Umowa o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
firma, obowiązki, okres trwania, pracownik, umowa o pracę, warunki pracy, wynagrodzenie, zatrudnienie
Umowa o pracę to dokument uregulowujący warunki zatrudnienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Określa prawa i obowiązki stron, takie jak zakres obowiązków, wynagrodzenie, czas pracy oraz warunki rozwiązania umowy. Umowa o pracę powinna uwzględniać najważniejsze kwestie związane z zatrudnieniem, np. okres wypowiedzenia, urlop czy regulacje dotyczące zwolnień lekarskich.
..................................................... .....................................................
( Firma "Kwiatowa Polana" Sp. z o.o. ( ul. Kwiatowa 12, 00-001 Kwiatowo
)
.....................................................
( 1234567890 )
Umowa o pracę
zawarta w dniu 24.08.2023
( 24 sierpnia 2023 )
między Firma "Kwiatowa Polana" Sp. z o.o.
(
Jan Kowalski
)
a Anna Nowak
(
Anna Nowak, ul. Słoneczna 7, 12-345 Słonecznikowo )
na czas nieokreślony
( czas nieokreślony )
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj pracy Specjalista ds. marketingu
( Specjalista ds. marketingu )
2) miejsce wykonywania pracy ul. Kwiatowa 12, 00-001 Kwiatowo
3) wymiar czasu pracy pełny etat
4) wynagrodzenie 5000 zł brutto
( pięć tysięcy złotych brutto )
5) inne warunki zatrudnienia Praca w systemie hybrydowym, możliwość rozwoju zawodowego.
6) data rozpoczęcia pracy 01.09.2023
7) Dodatkowe ubezpieczenie na życie.
(
1 września 2023
)
Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy Potrzeba firmy na stanowisku Specjalisty ds. marketingu.
Wysokie kwalifikacje Kandydata.
(
Potrzeba firmy w związku z rozwojem działu marketingu. )
.....................................................
( 24.08.2023 Jan Kowalski )
.....................................................
( Anna Nowak )
_________ *)
podpis osoby reprezentującej pracodawcę
**)
podpis pracownika
Umowa o pracę jest fundamentalnym dokumentem regulującym relacje między pracownikiem a pracodawcą. Dbałość o szczegóły i jasno określone warunki zatrudnienia pozwala uniknąć potencjalnych konfliktów i zapewnia klarowność obowiązków każdej ze stron. Przestrzeganie postanowień umowy jest kluczowe dla harmonijnego funkcjonowania relacji zawodowych.