Umowa o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: prawa i obowiązki, relacje pracodawca-pracownik, termin rozpoczęcia pracy, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na niepełny etat, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę to dokument określający warunki zatrudnienia pracownika przez pracodawcę. Zawiera klauzule dotyczące obowiązków pracownika, wynagrodzenia, czasu pracy oraz urlopów. Wpływa na uregulowanie relacji między pracownikiem a pracodawcą, zapewniając obu stronom pewność co do warunków zatrudnienia.

ul. Kwiatowa 1234-100 Wadowice

ul. Polna 332-080 KrakówFirma "Słoneczko"

123456789

Umowa o pracę

zawarta w dniu15.03.2024

międzyAnna Kowalska

Jan Nowakul. Słoneczna 2, 32-050 Kraków

naczas nieokreślony

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:1) rodzaj pracy

Specjalista ds. Marketingu

2) miejsce wykonywania pracyKraków, ul. Polna 3

3) wymiar czasu pracypełny etat

4) wynagrodzenie5000 zł brutto

5) inne warunki zatrudnieniadofinansowanie do karty Multisport

6) termin rozpoczęcia pracy01.04.2024

7)15.03.2024

2. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy

Potrzeba firmy na specjalistę ds. marketingu

15.03.2024 Anna Kowalska Jan Nowak

____________

*) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

**) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1–3 KP lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 KP.

Podsumowując, Umowa o pracę jest kluczowym dokumentem regulującym relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Zawiera istotne informacje dotyczące obowiązków, wynagrodzenia i warunków pracy. Dokładna znajomość treści umowy pomaga uniknąć ewentualnych nieporozumień i konfliktów.