Umowa o pracę zdalną

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas pracy, praca zdalna, umowa na czas określony, umowa na czas próbny, umowa o pracę, umowa o pracę zdalną, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie

Umowa o pracę zdalną określa warunki zatrudnienia pracownika na zasadach pracy zdalnej. W dokumentacji zawarte są szczegółowe informacje dotyczące obowiązków pracownika, warunków pracy oraz wynagrodzenia. Umowa reguluje także kwestie związane z ubezpieczeniem pracownika i terminem wypowiedzenia umowy. Zawarcie umowy o pracę zdalną precyzyjnie określa prawa i obowiązki stron, co jest istotne dla przejrzystego i klarownego zatrudnienia na odległość.

ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa 2023-10-27

Example Company Sp. z o.o.

Umowa o pracę zdalną

zawarta w dniu 2023-10-27

między Jan Kowalski

Example Company Sp. z o.o.

a Anna Nowak

ul. Słoneczna 23, 11-111 Gdańsk

na czas nieokreślony

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj pracy: Specjalista ds. Marketingu

2) wykonywanie pracy zdalnej na warunkach określonych w: Regulamin Pracy Zdalnej z dnia 2023-01-15

3) miejsce/miejsca wykonywania pracy zdalnej: ul. Słoneczna 23, 11-111 Gdańsk oraz ul. Polna 4, 22-222 Kraków

4) okres wykonywania pracy zdalnej: od dnia 2023-11-01 do dnia rozwiązania umowy

5) wymiar czasu pracy: pełny etat

6) wynagrodzenie: 6000 zł brutto

7) inne warunki zatrudnienia Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania tajemnicy firmy.

8) dzień rozpoczęcia pracy 2023-11-01

9) Brak dodatkowych ustaleń.

2. Warunki w zakresie umowy o pracę na okres próbny:

1) czas trwania umowy: 3 miesiące

2) przedłużenie umowy:

a) o 1 miesiąc na podstawie art. 25 § 23 KP: Nie dotyczy.

b) o urlop wypoczynkowy oraz inne usprawiedliwione nieobecności występujące w okresie próbnymna podstawie art. 25 § 21 KP: Nie dotyczy.

3) okres, na który zostanie zawarta umowa na czas określony po umowie na okres próbny:Nie dotyczy.

2. Warunki w zakresie umowy o pracę na czas określony:

1) czas trwania umowy lub dzień jej zakończenia: Nie dotyczy.

2) Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy Nie dotyczy.

2023-10-27

Jan Kowalski Anna Nowak

* Okres wykonywania pracy zdalnej przez czas określony może być zapisany np. w następującysposób: „od dnia zawarcia niniejszej umowy do dnia zakończenia niniejszej umowy”, a gdy zostałwprowadzony bezterminowo np. „od dnia zawarcia niniejszej umowy na czas nieokreślony”.

** Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

*** Dotyczy umowy o pracę na okres próbny.

**** Dotyczy umowy o pracę na czas określony, przy czym pkt 2 odnosi się do umowy o pracę zpracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowaw art. 251 § 4 pkt 1-3 KP, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 KP.

Umowa o pracę zdalną stanowi ważny dokument regulujący relacje między pracownikiem a pracodawcą przy pracy zdalnej. Podsumowuje ona kluczowe aspekty zatrudnienia, takie jak obowiązki pracownika, system wynagrodzeń, zasady wypowiedzenia umowy oraz wszelkie inne istotne kwestie. Dzięki umowie o pracę zdalną każda ze stron ma jasno określone prawa i obowiązki, co przyczynia się do efektywnej współpracy na odległość.