Umowa o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
miejsce pracy, rodzaj pracy, umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie
Umowa o pracę jest dokumentem regulującym warunki zatrudnienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Określa m.in. obowiązki, wynagrodzenie, czas pracy oraz warunki rozwiązania umowy. Powinna być sporządzona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
(ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa) (ul. Kwiatowa 2, 34-500 Zakopane, 2024-01-15)
(1234567890)
UMOWA O PRACĘ
zawarta w dniu 2024-01-15
między ….. Firma "Przykładowa Sp. z o.o." z siedzibą w ul. Polna 1, 80-001 Gdańsk,
reprezentowaną przez
Jan Kowalski, Prezes Zarządu
a .............. Anna Nowak, zamieszkała w ul. Leśna 3, 81-001 Gdynia
na ....................................... okres próbny 3 miesiące .
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy: ................................. Specjalista ds. Marketingu
2) miejsce lub miejsca wykonywania pracy: ...................... ul. Polna 1, 80-001 Gdańsk
3) wymiar czasu pracy: ................................................. pełny etat
4) wynagrodzenie: .......... 5000 PLN brutto oraz premia kwartalna zgodnie z obowiązującym
regulaminem premiowania pracowników działu sprzedaży i marketingu
5) dzień rozpoczęcia pracy: …………………………… 2024-02-01 .
6 ) inne warunki zatrudnienia: ................. Praca zdalna dwa dni w tygodniu
7) czas trwania umowy lub dzień jej zakończenia*: ………………… 2024-05-01
8) przedłużenie czasu trwania umowy o czas: ………………… ––––––––––––––––––
9) czas trwania umowy: ……………………………… ––––––––––––––––––
10) wydłużenie umowy: …………………………… ––––––––––––––––––
11) dodatek do wynagrodzenia: ………………....… ––––––––––––––––––
2. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy: ………………––––––––––––––––––
(Potrzeba wzmocnienia działu marketingu)
(2024-01-15, Podpis Pracodawcy) (Podpis Pracownika)
* Dotyczy umowy o pracę na okres próbny oraz umowy o pracę na czas określony.
** Dotyczy umowy o pracę na okres próbny.
*** Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.
**** Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1–3 KP, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 KP.
Podsumowując, Umowa o pracę to kluczowy dokument ustalający relacje między pracownikiem a pracodawcą. Należy do niej się dokładnie przyglądać i upewnić, że zawiera wszystkie istotne kwestie związane z zatrudnieniem.