Umowa o pracę

UMOWA O PRACĘ(dla grupy kluczowych pracowników)

Dnia 15 września roku 2023 pomiędzy:

zam. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa legitymującym(ą) się dowodem osobistym seria ABC numer 123456zwanym dalej Pracownikiem

a

z siedzibą w Warszawie przy ul. Polna 20,reprezentowaną przez Jana Kowalskiego,zwanym dalej Pracodawcą

została zawarta umowa o pracę(na czas nieokreślony)następującej treści.

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§1

Pracownik oświadcza, iż dysponuje wiedzą, doświadczeniem, kwalifikacjami, specjalizacją niezbędnymi do należytego wykonywania obowiązków pracowniczych i nie istnieją żadne przeszkody prawne i faktyczne uniemożliwiające lub utrudniające mu ich wykonywanie.

§2

Pracodawca oświadcza, iż zobowiązuje się współdziałać z Pracownikiem i gwarantuje mu współdziałanie swojego personelu (załogi) umożliwiając należyte wykonywanie jego obowiązków.

§3

Strony zgodnie oświadczają, iż zobowiązują się do zachowania w bezwzględnej tajemnicy wszystkich warunków przedmiotu treści, sposobu wykonywania i skutków niniejszej umowy, a w szczególności zasad i warunków wynagradzania Pracownika oraz pakietu świadczeń dodatkowych. Ujawnienie treści niniejszego kontraktu osobom trzecim jest możliwe tylko w sytuacji, gdy ze względu na szczególne okoliczności strony pisemnie uznają to za konieczne, jednakże tylko w niezbędnym zakresie.

RODZAJ PRACY

§4

Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku Dyrektora Marketingu i powierza prowadzenie przedsiębiorstwa "Nowoczesne Technologie" pracodawcy/ "Nowoczesne Technologie" filii/ "Nowoczesne Technologie" oddziału / "Nowoczesne Technologie" zakładu/ "Nowoczesne Technologie" działu/ "Nowoczesne Technologie" departamentu / "Nowoczesne Technologie" pionu/działalności marketing internetowy, social media, public relations, kampanie reklamowe, analiza rynku, badania marketingowe w zakresie zarządzania personelem (polityki kadrowej) badań i rozwoju a Pracownik podejmuje się prowadzenia spraw Pracodawcy w tym zakresie.

WYMIAR CZASU PRACY

§5

Pracodawca zatrudnia Pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy.

MIEJSCE WYKONYWANIA UMOWY

§6

Pracownik będzie wykonywał obowiązki wynikające z niniejszego kontraktu w siedzibie Pracodawcy/oddziału/zakładu/filii Warszawa, w miejscu swojego zamieszkania lub pobytu, a także w każdym innym miejscu, w którym Pracodawca prowadzi swoje interesy. W związku z tym Pracownik jest zobowiązany odbywać zlecone mu przez Pracodawcę podróże służbowe, jeżeli pozostają one w związku z wykonywanymi przez Pracownika obowiązkami.

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

§7

Poza obowiązkami wynikającymi wprost z treści art. 100 KP, wśród których strony za najważniejszy uznają obowiązek dbałości o dobro pracodawcy, Pracownik zobowiązany jest do:

1) przygotowania i wdrożenia strategii rozwoju Pracodawcy i/lub programu naprawczego/ restrukturyzacji (określonego w biznesplanie/załączniku do niniejszej umowy);

2) opracowania, w porozumieniu z organami Pracodawcy, wykazu corocznych zadań gospodarczych, rocznych planów ekonomiczno-finansowych Pracodawcy, wieloletnich planów rozwoju i ich realizację;

3) wprowadzenia jednolitych procedur działania, wzorców postępowania, jednolitego sposobu zarządzania w obrębie całego przedsiębiorstwa Pracodawcy;

4) kierowania i nadzorowania, a także bieżącej analizy działalności Pracodawcy, marketing internetowy w zakresie mu podlegającym tj. kampanie reklamowe;

5) dokonywania bieżącego przeglądu rynku IT w przedmiocie działalności Pracodawcy, w tym jego struktury w zakresie tendencji i prognoz rozwoju, konkurencji, segmentacji, motywów i preferencji klientów, obecnego i przewidywanego popytu;.

6) wykonywania uchwał organów Pracodawcy, przedstawiania Zarządowi kwartalnie wykazu podejmowanych decyzji, zaciągniętych zobowiązań, bilansu, projektu sprawozdania finansowego, planów finansowych, planu polityki kadrowej, nabywania i zbywania składników mienia przedsiębiorstwa, marketing, sprzedaż, reklama, PR i analiza rynku, w zakresie objętym niniejszą umową*;

7) przygotowania, wydania i wdrożenia tzw. prawa wewnętrznego Pracodawcy;

8) prowadzenia odpowiedniej, bieżącej i długofalowej polityki kadrowej, a więc racjonalizacji zatrudnienia (przyjęcia i zwolnienia z pracy, przesunięcia pracowników z działu do, równomierne rozkładanie obowiązków pomiędzy pracowników), awansach i degradacjach, opracowania metod rekrutacji i doboru kadr, a także metodologii i systemu ocen pracowniczych wykluczających uznaniowość, przypadkowość i dowolność, a opartych o precyzyjne kryteria, nadzorowania ruchu i struktury wynagrodzeń, planowania karier, zasad szkoleń, kształcenia, rozwoju i doradztwa personelowi, tworzenia właściwych stosunków w zespołach ludzkich i atmosfery motywującej pracowników do wydajnej pracy oraz ich identyfikacji z celami Pracodawcy, strategią jego rozwoju;

9) wypełniania obowiązków, wynikających z funkcji pracodawcy, w tym we współpracy ze związkami zawodowymi, kształtowania odpowiedniej polityki społecznej i prowadzenia dialogu społecznego;

10) przygotowania i wprowadzenia w porozumieniu z właściwymi organami Pracodawcy czytelnej organizacji przedsiębiorstwa poprzez opracowanie regulaminu organizacyjnego z podziałem zadań, kompetencji i odpowiedzialności poszczególnych pracowników w ramach wydzielonych komórek organizacyjnych departamentów/ biur/ pionów/ wydziałów/ sekcji;

11) wydzieleniu w miarę potrzeb określonych obszarów działalności Pracodawcy i powierzenie ich wykonywania firmie zewnętrznej/ agencji marketingowej, jeżeli przyczyni się to do obniżenia kosztów działalności i nie zostaną narażone istotne interesy Pracodawcy;

12) wprowadzeniu przejrzystych zasad i kanałów (więzi informacyjnych) komunikacji wewnętrznej- modelu poziomego i pionowego przepływu informacji w firmie, a także komunikacji zewnętrznej- sposobu pozyskiwania interesujących firmę informacji z rynku;

13) zobowiązaniu kierowników komórek organizacyjnych do systematycznego opracowywania miesięcznych planów pracy podległych im komórek organizacyjnych i bieżąca kontrola ich wykonywania;

14) wprowadzeniu i wdrożeniu w porozumieniu z właściwymi organami Pracodawcy czytelnego modelu i systemu regulacji płac specjalistów/ menedżerów/ dyrektorów/ pracowników administracyjnych o wyraźnie motywacyjnym, proefektywnościowym charakterze w oparciu o wartość wkładu pracowników w rozwój i wzrost wartości rynkowej Pracodawcy, kształtowanie i utrwalanie dobrego imienia, reputacji i wizerunku rynkowego Pracodawcy, przy uwzględnieniu zmian zakresu czynności oraz podwyższania kwalifikacji zawodowych pracowników;

15) rzetelnego prowadzenia dokumentacji Pracodawcy, w tym rejestru spraw, umów, porozumień, uchwał, protokołów z posiedzeń organów Pracodawcy i ich archiwizowanie;

16) promowania interesów Pracodawcy;

17) przekazywania Pracodawcy swojej najlepszej wiedzy, doświadczenia, umiejętności, informacji uprzednio zdobytych w praktyce menedżerskiej oraz doradztwo i szkolenie personelu przedsiębiorstwa w tym zakresie;

18) kształtowania u otoczenia, w tym przede wszystkim u potencjalnych klientów i w mediach społecznościowych, pozytywnego wizerunku Pracodawcy (public relations), jego dobrego imienia;

19) zasięgania w przypadkach wymagających wiadomości specjalnych ekspertyz, opinii i analiz prawnych, finansowych, technicznych, marketingowych, psychologicznych, socjologicznych i medycznych w dziedzinach wchodzących w zakres działalności Pracodawcy objętych niniejszą umową;

20) protokolarnym przyjęciu i przekazaniu po rozwiązaniu umowy spraw Pracodawcy, ze szczegółowym sprawozdaniem z wykonania umowy, dokumentów, korespondencji i wszelkich innych materiałów dotyczących jej działalności bez prawa do ich kopiowania i zapisu na jakichkolwiek nośnikach przekazu informacji, a także przyjęcie i przekazanie środków finansowych, pomieszczeń, majątku Pracodawcy oraz wprowadzenie następcy powołanej na miejsce Pracownika w bieżącą działalność Pracodawcy i udzielenie informacji o stanie spraw Pracodawcy, ze szczególnym uwzględnieniem aktualnych zagrożeń;

21) reprezentowanie firmy na targach branżowych;

CZAS TRWANIA UMOWY

§8

Wariant I

l. Umowa niniejsza zostaje zawarta na czas nieokreślony i obowiązuje począwszy od dnia 1 października 2023

2. Pracownik przystąpi do wykonywania swoich obowiązków w dniu podpisania niniejszej umowy/ w ciągu 7 dni od podpisania niniejszej umowy /w dniu 5 października 2023*.

WYNAGRODZENIE PRACOWNIKA

§9

Wariant I

l. Z tytułu należytego wykonywania obowiązków Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w złotych polskich odpowiadające wartości 5000 euro (słownie: pięciu tysięcy euro), według średniego kursu NBP z dnia poprzedzającego wypłatę.

2. Wynagrodzenie zasadnicze płatne będzie raz w miesiącu w terminie do dnia 10 każdego miesiąca.

§ 10

l. Poza wynagrodzeniem zasadniczym Pracownik ma prawo do kwartalnej premii.

2. premia należy się Pracownikowi pod warunkiem osiągnięcia celów sprzedażowych/ wypracowania zysku/wdrożenia nowego produktu/ pod warunkiem uzyskania efektów określonych w biznesplanie/ załączniku do niniejszej umowy/ określanych przez Pracodawcę co rok nie później niż do końca grudnia z uwzględnieniem zasad ustalonych w załączniku do niniejszej umowy*.

3. Stwierdzenie wykonania założonych zadań/osiągnięcia zaplanowanych efektów/wdrożenia celów sprzedażowych zostanie dokonane wspólnie przez Pracownika i wyznaczoną przez Pracodawcę osobę w terminie 7 dni od ostatniego dnia okresu, w którym zadania te/efekty* miały być osiągnięte/ wypracowane/wdrożone* na podstawie dokumentacji sprzedażowej;

4. premia należy się Pracownikowi w wysokości 10 % wynagrodzenia podstawowego przysługującego Pracownikowi za okres, za który podlega ustaleniu premia w wysokości 15 % osiągniętego zysku/w wysokości stanowiącej równowartość w złotych polskich 2000 euro/według średniego kursu NBP z dnia poprzedzającego dokonanie wypłaty*.

ŚWIADCZENIA DODATKOWE

§ 11

1. Pracownik ma prawo korzystać z samochodu służbowego (ew. wraz z kierowcą) w celach służbowych. Ponadto Pracownik może do celów prywatnych korzystać z samochodu służbowego marki Skoda Octavia, który zostanie mu udostępniony w terminie 7 dni od podpisania niniejszej umowy. Koszty korzystania przez Pracownika z samochodów służbowych/z samochodu służbowego do celów prywatnych obciążają Pracodawcę. Pracownik zwróci samochód służbowy, z którego będzie korzystał do celów prywatnych, najpóźniej w terminie 14 dni od rozwiązania niniejszej umowy. Pracownik nie ma prawa pozwalać osobom postronnym na używanie samochodu służbowego z wyjątkiem członków najbliższej rodziny (osób pozostających z nim we wspólnym gospodarstwie domowym).

2. Pracownik wraz z rodziną ma prawo do korzystania z mieszkania służbowego położonego w Warszawie przy ul. Słoneczna 5, z usługą sprzątania, wyposażonego w meble, sprzęt AGD, internet, które zostanie mu udostępnione w terminie 30 dni od podpisania niniejszej umowy. Koszty utrzymania i eksploatacji mieszkania służbowego obciążają Pracodawcę z wyjątkiem rachunków za media. Pracownik wraz z towarzyszącymi mu osobami opuści mieszkanie służbowe zabierając należące do niego sprzęty najpóźniej w terminie 30 dni od rozwiązania niniejszej umowy.

3. Pracownik otrzyma do własnego użytku komputer osobisty o następujących parametrach technicznych Intel Core i7, 16GB RAM, 1TB SSD z zainstalowanymi programami MS Office, Adobe Photoshop, który zostanie mu udostępniony w terminie 3 dni od podpisania niniejszej umowy oraz telefon komórkowy marki iPhone 13, działający w sieci Orange, który zostanie mu udostępniony w terminie 1 dnia od podpisania niniejszej umowy. Koszty używania przez Pracownika i napraw komputera oraz telefonu obciążają Pracodawcę. Pracownik zwróci komputer i telefon najpóźniej w terminie 7 dni od rozwiązania mniejszej umowy.

4. Pracodawca pokrywa koszty korzystania przez Pracownika i członków rodziny z opieki lekarskiej na zasadach określonych w prywatnym pakiecie medycznym;

5. Pracownik i członkowie rodziny mają prawo do korzystania z obiektów socjalnych Nowoczesne Technologie na zasadach przewidzianych dla pracowników Nowoczesne Technologie.

6. Pracownikowi należy się zryczałtowany zwrot kosztów reprezentacji w wysokości 1000 zł (słownie złotych polskich jeden tysiąc) miesięcznie, płatny łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym.

7. Pracownikowi, pod warunkiem osiągnięcia przez Nowoczesne Technologie zysku, przysługuje prawo zaciągania od Pracodawcy pożyczek, przy czym średnioroczne zadłużenie Pracownika nie może przekroczyć 20000 zł (słownie złotych polskich dwadzieścia tysięcy), a oprocentowanie kwoty pożyczki nie będzie wyższe niż 5 % rocznie.

8. Pracodawca udzieli nieodpłatnie poręczenia za zobowiązania Pracownika z tytułu zaciągniętych kredytów, przy czym średnioroczna wysokość poręczeń nie może przekroczyć 50000 zł (słownie złotych polskich pięćdziesiąt tysięcy).

9. Pracodawca pokrywa koszty obiadów Pracownika w dniach, w których faktycznie wykonuje obowiązki wynikające z mniejszej umowy, do kwoty nie wyższej niż 50 zł dziennie.

10. Pracodawca pokrywa koszty szkoleń marketingowych, szkoleń menedżerskich, kursów językowych, konferencji branżowych, w których uczestniczy Pracownik celem podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

11. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić ochronę osobistą Pracownikowi oraz rodzinie, a także ochronę mieszkania i samochodu tych osób.

12. Pracownik ma prawo do dofinansowania zajęć sportowych;

ODPRAWA

§ 12

Wariant IIW przypadku przedterminowego rozwiązania niniejszej umowy na czas nieokreślony, z wyjątkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 KP) lub wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn zawinionych przez pracownika, pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości trzykrotności wynagrodzenia zasadniczego.

TAJEMNICA PRZEDSIĘBIORSTWA

§ 13

l. W trakcie trwania niniejszej umowy, a także po jej rozwiązaniu przez okres 2 lat/bezterminowo* Pracownik zobowiązuje się zachować w bez względnej tajemnicy i nie przekazywać, nie ujawniać ani nie wykorzystywać bez pisemnej zgody Pracodawcy danych klientów, strategii marketingowej, wyników finansowych, planów rozwoju, nowych technologii, umów handlowych, tajemnic handlowych, know-how dotyczących Pracodawcy lub partnerów biznesowych z nim współpracujących, w tym powierzonych Pracodawcy przez klientów, które Pracownik uzyska przy wykonywaniu niniejszej umowy, chyba że stan ta-jemnicy wobec tych informacji ustał i są one znane publicznie lub ich ujawnienia zażąda sąd w przewidzianej prawem formie i treści, jednakże tylko w niezbędnym zakresie. Przekazanie, odkrycie, użytek, sprzedaż, oferowanie i publikacja informacji są możliwe jedynie po uprzedniej zgodzie wyrażonej specjalnie w tym celu przez Pracodawcę. Z obowiązków zachowania tajemnicy wyłącza się informacje, których podanie do publicznej wiadomości zostało przez Pracodawcę uznane za celowe i zgodne z jej interesem.

2. Tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy stanowią w szczególności dane osobowe klientów, strategie biznesowe, wyniki badań rynkowych.

3. Informacje, o których mowa w ust. l i 2, nie mogą być wykorzystywane przez Pracownika do innych celów niż wykonywanie obowiązków wynikających z niniejszej umowy.

KORZYSTANIE Z WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ

§ 14

Wariant I.

1. Pracownik przenosi na Pracodawcę autorskie prawa majątkowe do każdego utworu, stworzonego przez Siebie w trakcie wykonywania obowiązków wynikających z niniejszej umowy.

2. Warunki przeniesienia autorskich praw majątkowych do utworów, pola eksploatacji, na których Pracodawcy służy prawo korzystania z utworu oraz przysługujące Pracownikowi wynagrodzenie z tego tytułu określi każdorazowo odrębna umowa.

§ 15W przypadku dokonania przez Pracownika wynalazku, stworzenia wzoru użytkowego albo przemysłowego, prawo do uzyskania patentu na wynalazek, prawa ochronnego na wzór użytkowy albo prawa z rejestracji wzoru przemysłowego przysługuje Pracownikowi.

ZAKAZ KONKURENCJI

§ 16

l. Zakaz konkurencji zobowiązuje Pracownika w czasie trwania kontraktu i po jego ustaniu przez 1 rok do powstrzymywania się od wszelkiej działalności sprzecznej z interesami Pracodawcy w Polsce i za granicą, a w szczególności do:

1) nieprowadzenia na własny lub cudzy rachunek jakiejkolwiek konkurencyjnej działalności w branży IT;

2) niepodejmowania zatrudnienia, zarówno na podstawie umowy o pracę lub jakiegokolwiek innego stosunku prawnego zlecenia lub umowy o dzieło, kontraktu menedżerskiego lub umowy agencyjnej, współpracy lub działalności gospodarczej u firm konkurencyjnych w stosunku do Pracodawcy;

3) nieobejmowania stanowiska kierowniczego, w tym doradcy, pośrednika, pełnomocnika, powiernika itd. u firm konkurencyjnych prowadzących działalność konkurencyjną;

4) nieposiadania udziałów lub akcji w przedsiębiorstwach konkurencyjnych, z wyjątkiem nabywania lub obejmowania w celu lokaty kapitału akcji dostępnych w publicznym obrocie papierami wartościowymi;

5) nieprowadzenia w jakiejkolwiek formie doradztwa na rzecz podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną;

6) niewchodzenia w konkurencyjne stosunki biznesowe z byłymi klientami, byłymi pracownikami, byłymi kontrahentami lub byłymi dostawcami u Pracodawcy na podstawie jakiegokolwiek tytułu prawnego lub pełniącymi funkcje kierownicze, funkcje doradcze, funkcje menedżerskie, funkcje administracyjne, powiernika itd., zlecenia lub umowy o dzieło, kontraktu menedżerskiego lub umowy agencyjnej, współpracy lub działalności gospodarczej.

2. Za podmiot konkurencyjny lub działalność konkurencyjną uważa się każde przedsiębiorstwo lub działalność w Polsce i za granicą, niezależnie od formy prawnej, które wchodzi nawet pośrednio w zakres profilu działalności Pracodawcy lub utworzonych z jego udziałem spółek, jeżeli prowadzenie przedsiębiorstwa lub działalności konkurencyjnej może wpłynąć na poziom produkcji, sprzedaży, sytuację rynkową, wyniki finansowe Pracodawcy lub takich spółek.

3. Zakaz powyższy nie dotyczy działalności naukowej, dydaktycznej, charytatywnej, artystycznej, publicystycznej, doradczej, szkoleniowej, jeżeli ich skala lub charakter nie utrudniają należytego wykonywania obowiązków wynikających z kontraktu.

4. Pracownik nie może uczestniczyć także w jakiejkolwiek formie, bezpośrednio lub pośrednio, osobiście lub przez pośredników, aktywnie lub biernie w działalności konkurencyjnej dla Pracodawcy prowadzonej przez byłych pracowników, a także rodzinę i znajomych Pracownikowi w linii prostej w stopniu pierwszym w trakcie trwania i w ciągu 2 lat po ustaniu kontraktu.

5. Pracownik pisemnie zawiadomi Pracodawcę, iż ktoś z rodziny, a także znajomi, przyjaciele Pracownikowi w linii prostej w stopniu pierwszym prowadzi działalność konkurencyjną w czasie trwania zakazu konkurencji.

6. W zamian za podporządkowanie się przez Pracownika zakazowi konkurencji po rozwiązaniu umowy Pracodawca wypłaci mu odszkodowanie w wysokości 10000 zł (słownie złotych polskich dziesięć tysięcy), płatne w 10 równych miesięcznych ratach na koniec każdego miesiąca.

7. Strony zgodnie ustalają, iż celem powyższego zapisu jest sformułowanie obowiązku niekonkurencji w możliwie najszerszym zakresie, a Pracownik przyjmując tak sformułowany obowiązek świadomy jest konsekwencji prawnych, przede wszystkim odszkodowawczych, w przypadku jego naruszenia. W razie naruszenia obowiązków, o których mowa wyżej, Pracownik zapłaci Nowoczesne Technologie karę umowną w wysokości 20000 zł (słownie złotych polskich dwadzieścia tysięcy) oraz zwróci w całości otrzymane odszkodowanie. Jeżeli szkoda poniesiona przez Pracodawcę przewyższy wysokość zastrzeżonej kary, może ona dochodzić pozostałej części odszkodowania.

8. Pracownik ma obowiązek miesięcznego pisemnego informowania, bez uprzedniego wezwania w czasie trwania zakazu konkurencji o wszelkich okolicznościach podanych wyżej niezbędnych do ustalenia, czy prowadzi działalność konkurencyjną. Przede wszystkim chodzi o informacje dotyczące miejsca zamieszkania, jego charakteru, prowadzonej działalności gospodarczej na własny lub cudzy rachunek, wykonywania zawodu, piastowania stanowiska w organach spółek, a także funkcji doradczych, posiadania lub nie posiadania udziałów/akcji, wejścia w stosunki biznesowe z byłymi klientami, byłymi pracownikami, byłymi dostawcami Pracodawcy.

NAKAZ NIEZALEŻNOŚCI

§ 17

1. W czasie trwania niniejszej umowy Pracownika obowiązuje zakaz nabywania i/lub posiadania oraz nakaz wyzbycia się w terminie 30 dni/miesięcy od dnia podpisania umowy akcji/udziałów konkurencyjnych firm, spółek zależnych, podmiotów powiązanych Pracodawcy.

2. Pracownik pisemnie w terminie 7 dni powiadomi Pracodawcę, iż ktoś z rodziny, a także znajomi, przyjaciele Pracownika w linii prostej w stopniu pierwszym nabywa/posiada/nie wyzbywa się w czasie trwania nakazu niezależności akcji/udziałów, o których mowa w ust. 1.

ROZWIĄZANIE UMOWY

§ 18

§ 19

1. Każda ze stron może rozwiązać niniejszą umowę za 3 miesięcznym okresem wypowiedzeniem. Po upływie 3 lat obowiązywania niniejszej umowy czas wypowiedzenia zostaje wydłużony do 6 miesięcy.

2. Okres wypowiedzenia upływa ostatniego dnia miesiąca/na koniec kwartału*.

§ 20

Każda ze stron ma prawo zwrócić na piśmie uwagę drugiej stronie na jej nieprofesjonalne/ nieetyczne/ niedbałe/ szkodliwe/ nieuczciwe/ niezgodne z prawem w profesjonalnym obrocie gospodarczym zachowanie i wezwać ją do zmiany postępowania, udzielając w tym celu 14 dni.

INTEGRALNOŚĆ I KOMPLETNOŚĆ UMOWY

§ 21

1. Umowa rozwiązuje i zastępuje wszelkie inne dotychczasowe pisemne lub ustne ustalenia, porozumienia, uzgodnienia i umowy w zakresie objętym jej treścią, które mniejszym tracą moc prawną.

2. Jakiekolwiek zmiany niniejszego kontraktu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności (ad solemnitatem).

3.Strony zgodnie oświadczają i podpisując niniejszą umowę potwierdzają, iż poza nią i w zakresie objętym jej treścią nie istnieją dokonane między nimi jakiekolwiek dodatkowe pisemne lub ustne ustalenia i porozumienia.

4. Jeżeli którekolwiek z postanowień niniejszej umowy okaże się nieważne w całości lub w części, pozostałe postanowienia pozostają w mocy, strony zaś zobowiązują się na wniosek którejkolwiek z nich do zastąpienia nieważnych postanowień postanowieniami, których moc prawna i skutek ekonomiczny są najbardziej zbliżone do postanowień zastępowanych.

REŻIM PRAWNY

§ 22

W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.

DORĘCZENIA

§ 23

Wszelką korespondencję, pisma i druki strony mają obowiązek doręczać sobie nawzajem pod adresem ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa dla Pracownika i ul. Polna 20, 00-002 Warszawa dla Pracodawcy osobiście/ listem poleconym / pocztą elektroniczną/ faksem/ kurierem*. O wszelkich zmianach w tym zakresie strony są obowiązane natychmiast wzajemnie się poinformować osobiście/ telefonicznie/ e-mailem/ faksem/ listem poleconym*.

LICZBA EGZEMPLARZY I WERSJE JĘZYKOWE UMOWY

§ 24

1. Niniejszą umowę sporządzono w dwóch wersjach językowych: polskiej i angielskiej. W przypadku rozbieżności pomiędzy wersją polską a wersją angielską, obowiązująca jest wersja polska.

2. Niniejszą umowę sporządzono na 20 stronach, w dwóch egzemplarzach. Poszczególne strony każdego egzemplarza zostały ponumerowane. Egzemplarz(e) niniejszej umowy otrzymuje Pracownik, jeden egzemplarz(e) otrzymuje Pracodawca.

................................................ ...........................................(Nowoczesne Technologie) (Pracownik)