Umowa o pracę na zastępstwo

Umowa o pracę na zastępstwo

Global Corp. z siedzibą w Warszawie, ul. Polna 10, wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000123456, REGON: 123456789, NIP: 123-45-67-890, reprezentowaną przez : Anna Kowalska Dyrektora Departamentu Kadr i Płac zwaną dalej Pracodawcą lub Spółką

a

Panem/Panią Jan Nowak

Zwanym (-ą) dalej Pracownikiem

§1

Rozpoczęcie pracy

1.1. Stosunek pracy nawiązuje się w dniu 01.09.2023 r. Dzień ten jest dniem rozpoczęcia pracy.

1.2. Umowa o pracę jest zawarta na czas określony od 01.09.2023 do dnia powrotu do pracy Maria Zielińska (imię i nazwisko zastępowanego pracownika).

§2

Warunki zatrudnienia

2.1. Pracodawca zatrudnia Pracownika w Departamencie Sprzedaży na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży. Pracownik będzie wypełniał swoje obowiązki zgodnie z powierzonym mu zakresem czynności/obowiązków oraz zgodnie ze wskazówkami Pracodawcy i przełożonych. Pracodawca zastrzega sobie prawo zlecenia Pracownikowi także wykonywania innych, niż wskazanych w zakresie czynności/obowiązków zadań, które powinny uwzględniać zdolności, kwalifikacje Pracownika i rodzaj pracy.

2.2. Miejscem pracy jest: Warszawa, ul. Polna 10

2.3. Wymiar czasu pracy: 1/2 etatu Na podstawie art. 151 § 5 KP strony zgodnie ustalają, iż do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych uprawnia pracownika przekroczenie 90% wymiaru czasu pracy przewidzianego dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Wyliczoną w ten sposób liczbę godzin zaokrągla się do pełnych godzin.

2.4. Wynagrodzenie miesięczne brutto w wysokości: 3500 PLN (słownie: trzy tysiące pięćset złotych) wraz z premią kwartalną i roczną, o których mowa w Regulaminie wynagradzania.

§3

Tajemnica bankowa, zawodowa i informacje poufne

3.1. Pracownik zobowiązany jest, zarówno przy wykonywaniu obowiązków służbowych, jak i poza nimi, na zasadach określonych w ustawie z 29 sierpnia 1997 r. – Prawo bankowe (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 2652 ze zm.) zachować tajemnicę bankową, która obejmuje wszystkie informacje dotyczące czynności bankowej, uzyskane w czasie negocjacji, w trakcie zawierania i realizacji umowy, na podstawie której bank tę czynność wykonuje.

3.2. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania bezwzględnego zakazu ujawniania, zarówno przy wykonywaniu obowiązków służbowych, jak i poza nimi, tajemnicy zawodowej, w rozumieniu ustawy o obrocie instrumentami finansowymi, obejmującej wszelkie informacje uzyskane w związku z wykonywaniem czynności związanych z obrotem instrumentami finansowymi, a w szczególności: 1) dane osób dokonujących tych czynności, 2) treści umowy i jej przedmiotu, 3) danych o sytuacji majątkowej stron i danych o rachunkach służących do obsługi transakcji, 4) danych o rachunkach zbiorczych i osobach uprawnionych z instrumentów zapisanych na tych rachunkach.

3.3. Pracownik zobowiązany jest do ochrony informacji poufnej w rozumieniu ustawy o obrocie instrumentami finansowymi dotyczącej emitentów instrumentów finansowych, instrumentów finansowych albo transakcji obejmującej instrumenty finansowe, do przestrzegania zakazu ujawniania tej informacji, wykorzystania jej, jak również zakazu udzielania rekomendacji lub nakłaniania innej osoby na podstawie informacji poufnej do nabycia lub zbycia instrumentów finansowych, których dotyczy ta informacja.

3.4. Zakazy, o których mowa powyżej, obowiązują bezterminowo, również po ustaniu stosunku pracy. Naruszenie obowiązków wskazanych w ust. 3.1, 3.2 i 3.3 w trakcie trwania stosunku pracy upoważnia Pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§4

Tajemnica przedsiębiorstwa

4.1. Podczas trwania niniejszej umowy, a także w czasie 2 lat od jej rozwiązania lub wygaśnięcia, Pracownik zobowiązuje się do zachowania w ścisłej tajemnicy wszystkich informacji programowych, technicznych, technologicznych, handlowych, prawnych i organizacyjnych niepodawanych do wiadomości publicznej przez Pracodawcę (tajemnica przedsiębiorstwa). Naruszenie wyżej wymienionego obowiązku w trakcie trwania stosunku pracy upoważnia Pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik jest odpowiedzialny za szkody oraz niedogodności spowodowane zawinionym naruszeniem niniejszego obowiązku nawet po zakończeniu stosunku pracy.

4.2. Pracownik może kopiować dokumenty firmowe tylko w ramach swoich obowiązków służbowych. Po zakończeniu stosunku pracy Pracownik jest zobowiązany bezzwłocznie zwrócić Pracodawcy wszelkie dokumenty oraz dane, którymi dysponował podczas zatrudnienia. Dane te są własnością Pracodawcy.

§5

Przyrzeczenie zawarcia umowy

5.1. Pracodawca, z dniem rozwiązania umowy wskutek powrotu zastępowanego pracownika, zobowiązuje się do zawarcia umowy o pracę z Pracownikiem na stanowisku równorzędnym, na zasadach nie gorszych i z wynagrodzeniem nie niższym, niż określone w niniejszej Umowie.

§6

Zmiany i załączniki do umowy

6.1. Wszystkie zmiany do umowy wymagają dla swojej ważności formy pisemnej. Wszystkie załączniki do umowy stanowią jej integralną część. Umowa rozwiązuje i unieważnia wszelkie inne uzgodnienia, ustalenia i porozumienia, niezależne od ich formy, zawarte między Pracodawcą a Pracownikiem w zakresie objętym jej treścią i stanowi wyłączną podstawę stosunku pracy wynikającego z umowy.

6.2. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

6.3. Ewentualna nieważność poszczególnych postanowień niniejszej umowy nie ma żadnego wpływu na ważność pozostałych jej postanowień.

Pracownik: Pracodawca:

Data 25.08.2023

Podpis Jan Nowak