Umowa o pracę

UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY

 

zawarta dnia 20.07.2023 r. w Warszawie pomiędzy

(1) CyberTech Solutions sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego    Rejestru Sądowego pod numerem 000123456, reprezentowaną przez członka zarządu    Anna Kowalska, zamieszkałą w Warszawie przy ul. Polna 12, legitymującą się dowodem    osobistym nr 12345678901, zwaną dalej „Pracodawcą” bądź „Spółką”,    a(2) Panem Jan Nowak, zamieszkałym w Krakowie przy ul. Kwiatowa 23, legitymującym się    dowodem osobistym nr 98765432109, zwanym dalej „Pracownikiem”,zwanymi dalej łącznie „Stronami”.

 

§ 1.Postanowienia ogólne

Niniejszym Spółka zatrudnia Pracownika na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasupracy na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.

 

§ 2.Zakres zadań

2.1.Pracownik zobowiązuje się w czasie trwania Umowy do sumiennego i starannego    wykonywania pracy.

2.2.Do obowiązków Pracownika należą następujące sprawy:    • Tworzenie strategii marketingowych,    • Prowadzenie kampanii reklamowych w mediach społecznościowych,    • Analiza rynku i konkurencji.

2.3.Pracownik będzie podlegał Annie Kowalskiej lub innej osobie wyznaczonej przez Annę Kowalską.

 

§ 3.Termin rozpoczęcia i miejsce pracy

3.1.Pracownik rozpocznie pracę w dniu 01.09.2023.

3.2.Miejscem pracy Pracownika jest Warszawa bądź takie inne miejsce w Polsce lub poza    granicami Polski, jakie może być w sposób uzasadniony wymagane przez Pracodawcę do    wykonywania pracy.

 

§ 4.Wynagrodzenie

4.1.Pracodawca będzie wypłacać Pracownikowi z dołu miesięczne wynagrodzenie brutto   w wysokości 6000 (słownie: sześć tysięcy) złotych.

4.2.Spółka może wedle własnego uznania przyznać Pracownikowi premię roczną. Wypłata   premii oraz jej wysokość oparte będą na ocenie realizacji celów wytyczonych przez   Spółkę.

4.3.Koszty podróży Pracownika i inne wydatki związane z prowadzeniem spraw Spółki   właściwie poniesione i udokumentowane przez Pracownika na rzecz Spółki zostaną   Pracownikowi zwrócone.

 

§ 5.Urlop

Pracownik jest uprawniony do corocznego urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisamiKodeksu pracy.

 

§ 6.Poufność

6.1.Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania ścisłej poufności wszystkich spraw   odnoszących się do działalności Pracodawcy, z wyjątkiem informacji, których ujawnienie   podmiotom uprawnionym wynika z przepisów prawa oraz podmiotom, którym informacje   takie są konieczne dla normalnego działania przedsiębiorstwa Spółki.

6.2.W czasie trwania zatrudnienia, jak również po rozwiązaniu stosunku pracy z Pracodawcą,   Pracownikowi nie wolno ujawniać żadnych informacji, które zostaną mu powierzone   odnośnie produkcji, wzorów, planów handlowych, finansów, spraw pracowniczych oraz   innych informacji objętych tajemnicą handlową i służbową Pracodawcy. Pracownikowi   nie wolno także wykorzystywać uzyskanych wiadomości dla własnych korzyści, ani   korzyści osób trzecich.

6.3.W przypadku rozwiązania stosunku pracy Pracownik jest zobowiązany zwrócić wszelkie   znajdujące się w jego posiadaniu dokumenty, zarówno w formie drukowanej, jak   i w formie elektronicznej, dotyczące działalności Pracodawcy oraz nie zachować ani   sporządzić kopii żadnych z dokumentów, które zostały mu powierzone lub do których   miał dostęp w jakikolwiek inny sposób.

 

§ 7.Wynalazki i prawa autorskie

Jeżeli, w czasie trwania niniejszej Umowy o pracę, Pracownik dokona wynalazku z dziedzinydziałalności Pracodawcy i który będzie wynikiem wykonywania obowiązków umownych,Spółka ma prawo do tego wynalazku lub prawa autorskie, zgodnie z obowiązującymiprzepisami w tym zakresie.

 

§ 8.Dodatkowa działalność, zakaz konkurencji

8.1.Pracownik zobowiązuje się poświęcić swój cały czas pracy na wykonywania swoich    obowiązków oraz świadczenie pracy na rzecz Spółki. Pracownik zobowiązuje się nie    podejmować innych zadań lub obowiązków – ani za wynagrodzeniem ani bez    wynagrodzenia – lub świadczyć usług bądź wykonywać innej działalności ani nie    uczestniczyć w jakichkolwiek podmiotach gospodarczych, bezpośrednio lub za    pośrednictwem osób trzecich, bez uprzedniej wyraźnej pisemnej zgody Spółki.

8.2.Warunki zakazu działalności konkurencyjnej zostaną ustalone przez Strony w odrębnej    umowie¹.

 

§ 9.Rozwiązanie Umowy

Niniejsza Umowa może być rozwiązana przez każdą ze Stron z zachowaniem 3 miesięcywypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia Pracodawca może zwolnić Pracownikaz wykonywania jego obowiązków, z zachowaniem przez Pracownika prawa dowynagrodzenia wynikającego z niniejszej Umowy.

 

§ 10.Postanowienia końcowe

10.1.W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu    pracy.

10.2.Jakiekolwiek zmiany lub uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod    rygorem nieważności.

10.3.Niniejsza Umowa zastępuje wszystkie pisemne i ustne uzgodnienia związane    z przed-miotem niniejszej Umowy.

¹  Zgodnie z art. 1011 Kodeksu pracy zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej ma być zawarty w odrębnej umowie.

10.4.Niniejsza Umowa została sporządzona i podpisana w dwóch jednobrzmiących    egzemplarzach, w języku polskim i angielskim, po jednym egzemplarzu w każdym    języku dla każdej ze Stron. W przypadku rozbieżności pomiędzy wersjami językowymi    wersja polska będzie wiążąca.

 

 

Za Spółkę:                      Pracownik:

 

 

(podpis)                                            (podpis)

 

Oświadczam, że zapoznałem/zapoznałam się z treścią obowiązujących u Pracodawcyprzepisów prawa pracy, tj. Regulaminu pracy oraz przepisów dotyczących wynagradzaniai przepisy powyższe akceptuję i zobowiązuję się do ich stosowania i przestrzegania.

 

(20.07.2023 i podpis Pracownika)