Umowa o pracę na czas określony

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

 

zawarta dnia 15.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy

(1) Firma Przykładowa sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000123456, reprezentowaną przez członka zarządu Annę Kowalską, zamieszkałą w Warszawie przy ul. Kwiatowej 12, legitymującą się dowodem osobistym nr ABC123456, zwaną dalej „Pracodawcą” bądź „Spółką”,

a

(2) Panem Janem Nowakiem, zamieszkałym w Warszawie przy ul. Polnej 23, legitymującym się dowodem osobistym nr DEF789012, zwanym dalej „Pracownikiem”,

zwanymi dalej łącznie „Stronami”.

 

§ 1. Postanowienia ogólne

Niniejszym Spółka zatrudnia Pracownika na czas określony od dnia 01.04.2024 do dnia 31.03.2025 w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.

 

§ 2. Zakres zadań

2.1.Pracownik zobowiązuje się w czasie trwania Umowy do sumiennego i starannego wykonywania pracy.

2.2.Do obowiązków Pracownika należą następujące sprawy:

• Tworzenie strategii marketingowych,

• Prowadzenie kampanii reklamowych,

• Analiza rynku.

2.3.Pracownik będzie podlegał Annie Kowalskiej lub innej osobie wyznaczonej przez Dyrektora Marketingu.

 

§ 3. Termin rozpoczęcia i miejsce pracy

3.1.Pracownik rozpocznie pracę w dniu 01.04.2024.

3.2.Miejscem pracy Pracownika jest Warszawa bądź takie inne miejsce w Polsce lub poza granicami Polski, jakie może być w sposób uzasadniony wymagane przez Pracodawcę do wykonywania pracy.

§ 4. Wynagrodzenie

4.1.Pracodawca będzie wypłacać Pracownikowi z dołu miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 6000 (słownie: sześć tysięcy) złotych.

4.2.Koszty podróży Pracownika i inne wydatki związane z prowadzeniem spraw Spółki właściwie poniesione i udokumentowane przez Pracownika na rzecz Spółki zostaną Pracownikowi zwrócone.

 

§ 5. Urlop

Pracownik jest uprawniony do corocznego urlopu wypoczynkowego zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

 

§ 6. Poufność

6.1.Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania ścisłej poufności wszystkich spraw odnoszących się do działalności Pracodawcy, z wyjątkiem informacji, których ujawnienie podmiotom uprawnionym wynika z przepisów prawa oraz podmiotom, którym informacje takie są konieczne dla normalnego działania przedsiębiorstwa Spółki.

6.2.W czasie trwania zatrudnienia, jak również po rozwiązaniu stosunku pracy z Pra­codawcą, Pracownikowi nie wolno ujawniać żadnych informacji, które zostaną mu powierzone odnośnie produkcji, wzorów, planów handlowych, finansów, spraw pracowniczych oraz innych informacji objętych tajemnicą handlową i służbową Pracodawcy. Pracownikowi nie wolno także wykorzystywać uzyskanych wiadomości dla własnych korzyści, ani korzyści osób trzecich.

6.3.W przypadku rozwiązania stosunku pracy Pracownik jest zobowiązany zwrócić wszelkie znajdujące się w jego posiadaniu dokumenty, zarówno w formie drukowanej, jak i w formie elektronicznej, dotyczące działalności Pracodawcy oraz nie zachować ani sporządzić kopii żadnych z dokumentów, które zostały mu powierzone lub do których miał dostęp w jakikolwiek inny sposób.

 

§ 7. Wynalazki i prawa autorskie

Jeżeli, w czasie trwania niniejszej Umowy o pracę, Pracownik dokona wynalazku z dziedziny działalności Pracodawcy i który będzie wynikiem wykonywania obowiązków umownych, Spółka ma prawo do tego wynalazku lub prawa autorskie, zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie.

 

§ 8. Dodatkowa działalność, zakaz konkurencji

8.1.Pracownik zobowiązuje się poświęcić swój cały czas pracy na wykonywania swoich obowiązków oraz świadczenie pracy na rzecz Spółki. Pracownik zobowiązuje się nie podejmować innych zadań lub obowiązków – ani za wynagrodzeniem ani bez wynagrodzenia – lub świadczyć usług bądź wykonywać innej działalności ani nie uczestniczyć w jakichkolwiek podmiotach gospodarczych, bezpośrednio lub za pośrednictwem osób trzecich, bez uprzedniej wyraźnej pisemnej zgody Spółki.

8.2.Warunki zakazu działalności konkurencyjnej zostaną ustalone przez Strony w od­rębnej umowie¹.

 

§ 9. Rozwiązanie Umowy

Niniejsza Umowa może być rozwiązana przez każdą ze Stron z zachowaniem dwutygodniowego wypowiedzenia². W okresie wypowiedzenia Pracodawca może zwolnić Pracownika z wykonywania jego obowiązków, z zachowaniem przez Pracownika prawa do wynagrodzenia wynikającego z niniejszej Umowy.

 

§ 10. Postanowienia końcowe

10.1.W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.

10.2.Jakiekolwiek zmiany lub uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

10.3.Niniejsza Umowa zastępuje wszystkie pisemne i ustne uzgodnienia związane z przedmiotem niniejszej Umowy.

10.4.Niniejsza Umowa została sporządzona i podpisana w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, w języku polskim. Po jednym egzemplarzu dla każdej ze Stron.

 

¹ Zgodnie z art. 1011 Kodeksu pracy zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej ma być zawarty w odrębnej umowie.

² Tylko w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy przysługuje prawo rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

 

Za Spółkę:                    Pracownik:

 

(podpis)                     (podpis)

Oświadczam, że zapoznałem się z treścią obowiązujących u Pracodawcy przepisów prawa pracy, tj. Regulaminu pracy oraz przepisów dotyczących wynagradzania i przepisy powyższe akceptuję i zobowiązuję się do ich stosowania i przestrzegania.

(data i podpis Pracownika)