Umowa o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: miejsce pracy, podpisanie umowy, termin rozpoczęcia pracy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę jest dokumentem zawierającym zapisy dotyczące warunków zatrudnienia pracownika przez pracodawcę. W umowie określone są m.in. obowiązki pracownika, wynagrodzenie oraz inne warunki pracy. Dokument ten ma na celu uregulowanie stosunku pracy i zapewnienie ochrony prawnej zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.

......................................... .........................................

(Firma "Kwiatowa Polana" Sp. z o.o.) (ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, dnia 15.03.2024 roku)

..................................................

(123456789)

Umowa o pracę

zawarta w dniu 15.03.2024 roku

między Firma "Kwiatowa Polana" Sp. z o.o.

a Jan Kowalski (ul. Słoneczna 23, 01-002 Warszawa)

na czas nieokreślony

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy: Florysta;

2) miejsce wykonywania pracy: ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa;

3) wymiar czasu pracy: pełny etat;

4) wynagrodzenie 4000 zł brutto

(cztery tysiące złotych)

wypłacane miesięcznie;

5) inne warunki zatrudnienia: Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania regulaminu pracy.

Pracownik jest zobowiązany do dbania o powierzone mu mienie.

6) Pracodawca zapewnia niezbędne narzędzia pracy.

2. Termin rozpoczęcia pracy 01.04.2024

3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy wzrost zapotrzebowania na usługi firmy

konieczność zatrudnienia dodatkowego pracownika

......................................... .........................................

(Warszawa, dnia 15.03.2024 r. (Jan Kowalski

Jan Kowalski) )

Umowa o pracę stanowi podstawę prawna dla zatrudnienia pracownika i określa prawa oraz obowiązki obu stron. Podsumowuje ona kluczowe aspekty związane z zatrudnieniem, takie jak wynagrodzenie, okres wypowiedzenia, warunki pracy czy obowiązki pracownika. Przestrzeganie postanowień umowy jest kluczowe dla zachowania harmonii w relacjach między pracownikiem a pracodawcą.