Umowa o pracę

Umowa o pracę dla pracowników wyższego szczebla

zawarta w Warszawie w dniu 20.03.2024 r. pomiędzy:

z siedzibą w Krakowie, ul. Floriańska 12 reprezentowaną przez: Anna Nowak zwaną dalej „Pracodawcą”,

a Jan Kowalski zamieszkałym w Warszawie, ul. Polna 15 zwaną dalej „Pracownikiem”, łącznie zwanymi dalej „Stronami”,

o treści następującej:

Art. 1. Przedmiot Umowy

Na podstawie niniejszej Umowy Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku kierownika działu kadr i administracji, za wynagrodzeniem określonym w art. 6 niniejszej Umowy, a Pracownik zobowiązuje się wykonywać na rzecz Pracodawcy pracę na stanowisku kierownika działu kadr i administracji.

Art. 2. Czas trwania Umowy

Umowę zawiera się na czas nieokreślony.

Art. 3. Obowiązki Pracownika

1. Obowiązki Pracownika polegają w szczególności na zarządzaniu następującymi obszarami funkcjonalnymi spółki: Zasoby Ludzkie i Kadry, Administracja.

2. Zakres obowiązków Pracownika wskazany został w załączniku nr 1 do niniejszej Umowy.

3. Pracownik zobowiązany jest wykonywać swoje obowiązki zgodnie z obowiązującym prawem, w szczególności z przepisami ustawy z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510), regulaminem pracy oraz postanowieniami niniejszej Umowy.

4. Pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę z należytą starannością ocenianą przy uwzględnieniu charakteru i zakresu działalności Pracodawcy, z zachowaniem całkowitej lojalności wobec Pracodawcy i troski o materialne i niematerialne interesy Pracodawcy.

Art. 4. Miejsce pracy

1. Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest siedziba Pracodawcy w Krakowie, ul. Floriańska 12.

2. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania swoich obowiązków także poza siedzibą, jeśli wynika to z charakteru podejmowanych działań.

Art. 5. Czas pracy

Pracownik będzie wykonywać pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w systemie zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z Pracownikiem, ustalać będzie czas niezbędny do wykonania powierzonych Pracownikowi zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy, wynikający z norm określonych w obowiązujących przepisach.

Art. 6. Wynagrodzenie Pracownika

1. Pracodawca będzie wypłacał Pracownikowi miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 8000 złotych brutto (słownie osiem tysięcy złotych).

2. Wynagrodzenie wypłacane jest z dołu, raz w miesiącu, nie później niż do dziesiątego dnia następnego miesiąca kalendarzowego za miesiąc poprzedni, zwykle jednak w ostatnim dniu miesiąca, w którym świadczona była praca.

3. Pracownik jest uprawniony do rocznej premii w wysokości brutto do 10% rocznego wynagrodzenia zasadniczego brutto na zasadach określonych w odrębnej Umowie, która zostanie przygotowana i zawarta przez Pracodawcę i Pracownika niezwłocznie po rozpoczęciu pracy u Pracodawcy.

Art. 7. Świadczenia dodatkowe

W czasie obowiązywania niniejszej Umowy, Pracownikowi przysługują wszelkie inne niż płacowe świadczenia należne pracownikom Pracodawcy, wynikające z prawa wewnętrznego obowiązującego u Pracodawcy.

Art. 8. Urlop wypoczynkowy

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze zgodnym z obowiązującymi przepisami ustawy – Kodeks pracy.

Art. 9. Szczególne prawa i obowiązki Pracownika

1. Pracodawca powierzy Pracownikowi telefon komórkowy oraz inne urządzenia techniczne (w szczególności laptop wraz z oprogramowaniem i oprzyrządowaniem) niezbędne do wykonywania obowiązków przewidzianych niniejszą Umową.

2. Pracownik jest uprawniony do używania mienia powierzonego mu przez Pracodawcę jedynie w sposób odpowiadający jego właściwościom i przeznaczeniu, zgodnie z odpowiednimi instrukcjami obsługi, zasadami bezpieczeństwa oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi u Pracodawcy. Pracownik jest odpowiedzialny za wszelkie powierzone mu mienie Pracodawcy zgodnie z zasadami określonymi w art. 124 ustawy – Kodeks pracy.

3. Pracownikowi nie wolno używać sprzętu komputerowego ani telefonów Pracodawcy do celów prywatnych. Pracodawca jest w pełni uprawniony do monitorowania poczty elektronicznej wysyłanej i rozmów telefonicznych przeprowadzanych przy użyciu jego sprzętu komputerowego i telefonów. Pracownik oświadcza, że jest świadom, że wszystkie telefony i poczta elektroniczna wykonane lub wysłane z telefonów/komputerów Pracodawcy mogą być monitorowane.

4. Pracownik nie będzie składać publicznych oświadczeń, pisemnych lub ustnych, mogących mieć jakikolwiek negatywny wpływ na interesy Pracodawcy.

5. Pracownik nie będzie przyjmował od osób trzecich prezentów ani korzyści jakiegokolwiek rodzaju, w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych na podstawie niniejszej Umowy, innych niż zwyczajowo przyjęte prezenty i korzyści o nieznacznej wartości.

Art. 12. Zachowanie poufności

1. Pracownik zobowiązuje się do nierozpowszechniania, nieujawniania ani niewykorzystywania informacji stanowiących tajemnicę Pracodawcy w rozumieniu art. 11 ust. 4 ustawy dnia z 16.04.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503). Strony uzgadniają, że tajemnicą przedsiębiorstwa Pracodawcy są w szczególności: informacje dotyczące organizacji i funkcjonowania zakładu, planów handlowych, informacje dotyczące finansów i spraw pracowniczych, w tym zasad wynagradzania, informacje dotyczące oprogramowania, własności intelektualnej oraz listy klientów.

2. Obowiązki określone w ust. 1 powyżej wiążą Pracownika w czasie trwania stosunku pracy oraz przez okres 2 lat po rozwiązaniu stosunku pracy pomiędzy Pracodawcą i Pracownikiem. Obowiązki te dotyczą również poufności wobec innych pracowników Pracodawcy.

3. Pracownik oświadcza, że jest świadomy odpowiedzialności karnej i cywilnej za czyny nieuczciwej konkurencji, określone w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, a w szczególności obowiązku nie nakłaniania którejkolwiek osoby będącej stroną Umowy z Pracodawcą do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków wobec Pracodawcy lub do rozwiązywania albo wypowiedzenia Umowy z Pracodawcą.

4. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, Pracownik zobowiązuje się do zwrotu Pracodawcy wszelkich dokumentów i innych materiałów dotyczących tajemnicy Pracodawcy, które zebrał, opracował lub otrzymał w czasie trwania stosunku pracy albo w związku lub przy okazji wykonywania obowiązków pracowniczych, włączając w to kopie, odpisy, a także zapisy na innych nośnikach, najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub na każde żądanie Pracodawcy.

Art. 13. Powstrzymanie się od działań konkurencyjnych

W zakresie określonym w odrębnej umowie, której kopia stanowi załącznik nr 2 do niniejszej Umowy, Pracownik nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy.

Art. 14. Rozwiązanie Umowy

1. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze Stron zgodnie z przepisami ustawy – Kodeks pracy. W przypadku wypowiedzenia Umowy okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesięcy.

2. Pracownik oświadcza, że na chwilę zawarcia niniejszej Umowy szczegółowo przeanalizował swoją sytuację i uznał, że okres wypowiedzenia dłuższy niż określony w ustawie – Kodeks pracy jest dla niego korzystny.

3. W przypadku rozwiązania stosunku pracy albo jego wygaśnięcia, Pracownik zobowiązuje się do zwrotu materiałów i urządzeń, które otrzymał do użytku służbowego, w sposób umożliwiający Pracodawcy korzystanie z tych urządzeń, najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub na każde żądanie Pracodawcy.

Art. 15. Postanowienia końcowe

1. W sprawach nieuregulowanych w niniejszej Umowie stosuje się przepisy prawa pracy i innych obowiązujących aktów prawnych.

2. Wszelkie postanowienia niniejszej Umowy należy interpretować z należytym poszanowaniem słusznych interesów Stron, uwzględniając ustalone zwyczaje i zasady współżycia społecznego.

3. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

4. Umowę niniejszą sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze Stron.

( 20.03.2024 i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)