Umowa o pracę na czas określony

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas pracy, miejsce pracy, praca na czas określony, rodzaj pracy, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie

Umowa o pracę na czas określony jest dokumentem, który określa warunki zatrudnienia pracownika na określony czas. W umowie powinny być określone m.in. obowiązki pracownika, wynagrodzenie, termin zatrudnienia oraz warunki rozwiązania umowy. Jest to forma zatrudnienia czasowego, która reguluje prawa i obowiązki obu stron. Umowa ta stanowi podstawę dla pracodawcy i pracownika na czas określony.

Zakład Fryzjerski "Loki i Spółka"

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Kwiatowo

123456789

Umowa o pracę na czas określony

zawarta w dniu 2023-10-27

między

Zakład Fryzjerski "Loki i Spółka"

Anna Nowakowska

ul. Słoneczna 23/4, 00-002 Słonecznie

na okres

od 2023-11-01 do 2024-10-31

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj pracy

Fryzjer

2) miejsce wykonywania pracy

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Kwiatowo

3) wymiar czasu pracy

1/2 etatu

4) wynagrodzenie

2500 zł brutto

5) inne warunki zatrudnienia

Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania regulaminu pracy.

6) dzień rozpoczęcia pracy

2023-11-01

7) godziny pracy

od 9:00 do 13:00 od poniedziałku do piątku

Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy na czas określony:

Zastępstwo za pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim.

wzrost zapotrzebowania na usługi fryzjerskie w okresie jesienno-zimowym.

2023-10-27

_______________

Anna Nowakowska

_______________

Jan Kowalski - właściciel Zakładu Fryzjerskiego "Loki i Spółka"

*) Dotyczy umów o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

**) Dotyczy umów o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w artykułach kodeksu pracy.

Umowa o pracę na czas określony jest ważnym dokumentem, który precyzyjnie określa warunki zatrudnienia na określony okres czasu. Po ustalonym terminie, umowa traci swoją ważność. Podsumowując, umowa ta stanowi zobowiązanie obu stron do przestrzegania określonych warunków zatrudnienia do czasu wygaśnięcia umowy.