Umowa o pracę na czas określony

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas określony, miejsce pracy, praca na określony czas, umowa o pracę, umowa z pracownikiem, wynagrodzenie, wypowiedzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę na czas określony jest dokumentem zawierającym warunki zatrudnienia pracownika na określony okres czasu. W umowie powinny być jasno określone dane pracodawcy i pracownika, warunki wynagrodzenia, okres zatrudnienia oraz inne istotne postanowienia dotyczące pracy. Umowa na czas określony różni się od umowy na czas nieokreślony tym, że określa konkretny czas trwania zatrudnienia

ul. Słoneczna 1230-001 Kraków

Firma "Kreatywne Rozwiązania" Sp. z o.o.

zawarta w dniu 15.03.2024 r. w Krakowie pomiędzy

Jan Kowalski

zamieszkałym ul. Kwiatowa 2, 31-002 Kraków, legitymującym się dowodem osobistym numer ABC123456, zwanym dalej „Pracownikiem”

Anna Nowak, zamieszkała ul. Polna 3, 30-003 Kraków, Prezes Zarządu "Kreatywne Rozwiązania" Sp. z o.o., działająca na podstawie KRS 1234567890, zwana dalej „Pracodawcą”

na okres od 15.03.2024 r. do 14.03.2025 r.

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

a) rodzaj umówionej pracy: Specjalista ds. Marketingu

b) miejsce wykonywania pracy: ul. Słoneczna 12, 30-001 Kraków

c) wymiar czasu pracy: pełny etat

d) wynagrodzenie: 5000 zł brutto

e) inne warunki zatrudnienia*:

2. Dzień rozpoczęcia pracy: 15.03.2024 r.

3. Strony dopuszczają możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem**.

15.03.2024 r. Jan Kowalski Anna Nowak

* W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy wskazać dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, osoby których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151 1 § 1 k.p.

** Postanowienie takie można zawrzeć tylko w umowie na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy

Strona | 1

Umowa o pracę na czas określony jest rozwiązana z chwilą upływu ustalonego terminu. Pracownik i pracodawca mogą określić warunki rozwiązania umowy przed czasem w umowie. Po zakończeniu umowy na czas określony, strony mogą podjąć decyzję o przedłużeniu umowy lub rozwiązaniu stosunku pracy. Ważne jest, aby przestrzegać postanowień umowy oraz obowiązujących przepisów prawa pracy.