Umowa o pracę na czas zastępstwa

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

czas nieobecności, dodatek do wynagrodzenia, dodatkowe godziny pracy, miejsce pracy, rodzaj pracy, umowa o pracę na czas zastępstwa, warunki zatrudnienia, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie

Umowa o pracę na czas zastępstwa jest dokumentem regulującym warunki zatrudnienia pracownika na określony okres, zazwyczaj związany z czasowym zastępstwem innego pracownika. Precyzyjnie określa obowiązki pracownika oraz warunki wynagrodzenia za okres, w którym pełni on swoje obowiązki. W umowie tej szczegółowo uregulowane są kwestie związane z okresem zatrudnienia, wynagrodzeniem, urlopem oraz ewentualnymi świadczeniami dodatkowymi.

ul. Kwiatowa 12/4, 00-001 Warszawa

Kwiaciarnia "Różany Zakątek"

 

Umowa o pracę na czas zastępstwa

 

zawarta w dniu 15.03.2024 w Warszawie

pomiędzy

 

Anna Kowalska

 

Jan Nowak ul. Słoneczna 23, 01-002 Warszawa

na czas nieobecności pracownika

 

od 15.03.2024 do 15.06.2024

1.Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

    a) rodzaj umówionej pracy: Florysta

    b) miejsce wykonywania pracy: Kwiaciarnia "Różany Zakątek", ul. Kwiatowa 12/4, 00-001 Warszawa

    c) wymiar czasu pracy: Pełny etat

    d) wynagrodzenie: 4000 zł brutto

    e) inne warunki zatrudnienia*: -

2.Dzień rozpoczęcia pracy: 15.03.2024

*W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy wskazać dopuszczalną liczbę

godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz

normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 § 1 k.p.

Strona | 1

15.03.2024 Anna Kowalska       Jan Nowak

 

Strona | 2

Umowa o pracę na czas zastępstwa jest ważnym dokumentem regulującym czasowe zatrudnienie pracownika. Warto dokładnie przemyśleć wszystkie warunki określone w umowie, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień w trakcie wykonywania obowiązków. Zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni przestrzegać postanowień umowy, aby zachować klarowność i pewność co do warunków zatrudnienia na określony czas.