Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych

UMOWA O PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCHPRZEZ PRACOWNIKA

zawarta w dniu 20.05.2023 r. w Warszawie

pomiędzy:

Codemasters Sp. z o.o. ul. Polna 12, 00-625 Warszawa (miejscowość),

wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla

m. st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy pod Nr KRS: 0000587455, Nr NIP:

5213647896, kapitał zakładowy w wysokości: 50000 zł, reprezentowaną

przez:

Panią Annę Kowalską – Prezes Zarządu (stanowisko)

zwaną dalej „Pracodawcą”

a

Panią

Janiną Nowak, zamieszkałą przy ul. Kwiatowej 23/5

zwaną dalej „Pracownikiem”

§1

1. Na podstawie art. 1031 § 1 KP Pracodawca wyraża zgodę na podnoszenie przez Pracownika kwalifikacji zawodowych w ramach studiów na uczelni: Uniwersytet Warszawski wydział: Zarządzania, kierunek: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2. Studia rozpoczynają się w dniu 01.10.2023 i będą trwały 2 lata

§2

1. Zgodnie z Ramowym Programem Studiów, przedstawionym przez Pracownika, zajęcia będą odbywały się w soboty i w niedziele.

2. W przypadku zmiany harmonogramu studiów, zgodnie z art. 1031 § 2 pkt 2 KP, Pracownikowi zostanie przyznane prawo do płatnego zwolnienia z pracy w celu punktualnego przybycia na obowiązkowe zajęcia oraz na czas udziału w tych zajęciach.

3. Aby umożliwić Pracodawcy realizację obowiązku wynikającego z art. 1031 § 2 pkt 2 KP, w razie zmiany dni albo godzin odbywania zajęć, Pracownik jest obowiązany dostarczyć Pracodawcy zmieniony harmonogram zajęć, potwierdzony przez sekretariat/dziekanat uczelni.

§3

1. Jeżeli studia, o których mowa w § 1, skończą się przygotowaniem pracy dyplomowej oraz przygotowaniem się i przystąpieniem Pracownika do egzaminu dyplomowego, Pracodawca w ostatnim roku studiów udzieli Pracownikowi urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni, udzielanego na dni pracy Pracownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

2. Najpóźniej do dnia 30.09.2025 Pracownik przedstawi zaświadczenie z uczelni potwierdzające sposób zaliczenia studiów.

3. Pracownik obowiązany jest do poinformowania Pracodawcy o terminie egzaminu i obrony pracy dyplomowej.

§4

1. Na podstawie art. 1033 KP Pracodawca pokryje nie więcej niż 50% łącznej opłaty za studia, tj.: 2000 zł (słownie złotych: dwa tysiące) opłaty za jeden semestr. Pozostałą część opłaty pokrywa Pracownik.

2. Wpłata kwoty, o której mowa w ust. 1 zd. 1, na rachunek bankowy Uczelni, będzie następować w dwóch równych ratach – każdorazowo w wyznaczonych przez Uczelnię terminach wnoszenia opłat za kolejne semestry nauki po uprzednim okazaniu Pracodawcy przez Pracownika dowodu uiszczenia opłaty, o której mowa w ust. 1 zd. 2.

3. W przypadku gdy Pracownik nie uiści opłaty w wysokości, o której mowa w ust. 1 zd. 2, traci prawo do dofinansowania przez Pracodawcę udziału w studiach w kolejnym semestrze oraz latach akademickich i ponosi konsekwencje w postaci obciążenia 100% kosztów dotychczasowej nauki, jeżeli zostały one pokryte przez Pracodawcę.

4. W przypadku gdy Pracownik osobiście dokona pełnej wpłaty czesnego na konto Uczelni, zwrot kosztów czesnego w wysokości, o której mowa w ust. 1, zostanie przekazany na rachunek bankowy Pracownika.

5. Po dokonaniu opłat za studia, o których mowa w ust. 1, Uczelnia wystawi fakturę VAT na Pracodawcę. W przypadku nieprzesłania przez Uczelnię faktury VAT na adres Pracodawcy, Pracownik zobowiązuje się do jej dostarczenia. Dostarczenie faktury VAT przez Pracownika jest warunkiem wypłaty kwoty z tytułu dofinansowania kształcenia przez Pracodawcę, o której mowa w ust. 1 zd. 1.

§5

1. Pracownik zobowiązuje się pozostawać w zatrudnieniu u Pracodawcy przez okres 3 lat po ukończeniu studiów, o których mowa w § 1 Umowy.

2. Pracownik jest zobowiązany do zwrotu poniesionej przez Pracodawcę opłaty za studia, o której mowa w § 4 ust. 1 zd. 1, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia, gdy: a) Pracownik bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji; b) Pracodawca rozwiąże stosunek pracy z Pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy (art. 52 KP) w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub w okresie 2 lat po jego ukończeniu; c) Pracownik w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub w okresie 2 lat po jego ukończeniu rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu; d) Pracownik w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub w okresie 2 lat po jego ukończeniu rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy Pracodawcy, tj. na podstawie art. 55 KP lub z powodu mobbingu, tj. na podstawie art. 943 KP, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach.

3. Pracodawca, na wniosek Pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, może odstąpić w całości lub części od żądania zwrotu poniesionej opłaty za studia.

§6

W zakresie nieuregulowanym w Umowie, zastosowanie mają przepisy ustawy z26.06.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.), Procedurypodnoszenia kwalifikacji zawodowych obowiązującej u Pracodawcy oraz ustawy z27.07.2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 2183 ze zm.), atakże innych przepisów regulujących problematykę szkoleń.

§7

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dlakażdej ze stron.

§8

Każda zmiana Umowy wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności

20.05.2023

(data i podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy)