Umowa o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

czas pracy, okres próbny, umowa na czas określony, umowa o pracę, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę jest to umowa zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, określająca warunki zatrudnienia oraz prawa i obowiązki obu stron. Przedmiotem umowy jest świadczenie pracy na określonych warunkach, wynagrodzenie oraz inne warunki zatrudnienia. Umowa o pracę reguluje także kwestie związane z okresem wypowiedzenia, urlopem czy obowiązkami pracownika w zakresie zachowania poufności i lojalności wobec pracodawcy.

Warszawa

2023-10-26

Cybernetics Sp. z o.o. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

123456789

Umowa o pracę

zawarta w dniu 2023-10-26

między Jan Kowalski

Cybernetics Sp. z o.o. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

a Anna Nowak ul. Słoneczna 23, 01-002 Warszawa

na czas określony 1 rok

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj pracy: Specjalista ds. Marketingu

2) miejsce/miejsca wykonywania pracy: ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

3) wymiar czasu pracy: pełny etat

4) wynagrodzenie: 6000 zł brutto

5) inne warunki zatrudnienia Pracownik zobowiązuje się do zachowania poufności informacji.

6) dzień rozpoczęcia pracy 2023-11-06

7) Pracodawca zapewnia niezbędne narzędzia pracy.

2. Warunki w zakresie umowy o pracę na okres próbny**):

1) czas trwania umowy: 3 miesiące

2) przedłużenie umowy:

a) o 1 miesiąc na podstawie art. 25 § 23 KP: nie dotyczy,

b) o urlop wypoczynkowy oraz inne usprawiedliwione nieobecności występujące w okresie próbnym na podstawie art. 25 § 21 KP: nie dotyczy,

3) okres, na który zostanie zawarta umowa na czas określony po umowie na okres próbny: 9 miesięcy

3. Warunki w zakresie umowy o pracę na czas określony***):

1) czas trwania umowy lub dzień jej zakończenia: 2024-11-05

2) Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy Charakter pracy oraz określone zadania projektowe.

2023-10-26 Jan Kowalski

Anna Nowak

Podsumowując, umowa o pracę to dokument, który precyzyjnie określa warunki zatrudnienia, prawa i obowiązki stron oraz reguluje kwestie związane z zatrudnieniem. Jest to jedno z podstawowych dokumentów w relacji pracodawca-pracownik, które gwarantuje obu stronom bezpieczeństwo prawne i klarowne uregulowanie warunków pracy.