Ugoda mediacyjna

Prawo: praca
Kategoria: ugoda
Klucze: mediacja, odszkodowanie, porozumienie, praca, rozwiązanie sporu, ugoda mediacyjna, zasady równego traktowania

Ugoda mediacyjna to formalny dokument zawierający uzgodnienia między stronami sporu, wynikające z procesu mediacji. Wskazuje ona na rozwiązania, do których strony doszły w drodze negocjacji z udziałem mediatora. Ugoda mediacyjna precyzuje prawa i obowiązki stron oraz warunki porozumienia, mające na celu zakończenie sporu w sposób zgodny dla obu stron.

Ugoda zawarta przed mediatorem w przedmiocie naruszenia zasad równego traktowania

Zawarta w dniu 15.03.2024 r., w Warszawie, przed mediatorem Anna Kowalska, po przeprowadzeniu mediacji w Firmie „XYZ Sp. z o.o.” między:

Jan Nowak, zam. w Krakowie, przy ul. Kwiatowej 12, legitymującym się dowodem osobistym o numerze ABC123456, zwanym dalej „Pracownikiem”,

oraz

XYZ XYZ XYZ, spółką z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, przy ul. Polnej 23, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym w Warszawie, Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 000123456, posiadającą numer NIP 123-45-67-890, reprezentowanymi przez Prezesa Zarządu Adam Kowalski, legitymującego się dowodem osobistym o numerze DEF654321, upoważnionego do reprezentowania XYZ Sp. z o.o. i zawierania umów w jego imieniu, co potwierdza odpis aktualny z Krajowego Rejestru Sądowego, którego kopia stanowi załącznik do niniejszej ugody, zwanym dalej „Pracodawcą”,

– łącznie dalej zwanymi „Stronami”.

Strony wyrażają zgodną wolę polubownego zakończenia sporu pomiędzy nimi dotyczącego zasad równego traktowania, w ten sposób, że:

§1

Pracodawca zobowiązuje się do zapłaty na rzecz Pracownika kwoty w wysokości 5000 zł (słownie: pięć tysięcy złotych) z tytułu odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, w terminie 14 dni od zawarcia niniejszej ugody na rachunek bankowy podany przez Pracownika.

§2

Pracownik oświadcza, że numer jego rachunku bankowego w PKO BP S.A. to 12345678901234567890123456.

§3

1. Strony zgodnie oświadczają, że treść niniejszej ugody jest dla nich w pełni zrozumiała i zgodna z ich wolą oraz wyczerpuje całość roszczeń pomiędzy stronami z tytułu łączącego ich stosunku pracy.

2. Strony zgodnie ustalają, że w przypadku zaistnienia potrzeby zmiany postanowień niniejszej ugody podejmą w zakresie tych zmian rozmowy, a w razie potrzeby zwrócą się o przeprowadzenie mediacji. Jeśli powyższe próby zakończą się niepowodzeniem, zwrócą się o rozstrzygnięcie tej sprawy do właściwego sądu powszechnego.

3. Strony zostały pouczone o możliwości zatwierdzenia powyższej ugody mediacyjnej przez sąd powszechny po złożeniu przez którąkolwiek z nich stosownego wniosku.

§4

Ugodę sporządzono w 4 egzemplarzach: po jednym dla każdej ze Stron, sądu oraz Mediatora.

……………… ……………… ……………… Pracownik Pracodawca Mediator

Podsumowując, Ugoda mediacyjna stanowi oficjalne potwierdzenie porozumienia między stronami sporu. Określa ona zobowiązania stron oraz ewentualne kroki, jakie obie strony podejmą w celu uregulowania konfliktu. Jest to ważny dokument prawnie skuteczny, który pomaga uniknąć dalszych sporów i konfliktów.