Umowa o pracę na czas zastępstwa

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas zastępstwa, dodatek do wynagrodzenia, umowa niepełny wymiar czasu pracy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie

Umowa o pracę na czas zastępstwa określa warunki zatrudnienia pracownika na określony okres, w celu zastąpienia innego pracownika. Do umowy tej stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące umowy o pracę na czas określony. Pracownik zatrudniony na podstawie tej umowy ma określone obowiązki i prawa, które muszą być jasno określone w umowie. Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie pracownikowi zgodnie z warunkami umowy oraz przestrzegać innych postanowień umownych.

ul. Słoneczna 1230-001 Kraków

Krakowski Kredens Sp. z o.o.

Umowa o pracę na czas zastępstwa

zawarta w dniu 15.03.2024 w Krakowie pomiędzy

Anna Kowalska

Jan Nowak, ul. Polna 22, 31-002 Kraków

na czas nieobecności pracownika

od 01.04.2024 do 30.06.2024

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

a) rodzaj umówionej pracy: Sprzedawca

b) miejsce wykonywania pracy: Kraków, ul. Słoneczna 12

c) wymiar czasu pracy: pełny etat

d) wynagrodzenie: 4000 zł brutto

e) inne warunki zatrudnienia*: Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.

2. Dzień rozpoczęcia pracy:

01.04.2024

*W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy wskazać dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 § 1 k.p.

Strona | 1

Umowa o pracę na czas zastępstwa jest rozwiązana po upływie okresu, na jaki została zawarta. Po zakończeniu umowy pracodawca zwraca pracownikowi ewentualne dokumenty związane z zatrudnieniem. Pracownik zobowiązany jest zakończyć wszelkie związane z pracą czynności i zwrócić ewentualne przedmioty służbowe. Umowa o pracę na czas zastępstwa nie wymaga wypowiedzenia ze strony pracownika ani pracodawcy.