Umowa o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

czas pracy, miejsce pracy, okres zatrudnienia, umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie

Umowa o pracę to dokument regulujący relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Określa m.in. warunki zatrudnienia, obowiązki stron oraz wynagrodzenie. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy, a pracodawca do wypłacania wynagrodzenia. Umowa o pracę powinna być sporządzona pisemnie i zawierać istotne informacje dotyczące stosunku pracy.

Fabryka Czekolady "Słodki Raj" Sp. z o.o. oraz ul. Krakowska 123, 30-001 Kraków ul. Wrocławska 45, 50-002 Wrocław i 25.10.2023

ul. Słodka 1, 00-000 Warszawa

1234567890

UMOWA O PRACĘ

zawarta w dniu 25.10.2023

między Fabryka Czekolady "Słodki Raj" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Słodka 1, 00-000 Warszawa, reprezentowaną

przez Jan Kowalski – Prezes Zarządu

a Anna Nowak, zamieszkała w ul. Kwiatowa 7, 30-002 Kraków

na czas nieokreślony

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy: Czekolatier

2) miejsce lub miejsca wykonywania pracy: ul. Słodka 1, 00-000 Warszawa

3) wymiar czasu pracy: pełny etat

4) wynagrodzenie: 6000 zł brutto

5) dzień rozpoczęcia pracy: 01.11.2023

6 ) inne warunki zatrudnienia: ––––––––––––––––––

7) czas trwania umowy lub dzień jej zakończenia*: ––––––––––––––––––

8) przedłużenie czasu trwania umowy o czas: ––––––––––––––––––

9) czas trwania umowy: ––––––––––––––––––

10) wydłużenie umowy: ––––––––––––––––––

11) dodatek do wynagrodzenia: ––––––––––––––––––

2. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy: zapotrzebowanie na stanowisku Czekolatier

25.10.2023 i

* Dotyczy umowy o pracę na okres próbny oraz umowy o pracę na czas określony.

** Dotyczy umowy o pracę na okres próbny.

*** Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

**** Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25 1 § 4 pkt 1–3 KP, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 KP.

Podsumowując, umowa o pracę jest niezbędnym dokumentem regulującym relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Przestrzeganie jej postanowień ma kluczowe znaczenie dla obu stron, zapewniając jasność i bezpieczeństwo w trakcie trwania zatrudnienia.