Ugoda mediacyjna

Prawo: praca
Kategoria: ugoda
Klucze: mediacja, polubowne zakończenie, roszczenia, rozwiązanie umowy, spór, sąd powszechny, ugoda mediacyjna, umowa o pracę, zatwierdzenie przez sąd, zmiana trybu rozwiązania, świadectwo pracy

Ugoda mediacyjna to forma rozstrzygania sporów, w której strony zaangażowane w konflikt podejmują próbę znalezienia wspólnego rozwiązania pod okiem mediatora. Proces mediacyjny jest dobrowolny oraz poufny, co ma sprzyjać osiągnięciu porozumienia z korzyścią dla obu stron.

Ugoda zawarta przed mediatorem w sprawieo sprostowanie świadectwa pracy

Zawarta w dniu 15.03.2024, w Warszawie, przed mediatorem Anną Kowalską,po przeprowadzeniu mediacji w firmie „XYZ Sp. z o.o.” między:

Jan Nowak, zam. w Krakowie, przy ul. Kwiatowej 12, legitymującym się dowodemosobistym o numerze ABC123456, zwanym dalej „Pracownikiem”,

oraz

XYZ Sp. z o.o., spółką z ograniczoną odpowiedzialnościąz siedzibą w Warszawie, przy ul. Polnej 23, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym w Warszawie,Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem 0000123456, posiadającąnumer NIP 123-456-78-90, reprezentowanymi przez Prezesa Zarządu Adama Zielińskiego,legitymującego się dowodem osobistym o numerze DEF654321, upoważnionegodo samodzielnego reprezentowania spółki i zawierania umów w jego imieniu, co potwierdzaodpis aktualny z Krajowego Rejestru Sądowego, którego kopia stanowi załącznikdo niniejszej ugody, zwanym dalej „Pracodawcą”,

– łącznie dalej zwanymi „Stronami”.

Strony wyrażają zgodną wolę polubownego zakończenia sporu pomiędzy nimi dotyczącegosposobu rozwiązania umowy o pracę, w ten sposób, że:

§1

Strony zgodnie oświadczają, że zobowiązują się dokonują zmiany trybu rozwiązania umowyo pracę, zastępując dotychczasowe oświadczenie Pracodawcy o wypowiedzeniu umowyo pracę bez wypowiedzenia – zgodnym rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniemstron (art. 30 § 1 pkt 1 KP).

§2

Pracodawca wyda Pracownikowi świadectwo pracy, uwzględniające ten tryb rozwiązaniaumowy o pracę w terminie 7 dni od dnia zawarcia niniejszej ugody.

§3

1. Strony zgodnie oświadczają, że treść niniejszej ugody jest dla nich w pełni zrozumiałai zgodna z ich wolą oraz wyczerpuje całość roszczeń pomiędzy stronami z tytułu łączącegoich stosunku pracy.

2. Strony zgodnie ustalają, że w przypadku zaistnienia potrzeby zmiany postanowieńniniejszej ugody podejmą w zakresie tych zmian rozmowy, a w razie potrzeby zwrócą sięo przeprowadzenie mediacji. Jeśli powyższe próby zakończą się niepowodzeniem, zwrócą sięo rozstrzygnięcie tej sprawy do właściwego sądu powszechnego.

§4

Strony zgodnie wnoszą o zatwierdzenie niniejszej ugody przez sąd w zakresie, w jakim jestto możliwe, oraz uwzględnienie sformułowanych przez Strony wniosków w treści niniejszejugody mediacyjnej w pozostałym zakresie.

§5

Ugodę sporządzono w 4 egzemplarzach: po jednym dla każdej ze Stron, Sądu oraz Mediatora.

……………… ……………… ………………Pracownik Pracodawca Mediator

Podsumowując, ugoda mediacyjna to skuteczne narzędzie rozwiązywania konfliktów w sposób pokojowy. Dzięki mediacji strony mogą uniknąć długotrwałych i kosztownych sporów sądowych, a także poprawić relacje między sobą. W rezultacie obie strony mogą skorzystać z szybkiego i satysfakcjonującego rozwiązania problemu.