodujące narażenie pracodawcy na szkodę,

b) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy, samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,

c) niepotwierdzanie w przyjęty sposób przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,

d) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,

e) niewykonywanie lub niedbałe wykonywanie poleceń pracodawcy,

f) agresywne i niewłaściwe zachowanie się wobec przełożonych, podwładnych, współpracowników lub interesantów,

g) dopuszczenie się aktu nadużycia wobec pracodawcy, w szczególności w zakresie obowiązku ochrony jego interesów i mienia, w tym mienia powierzonego,

h) nieprzestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

i) palenie tytoniu w miejscach, w których obowiązuje zakaz palenia,

j) pracownikowi może być udzielona kara upomnienia lub nagany.

2. Przy stosowaniu kar bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

3. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo po użyciu narkotyków lub spożywanie alkoholu albo narkotyków w czasie pracy, pracownikowi może być również udzielona kara pieniężna.

4. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od 1/10 wynagrodzenia pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/3 części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń określonych w art. 87 Kodeksu pracy.

§ 40.

1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

3. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.

4. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

§ 41.

1. Od udzielonej kary, której zastosowanie nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może wnieść sprzeciw do pracodawcy w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia pracownika o ukaraniu.

2. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca.

3. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

4. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

5. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość zasądzonej kary.

6. W razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary, odpis zawiadomienia usuwa się z akt osobowych pracownika.

§ 42.

1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika, po roku nienagannej pracy.

2. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed upływem terminu, o którym mowa w ust. 1.

X. Postanowienia końcowe

§ 43.

1. Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu sprawuje Pracodawca.

2. Każdy pracownik ma prawo złożyć zawiadomienie o naruszeniu Regulaminu.

3. Wprowadza się następujące Załączniki do Regulaminu:

I. Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy,

II. Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.