Umowa o pracę na czas określony

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas określony, podpisanie umowy, przyczyny zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie

Umowa o pracę na czas określony jest dokumentem regulującym warunki zatrudnienia pracownika na określony okres czasu. Określa m.in. zakres obowiązków pracownika, wynagrodzenie oraz ewentualne dodatkowe świadczenia. Umowa tego rodzaju powinna zawierać także informacje o warunkach rozwiązania stosunku pracy przed upływem terminu określonego w umowie.

Warszawa, 15.03.2024 r.

Cybernetics Inc.

(Cybernetics Inc. oraz ul. Nowowiejska 12, Warszawa lubul. Nowowiejska 12, 00-000 Warszawa)

1234567890

Umowa o pracę na czas określony

zawarta w dniu 15.03.2024 r.

między Janem Kowalskim (Cybernetics Inc. lub osoby reprezentującej Cybernetics Inc. alboosoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Cybernetics Inc.)

a Anną Nowak (oraz ul. Kwiatowa 2, 01-001 Warszawa)

na okres od 15.03.2024 r. do 14.03.2025 r.

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj pracy: Specjalista ds. Marketingu

2) miejsce wykonywania pracy: Warszawa, ul. Nowowiejska 12

3) wymiar czasu pracy: Pełny etat

4) wynagrodzenie: 6000 zł brutto miesięcznie (wynagrodzenie zasadnicze), zgodnie z art. 77² Kodeksu pracy

5) inne warunki zatrudnienia: Praca zdalna dwa dni w tygodniu

6) termin rozpoczęcia pracy: 15.03.2024 r.

2. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy: Zastępstwo za pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim.

Warszawa, 15.03.2024 r. podpis Jan Kowalski

podpis Anna Nowak

* Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

** Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czasokreślony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1–3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, októrym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.

Wzór umowy o pracę opublikowany na stronie MRPiPS jako wzór pomocniczy.

Umowa o pracę na czas określony kończy się z chwilą upływu określonego w niej terminu. W przypadku wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, umowa określa warunki takiego rozwiązania oraz ewentualne konsekwencje. Ważne jest przestrzeganie postanowień umowy oraz obowiązujących przepisów prawnych.