Umowa o pracę na zastępstwo

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: data rozpoczęcia, data zakończenia, miejsce pracy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, zastępstwo

Umowa o pracę na zastępstwo to umowa zawierana pomiędzy pracodawcą a pracownikiem na zastępstwo innej osoby zatrudnionej na stałe. W umowie określa się m.in. termin zatrudnienia na zastępstwo oraz warunki pracy i wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w ten sposób.

(pieczęć nagłówkowa Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.) (ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa i 01.01.2024)

(1234567890)

zawarta w dniu 15.03.2024 r., między

(15.03.2024) (Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.)

reprezentowanym przez Anna Kowalska, zwanym dalej Pracodawcą

(Anna Kowalska i Jan Nowak)

a Jan Nowak,

(Jan Nowak i ul. Polna 2/3, 20-002 Gdańsk)

zwanym w dalszej części umowy Pracownikiem,

na czas nieobecności w pracy Pana(i) Maria Zielińska,

(Maria Zielińska)

zwanego dalej Zastępowanym.

Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy: Pracodawca powierza Pracownikowi obowiązki

wykonywane przez Zastępowanego korzystającego z (np. urlopu wypoczynkowego *, bezpłatnego*).

2) miejsce wykonywania pracy: ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

3) wymiar czasu pracy

(pełny etat)

4) wynagrodzenie

(4000 zł brutto)

5) inne warunki zatrudnienia

(Brak)

7) data rozpoczęcia pracy 16.03.2024

8) przewidywana data rozwiązania umowy: z dniem powrotu do pracy Zastępowanego

umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu

* niepotrzebne skreślić

1 Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

9) wcześniejsze rozwiązanie umowy jest możliwe za 3-dniowym okresem wypowiedzenia

(art. 331 KP)

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla

każdej ze stron.

(15.03.2024 i podpis Jan Nowak) (podpis Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. lub osoby reprezentującej

Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. albo osoby upoważnionej do

składania oświadczeń w imieniu Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.)

Umowa o pracę na zastępstwo reguluje szczegółowo prawa i obowiązki stron, określając m.in. zakres obowiązków pracownika, warunki rozwiązania umowy oraz ewentualne kary umowne. Jest to ważny dokument chroniący interesy obydwu stron umowy.