Umowa o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, podpisanie umowy, postanowienia umowy, praca na etacie, regulamin pracy, rozwiązanie umowy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę jest to umowa zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, regulująca warunki zatrudnienia i prawa oraz obowiązki obu stron. Dokument określa m.in. miejsce i czas pracy, wynagrodzenie, urlopy oraz prawa pracownika i pracodawcy. Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem zatrudnienia na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

Warszawa dnia 2023-10-26

Cybernetics Inc.

ul. Nowogrodzka 88, 02-001 Warszawa

ul. Nowogrodzka 88, 02-001 Warszawa

(pieczęć pracodawcy)

Umowa o pracę na czas nieokreślony

zawarta w dniu 2023-10-26 w Warszawie między:

   Cybernetics Inc., z siedzibą w Warszawie przy ul. Nowogrodzka 88 (02-001 Warszawa),

   wpisaną do rejestru przedsiębiorców, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000123456

   reprezentowaną przez Jan Kowalski, Prezes Zarządu

   uprawnionego do jednoosobowej reprezentacji, zwaną dalej pracodawcą,

a

   Anna Nowak zam. w Krakowie przy ul. Floriańska 12,

   legitymującą się ABC123456, zwaną dalej pracownikiem.

§1

1. Z dniem 2023-11-01 pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisku Specjalista ds. Marketingu

   w wymiarze pełnego etatu.

2. Pracownik obowiązany jest zgłosić się do pracy w dniu 2023-11-01.

3. Miejscem pracy pracownika jest siedziba pracodawcy (ul. Nowogrodzka 88, 02-001 Warszawa).

§2

Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

§3

1. Pracownik w czasie swej pracy obowiązany jest zorganizować handel połączony z akcjami

   promocyjnymi oprogramowania antywirusowego dystrybuowanych przez pracodawcę.

2. Minimalny limit miesięcznego obrotu wynosi 50 000 zł.

§4

1. Z tytułu świadczonej pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, którego

   wysokość jest określona według poniższych zasad:

   a) część stała wynagrodzenia wynosi 6000 zł (słownie sześć tysięcy) zł brutto; część stała

    będzie wypłacana 12 razy w roku, przy czym 13 wynagrodzenie będzie

    wypłacane razem z wynagrodzeniem za grudzień danego roku; jeżeli początek pracy nie

    przypada na 1 stycznia, to wysokość 13 wynagrodzenia będzie

    proporcjonalna do przepracowanego okresu w danym roku kalendarzowym,

   b) część zmienna, którą będzie dwuskładnikowa prowizja wypłacana miesięcznie

    w zależności od:

    – dochodu pracodawcy – stanowiąca 5% ogólnego dochodu pracodawcy; w wypadku

     wykazania straty tego składnika prowizji nie nalicza się,

    – obrotów pracownika, przekraczających kwotę wskazaną w § 2 pkt 2 – stanowiąca 2%

     tych obrotów.

   c) prowizja za dany miesiąc będzie wypłacana z miesięcznym opóźnieniem, niezbędnym dla

    jej prawidłowego naliczenia; pierwszą prowizję uniezależnioną od wskazanych

    przesłanek w wysokości 1000 zł (tysiąc) zł brutto pracownik otrzyma do końca listopada

    2023.

2. Pracownik zobowiązuje się do dochowania w tajemnicy wysokości zarobków. Wyjątek od

 powyższej zasady stanowi obowiązek udzielania informacji stosownym władzom zgodnie

 z obowiązującymi przepisami.

3. Wynagrodzenie jest wypłacane przelewem na wskazany przez pracownika 12345678901234567890123456.

§5

Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym

obowiązującymi w tym zakresie przepisami. Termin wykorzystania urlopu ustalany jest

w planie urlopów i może być zmieniony tylko z uzasadnionych przyczyn.

§6

1. W celu prawidłowego wykonywania pracy pracownik otrzymuje do dyspozycji laptop, telefon służbowy. Pracownikowi przysługuje prawo do wykorzystywania laptop, telefon służbowy również do

 celów prywatnych, jednakże z uwzględnieniem obowiązujących w tym zakresie przepisów

 podatkowych oraz po uiszczeniu kosztów 100 zł miesięcznie.

2. Pracownik obowiązany jest prowadzić ewidencję kontaktów z klientami.

3. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o każdym przypadku

 utraty lub uszkodzenia laptop, telefon służbowy pod rygorem kar przewidzianych w Kodeksie pracy oraz

 wyrównania strat wynikłych wskutek braku powiadomienia.

4. Diety z tytułu podróży służbowych wyliczane są zgodnie z zasadami obowiązującymi

 u pracodawcy i z uwzględnieniem obowiązujących przepisów. Inne koszty podróży

 służbowych zwracane są za okazaniem rachunków.

§7

Podjęcie przez pracownika jakiejkolwiek dodatkowej pracy zarobkowej oraz udział we

władzach innej spółki wymagają uzyskania pisemnej zgody pracodawcy.

§8

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, w których

 posiadanie wszedł w czasie obowiązywania niniejszej umowy, a których ujawnienie

 mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

2. W czasie trwania stosunku pracy pracownik nie może wykonywać działalności

 konkurencyjnej wobec pracodawcy. Za działalność konkurencyjną uważa się:

  a) zatrudnienie na stanowisku Specjalista ds. Marketingu lub na stanowisku zbliżonym w firmie zajmującej

   się sprzedażą oprogramowania,

  b) zatrudnienie na podstawie innej umowy u przedsiębiorcy, prowadzącego taką samą

   działalność co pracodawca,

  c) prowadzenie działalności gospodarczej w takim samym zakresie, co pracodawca.

§9

Umowa może być rozwiązana przez pracownika za 3-miesięcznym okresem

wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia dla pracodawcy jest liczony wedle przepisów

Kodeksu pracy. Do obliczania biegu okresu wypowiedzenia mają zastosowanie przepisy

Kodeksu pracy.

§ 10

1. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu

 pracy oraz przepisy wykonawcze.

2. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy wymagają dla swej ważności formy

 pisemnej.

3. Umowa wchodzi w życie z dniem podpisania.

§ 11

1. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla

 każdej ze stron.

2. Każda ze stron umowy oświadcza, że w pełni rozumie i akceptuje jej postanowienia.

       (pracodawca)                                            (pracownik)

Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałam i po zapoznaniu się z jej treścią

akceptuję zaproponowane mi warunki pracy i wynagrodzenia. Równocześnie przyjmuję do

wiadomości treść obowiązującego u pracodawcy regulaminu pracy i wynagradzania

i zobowiązuję się do jego przestrzegania.

       (pracownik)

Umowa o pracę kończy stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą i określa ewentualne skutki rozwiązania umowy, jak np. wypowiedzenie czy zwolnienie dyscyplinarne. Podsumowuje także główne prawa i obowiązki stron wynikające z zawartej umowy oraz regulacje dotyczące postępowania przy ewentualnych sporach czy naruszeniach warunków umowy.