Umowa o pracę

Umowa o pracę na czas określony

Niniejsza umowa o pracę („Umowa”) została zawarta w Warszawie

w dniu 20.03.2024 r. pomiędzy:

CyberSolutions Sp. z o.o., spółką zawiązaną zgodnie z przepisami polskiego prawa,

wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) pod

numerem: 000555888, z siedzibą w Warszawie pod adresem: ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa,

numer NIP: 999888777, numer REGON: 123456789, reprezentowaną

przez Annę Kowalską, dalej zwaną „Spółką”

oraz

Jan Nowak, zamieszkały ul. Polna 23, 01-002 Warszawa, dalej zwaną

„Pracownikiem”.

1. Warunki pracy i rodzaj umowy

1.1. Spółka zatrudnia Pracownika na czas określony 12 miesięcy, od 20.03.2024 do 19.03.2025, w pełnym wymiaru etatu,

na stanowisku Specjalisty ds. Cyberbezpieczeństwa

1.2. Dniem rozpoczęcia pracy jest 20.03.2024.

1.3. Miejscem pracy Pracownika będzie zakład Spółki w Warszawie, ul. Kwiatowa 12.

1.4. Pracownik zobowiązuje się wykonywać polecenia przełożonych i przestrzegać porządku

(dyscypliny) pracy, w szczególności przestrzegać wszelkich polityk i regulaminów

wewnętrznych Spółki i grupy kapitałowej Spółki.

2. Wynagrodzenie

2.1. W trakcie zatrudnienia Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za pracę zgodnie

z postanowieniami Regulaminu wynagradzania, tj. miesięczne wynagrodzenie zasadnicze

brutto w wysokości 6000 PLN (słownie: sześć tysięcy złotych)

oraz inne składniki wynagradzania za pracę: premia uznaniowa.

3. Zakaz konkurencji

3.1. W trakcie zatrudnienia bez względu na przyczynę i tryb, Pracownik nie będzie, bez

uprzedniej pisemnej zgody Spółki, osobiście lub przez przedstawicieli, samodzielnie lub

wspólnie z innymi, za wynagrodzeniem lub nieodpłatnie, pośrednio lub bezpośrednio,

podejmować działalności konkurencyjnej wobec działalności Spółki i/lub grupy

kapitałowej Spółki, a w szczególności Pracownik nie będzie:

1) prowadzić osobiście działalności konkurencyjnej w jakiejkolwiek formie, w tym

w ramach indywidualnej działalności gospodarczej;

2) świadczyć pracy lub usług na rzecz lub współpracować z jakąkolwiek osobą lub

podmiotem prowadzącym działalność konkurencyjną, na podstawie umowy, w tym

umowy o pracę, zlecenia, o dzieło, o świadczenie usług lub umowy agencyjnej albo bez

umowy;

3) akcjonariuszem, wspólnikiem, członkiem organów, pełnomocnikiem lub prokurentem

spółki prowadzącej działalność konkurencyjną;

4) tworzyć ani wspierać w jakikolwiek sposób pomocą lub radą, w tym jako konsultant,

doradca lub specjalista, tworzenia podmiotów lub zmiany zakresu ich działalności,

jeżeli podmioty te prowadzą lub mają prowadzić działalność konkurencyjną.

3.2. Spółka może w każdym czasie cofnąć swoją zgodę, o której mowa powyżej. W takim

przypadku Pracownik zobowiązuje się zakończyć działalność objętą uprzednio zgodą,

w oparciu o odpowiednie przepisy prawa dotyczące zakończenia takiej działalności.

3.3. Działalność konkurencyjna oznacza działalność, której przedmiot choćby częściowo

pokrywa się z zakresem działalności Spółki lub grupy kapitałowej Spółki, w tym

m.in. z przedmiotem działalności przewidzianym w umowie spółki, przedmiotem

działalności ujawnionym w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) lub przedmiotem

działalności faktycznie prowadzonej, w szczególności działalność obejmującą:

cyberbezpieczeństwo, audyty bezpieczeństwa, szkolenia z zakresu bezpieczeństwa IT.

3.4. Pracownik nie będzie nakłaniał, namawiał, pomagał lub udzielał porad jakiejkolwiek

innej osobie w działaniach, które w przypadku ich podjęcia przez Pracownika

stanowiłyby naruszenie któregokolwiek z postanowień niniejszej Umowy.

3.5. Z tytułu obowiązywania zakazu konkurencji w trakcie trwania Umowy, Pracownik nie

ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia (odszkodowania).

4. Rozwiązanie Umowy

4.1. Spółka może zwolnić Pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie całego

okresu wypowiedzenia lub przez jego część. W przypadku zwolnienia z obowiązku

świadczenia pracy, Pracownik jest zobowiązany współpracować przy przekazywaniu

zadań Pracownika swojemu następcy, zgodnie z instrukcjami Spółki. Jeśli Pracownik

zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, prawa i obowiązki wynikające

z niniejszej Umowy pozostają w mocy, z zastrzeżeniem, że Pracownik nie będzie już miał

prawa do korzystania ze służbowego telefonu komórkowego, laptopa ani żadnego innego

sprzętu służbowego i nie będzie uprawniony do żadnego odszkodowania z tego tytułu, ani

też do jakiegokolwiek świadczenia zastępczego.

4.2. W przypadku zwolnienia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy, Pracownik zwróci

Spółce wszelkie materiały oraz wszelkie inne mienie Spółki pozostające w jego

posiadaniu. Pracownik nie ma prawa do zachowania jakichkolwiek kopii materiałów lub

ich części, ani nie jest upoważniony do usuwania (niszczenia) takich materiałów.

5. Prawo właściwe i spory

5.1. Pracownik oświadcza, że otrzymał egzemplarz niniejszej Umowy i po zapoznaniu się

z jej treścią, warunki pracy i płacy w niej wskazane przyjmuje. Jednocześnie Pracownik

potwierdza zapoznanie się z postanowieniami Regulaminu pracy przyjętego w Spółce

i zobowiązuje się do jego przestrzegania, w szczególności w zakresie postanowień

odnośnie do porządku i dyscypliny pracy.

5.2. Niniejsza Umowa podlega przepisom prawa polskiego i zgodnie z nimi będzie

interpretowana. We wszelkich sprawach, które nie zostały w sposób wyraźny

uregulowane w Umowie, stosuje się postanowienia Kodeksu pracy i innych

obowiązujących przepisów prawa polskiego.

Pracownik: Pracodawca:

Data 20.03.2024

Podpis Jan Nowak