Umowa o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, podpisanie umowy, postanowienia umowy, praca na etacie, regulamin pracy, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zatrudnienie
Umowa o pracę jest to umowa zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, regulująca warunki zatrudnienia i prawa oraz obowiązki obu stron. Dokument określa m.in. miejsce i czas pracy, wynagrodzenie, urlopy oraz prawa pracownika i pracodawcy. Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem zatrudnienia na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
Warszawa dnia 2023-10-26
Cybernetics Inc.
ul. Nowogrodzka 88, 02-001 Warszawa
ul. Nowogrodzka 88, 02-001 Warszawa
(pieczęć pracodawcy)
Umowa o pracę na czas nieokreślony
zawarta w dniu 2023-10-26 w Warszawie między:
Cybernetics Inc., z siedzibą w Warszawie przy ul. Nowogrodzka 88 (02-001 Warszawa),
wpisaną do rejestru przedsiębiorców, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000123456
reprezentowaną przez Jan Kowalski, Prezes Zarządu
uprawnionego do jednoosobowej reprezentacji, zwaną dalej pracodawcą,
a
Anna Nowak zam. w Krakowie przy ul. Floriańska 12,
legitymującą się ABC123456, zwaną dalej pracownikiem.
§1
1. Z dniem 2023-11-01 pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisku Specjalista ds. Marketingu
w wymiarze pełnego etatu.
2. Pracownik obowiązany jest zgłosić się do pracy w dniu 2023-11-01.
3. Miejscem pracy pracownika jest siedziba pracodawcy (ul. Nowogrodzka 88, 02-001 Warszawa).
§2
Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
§3
1. Pracownik w czasie swej pracy obowiązany jest zorganizować handel połączony z akcjami
promocyjnymi oprogramowania antywirusowego dystrybuowanych przez pracodawcę.
2. Minimalny limit miesięcznego obrotu wynosi 50 000 zł.
§4
1. Z tytułu świadczonej pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, którego
wysokość jest określona według poniższych zasad:
a) część stała wynagrodzenia wynosi 6000 zł (słownie sześć tysięcy) zł brutto; część stała
będzie wypłacana 12 razy w roku, przy czym 13 wynagrodzenie będzie
wypłacane razem z wynagrodzeniem za grudzień danego roku; jeżeli początek pracy nie
przypada na 1 stycznia, to wysokość 13 wynagrodzenia będzie
proporcjonalna do przepracowanego okresu w danym roku kalendarzowym,
b) część zmienna, którą będzie dwuskładnikowa prowizja wypłacana miesięcznie
w zależności od:
– dochodu pracodawcy – stanowiąca 5% ogólnego dochodu pracodawcy; w wypadku
wykazania straty tego składnika prowizji nie nalicza się,
– obrotów pracownika, przekraczających kwotę wskazaną w § 2 pkt 2 – stanowiąca 2%
tych obrotów.
c) prowizja za dany miesiąc będzie wypłacana z miesięcznym opóźnieniem, niezbędnym dla
jej prawidłowego naliczenia; pierwszą prowizję uniezależnioną od wskazanych
przesłanek w wysokości 1000 zł (tysiąc) zł brutto pracownik otrzyma do końca listopada
2023.
2. Pracownik zobowiązuje się do dochowania w tajemnicy wysokości zarobków. Wyjątek od
powyższej zasady stanowi obowiązek udzielania informacji stosownym władzom zgodnie
z obowiązującymi przepisami.
3. Wynagrodzenie jest wypłacane przelewem na wskazany przez pracownika 12345678901234567890123456.
§5
Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym
obowiązującymi w tym zakresie przepisami. Termin wykorzystania urlopu ustalany jest
w planie urlopów i może być zmieniony tylko z uzasadnionych przyczyn.
§6
1. W celu prawidłowego wykonywania pracy pracownik otrzymuje do dyspozycji laptop, telefon służbowy. Pracownikowi przysługuje prawo do wykorzystywania laptop, telefon służbowy również do
celów prywatnych, jednakże z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów
podatkowych oraz po uiszczeniu kosztów 100 zł miesięcznie.
2. Pracownik obowiązany jest prowadzić ewidencję kontaktów z klientami.
3. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o każdym przypadku
utraty lub uszkodzenia laptop, telefon służbowy pod rygorem kar przewidzianych w Kodeksie pracy oraz
wyrównania strat wynikłych wskutek braku powiadomienia.
4. Diety z tytułu podróży służbowych wyliczane są zgodnie z zasadami obowiązującymi
u pracodawcy i z uwzględnieniem obowiązujących przepisów. Inne koszty podróży
służbowych zwracane są za okazaniem rachunków.
§7
Podjęcie przez pracownika jakiejkolwiek dodatkowej pracy zarobkowej oraz udział we
władzach innej spółki wymagają uzyskania pisemnej zgody pracodawcy.
§8
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, w których
posiadanie wszedł w czasie obowiązywania niniejszej umowy, a których ujawnienie
mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
2. W czasie trwania stosunku pracy pracownik nie może wykonywać działalności
konkurencyjnej wobec pracodawcy. Za działalność konkurencyjną uważa się:
a) zatrudnienie na stanowisku Specjalista ds. Marketingu lub na stanowisku zbliżonym w firmie zajmującej
się sprzedażą oprogramowania,
b) zatrudnienie na podstawie innej umowy u przedsiębiorcy, prowadzącego taką samą
działalność co pracodawca,
c) prowadzenie działalności gospodarczej w takim samym zakresie, co pracodawca.
§9
Umowa może być rozwiązana przez pracownika za 3-miesięcznym okresem
wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia dla pracodawcy jest liczony wedle przepisów
Kodeksu pracy. Do obliczania biegu okresu wypowiedzenia mają zastosowanie przepisy
Kodeksu pracy.
§ 10
1. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu
pracy oraz przepisy wykonawcze.
2. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy wymagają dla swej ważności formy
pisemnej.
3. Umowa wchodzi w życie z dniem podpisania.
§ 11
1. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla
każdej ze stron.
2. Każda ze stron umowy oświadcza, że w pełni rozumie i akceptuje jej postanowienia.
(pracodawca) (pracownik)
Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałam i po zapoznaniu się z jej treścią
akceptuję zaproponowane mi warunki pracy i wynagrodzenia. Równocześnie przyjmuję do
wiadomości treść obowiązującego u pracodawcy regulaminu pracy i wynagradzania
i zobowiązuję się do jego przestrzegania.
(pracownik)
Umowa o pracę kończy stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą i określa ewentualne skutki rozwiązania umowy, jak np. wypowiedzenie czy zwolnienie dyscyplinarne. Podsumowuje także główne prawa i obowiązki stron wynikające z zawartej umowy oraz regulacje dotyczące postępowania przy ewentualnych sporach czy naruszeniach warunków umowy.