Umowa o pracę

Warszawa dnia 2023-10-26

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Niniejsza umowa została zawarta między:

    „Wydawnictwo Sowa” z siedzibą w ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, na zasadzie art. 865 i 866 k.c. reprezentowaną przez wspólnika Jana Kowalskiego, zwaną dalej pracodawcą,

a

    Anna Nowak, zamieszkałą w ul. Polna 34/5, 01-002 Warszawa,

    legitymującą się dowodem osobistym ABC123456, zwaną dalej pracownikiem.

§1

1. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy pod kierownictwem pracodawcy,

    pracodawca zaś zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

2. Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

3. Dniem rozpoczęcia pracy jest 2023-11-01.

§2

1. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku redaktora merytorycznego w miesięczniku

    „Sowa”.

2. Miejscem pracy jest siedziba pracodawcy.

3. Do obowiązków pracownika na zajmowanym stanowisku należy redakcja i sporządzanie

    tekstów w zakresie uszczegółowionym przez pracodawcę.

§3

Pracownik zostaje zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, określonym w art. 129 § 1

KP.

§4

1. Pracownikowi zostanie wydany do użytku służbowego telefon komórkowy. Limit

    korzystania z telefonu komórkowego wynosi 100 zł miesięcznie.

2. Koszty przekraczające limit są potrącane z wynagrodzenia pracownika w miesiącu,

    w którym doszło do przekroczenia.

§5

1. W czasie trwania stosunku pracy pracownik nie może wykonywać działalności

    konkurencyjnej wobec pracodawcy.

2. Za działalność konkurencyjną, o której mowa w ust. 1, uważa się:

    a) zatrudnienie na stanowisku redaktora lub na stanowisku zbliżonym,

    b) sporządzanie tekstów dla innych niż pracodawca wydawnictw, bez pisemnej zgody

    bezpośredniego przełożonego,

    c) zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub innej umowy u przedsiębiorcy,

    prowadzącego taką samą działalność co pracodawca,

    d) prowadzenie działalności gospodarczej w takim samym zakresie, co pracodawca.

§6

1. Stałe wynagrodzenie pracownika wynosi 5000 zł brutto miesięcznie.

2. Wynagrodzenie wypłacane będzie do 10 każdego miesiąca. Oprócz tego pracownik

   będzie otrzymywał honoraria autorskie w zakresie każdorazowo ustalanym pisemnie

   z redaktorem zamawiającym artykuł. Ustne ustalenia w zakresie wysokości honorarium nie

   mają mocy wiążącej.

3. Pracownik może otrzymywać kwartalną uznaniową premię, uzależnioną od wyników jego

   pracy i obrotów pracodawcy.

§7

Pracodawca zobowiązuje się do ubezpieczenia pracownika od następstw nieszczęśliwych

wypadków w wybranym przez siebie zakładzie ubezpieczeń do wysokości 100000 zł. Koszty składki z tego tytułu ponosi pracodawca.

§8

1. Na zasadach określonych w art. 124 i n. KP pracodawca powierza pracownikowi

   z obowiązkiem zwrotu komputer przenośny marki „Dell XPS”, którego odbiór pracownik

   potwierdza własnoręcznym podpisem na protokole wydanym na podstawie § 5 ust. 2

   obowiązującego u pracodawcy regulaminu pracy nr RP/2023.

2. W wypadku rozwiązania umowy, pracownik zobowiązany jest do wyliczenia się

   z powierzonego mu mienia w terminie czternastu dni od dnia ustania stosunku pracy.

   W wypadku zwrotu zostanie sporządzony protokół zwrotu wydany na podstawie § 6 ust. 3

   obowiązującego u pracodawcy regulaminu pracy nr RP/2023.

§9

W wypadkach nieuregulowanych w niniejszej umowie zastosowanie mają odpowiednie

przepisy prawa, w szczególności przepisy Kodeksu pracy.

§ 10

1. Każda ze stron umowy oświadcza, że w pełni rozumie i akceptuje jej postanowienia.

2. Pracownik oświadcza, że zapoznał się z wewnętrznymi aktami prawa pracy

   obowiązującymi u pracodawcy, a w szczególności z regulaminem pracy nr RP/2023.

3. Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

(pracodawca)                                          (pracownik)