Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
dwie strony, indywidualna odpowiedzialność, materialna, odstąpienie, pisemna forma, powierzone mienie, rozliczenie, spory, straty, sąd, umowa, warunki pracy, zatrudnienie, zmiany
Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej jest dokumentem określającym warunki finansowej odpowiedzialności przyjętej przez osobę fizyczną za szkody czy straty wyrządzone określonym mieniu. Reguluje ona zakres i warunki pokrycia strat oraz sposób ustalania odpowiedzialności materialnej. Umowa ta jest istotna dla określenia zobowiązań stron i zabezpieczenia interesów materialnych.
Warszawa, 15.03.2024
UMOWA
O INDYWIDUALNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI MATERIALNEJ
ZA POWIERZONE MIENIE
Niniejsza Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie („Umowa”) została zawarta w dniu 15.03.2024 r. w Warszawie,
pomiędzy:
Cybernetics Solutions Sp. z o.o., zwanym dalej „Pracodawcą”,
a
Jan Kowalski, zamieszkałym(ą) w Warszawie, przy ul. Polnej 12, legitymuj ącym(ą) się 87051212345,
zwanym dalej „Pracownikiem”.
§1
1. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku Specjalista ds. Bezpieczeństwa w dziale IT.
2. Pracownik oświadcza, że przyjmuje na siebie odpowiedzialność materialną za powierzone mu mienie zgodnie z protokołem zdawczo-odbiorczym z dnia 10.03.2024 oraz za wszelkie składniki majątkowe Pracodawcy, które zostaną mu następnie przekazane z zachowaniem właściwego trybu.
3. Pracownik potwierdza, że z odpowiedzialności określonej w § 1 ust. 2 powyżej wynika dla niego:
a) obowiązek rozliczenia się z powierzonego mu mienia na każde żądanie Pracodawcy,
b) obowiązek pokrycia wszelkiej straty, jaka wyniknie dla Pracodawcy na skutek powstałego niedoboru w powierzonych mu składnikach majątkowych.
§2
1. Pracownik oświadcza, że nie ma żadnych zastrzeżeń co do warunków pracy, w których ma świadczyć pracę pracownika materialnie odpowiedzialnego.
2. Pracownik oświadcza, że zobowiązuje się do niezwłocznego informowania Pracodawcy o wszelkich trudnościach, które mogą wystąpić w toku pracy.
§3
1. Pracownik może odstąpić od inwentaryzacji z powodu braku jej przeprowadzenia przez Pracodawcę.
2. Pracodawca może odstąpić od Umowy w każdym czasie.
3. Pracownik może wypowiedzieć Umowę za jednomiesięcznym terminem wypowiedzenia.
4. W przypadku odstąpienia od Umowy przez Pracodawcę, do inwentaryzacji należy przystąpić niezwłocznie, a w przypadku wypowiedzenia umowy przez Pracownika − przed upływem okresu wypowiedzenia.
§4
1. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
2. Umowa została zawarta w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron.
3. Ewentualne spory wynikające z tej Umowy będą rozstrzygane przez sąd właściwy dla siedziby Pracodawcy.
......................................... .........................................
(Pracodawca) (Pracownik)
Podsumowując, Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej stanowi ważne narzędzie prawne służące do określenia zasad i procedur realizacji odpowiedzialności finansowej za wyrządzone szkody. Poprzez określenie zakresu i warunków odpowiedzialności materialnej, umożliwia ona jasne uregulowanie praw i obowiązków stron, chroniąc ich interesy oraz zapewniając bezpieczeństwo prawne.