Umowa o pracę na czas określony

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas określony, obowiązki pracownicze, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, umowa o pracę, wynagrodzenie, wypowiedzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę na czas określony to dokument regulujący zasady zatrudnienia pracownika na określony czas. Określa ona m.in. warunki wynagrodzenia, obowiązki pracownika i pracodawcy, oraz warunki uzyskania urlopu. Umowa ta jest zawierana na określoną liczbę miesięcy lub lat i wiąże strony umowy zobowiązaniem do przestrzegania jej postanowień. Jest to przykład elastycznego rozwiązania dla pracodawcy i pracownika na potrzeby prowadzenia określonej działalności czy realizacji projektu.

(pieczęć Software Solutions Sp. z o.o.)

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

zawarta w dniu 24.05.2024 w Warszawie pomiędzy:

1) Software Solutions Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie przy ulicy Marszałkowskiej 15 wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Sądu Rejonowego w Warszawie, 1234567890 , 0987654321 , reprezentowaną przez Annę Kowalską, zwaną dalej Pracodawcą

2) Panem/Panią Jan Nowak zamieszkałym/ą w Krakowie przy ulicy Floriańskiej 12, legitymującym/ą się dowodem osobistym nr ABC123456, wydanym przez Annę Wiśniewską, 87051203456 , 6543210987 , zwanym/ą dalej Pracownikiem,

łącznie zwanymi dalej stronami,

o następującej treści:

§1

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas określony 12 miesięcy w wymiarze czasu pracy pełny etat na stanowisku Programista.

2. Obowiązki pracownika określa dokument w postaci „Zakresu obowiązków”, który stanowi integralną część umowy i który został przedstawiony pracownikowi przy zawieraniu umowy o pracę.

§2

Pracownik będzie wykonywać pracę w Warszawie.

§3

1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi miesięcznie 6000 zł (słownie: sześć tysięcy złotych) i płatne będzie do 10 dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu przepracowanym.

2. Pracownik ma prawo do dodatków do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości i na zasadach określonych w przepisach prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy, to jest w Regulaminie wynagradzania.

§4

Umowa może być wypowiedziana za pisemnym wypowiedzeniem z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (dotyczy umów o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy).

§5

Pracownik oświadcza, że zapoznał się z treścią umowy o pracę i stanowiącego integralną jego część dokumentu w postaci „Zakresu obowiązków”, oraz że przyjmuje zaproponowane mu warunki pracy i płacy.

§6

Umowa została sporządzona po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron.

(podpis Software Solutions Sp. z o.o.) (data i podpis Jan Nowak)

Pracownik oświadcza, że zapoznał się z treścią obowiązujących u Pracodawcy przepisów prawa pracy, w tym Regulaminu pracy oraz Regulaminu wynagradzania, i przepisy powyższe akceptuje oraz zobowiązuje się do ich stosowania i przestrzegania. Jednocześnie zobowiązuje się do przestrzegania porządku pracy i dyscypliny pracy.

(data i podpis Jan Nowak)

W podsumowaniu warto zwrócić uwagę na konieczność dokładnego określenia daty rozpoczęcia i zakończenia umowy, warunków odnawialności, ewentualnego okresu próbnego oraz ewentualnych kar umownych za naruszenie postanowień umowy. Umowa o pracę na czas określony jest stosunkowo prostym sposobem regulacji relacji między pracodawcą a pracownikiem na czas określony, z korzyścią dla obu stron.