Umowa o pracę

Umowa o pracę na czas określony

Niniejsza umowa o pracę („Umowa”) została zawarta w Warszawie w dniu 20.03.2024 r. pomiędzy:

Cybernetics Solutions Sp. z o.o., spółką zawiązaną zgodnie z przepisami polskiego prawa, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego (KRS) pod numerem: 0000678901, z siedzibą w Warszawie pod adresem: ul. Nowogrodzka 12, 00-511 Warszawa, numer NIP: 1234567890, numer REGON: 012345678, reprezentowaną przez Jana Kowalskiego, dalej zwaną „Spółką” oraz

Anna Nowak, zamieszkałą ul. Kwiatowa 23, 02-567 Warszawa, dalej zwaną „Pracownikiem”.

1. Warunki pracy i rodzaj umowy

1.1. Spółka zatrudnia Pracownika od dnia 01.04.2024 do dnia 31.03.2025, na stanowisku Specjalista ds. Marketingu

1.2. Dniem rozpoczęcia pracy jest 01.04.2024.

1.3. Miejscem pracy Pracownika będzie zakład Spółki w Warszawie.

1.4. Pracownik zobowiązuje się wykonywać polecenia przełożonych i przestrzegać porządku (dyscypliny) pracy, w szczególności przestrzegać wszelkich polityk i regulaminów wewnętrznych Spółki i grupy kapitałowej Spółki.

2. Wynagrodzenie

2.1. W trakcie zatrudnienia Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za pracę zgodnie z postanowieniami Regulaminu wynagradzania, tj. miesięczne wynagrodzenie zasadnicze brutto w wysokości 6000 PLN (słownie: sześć tysięcy złotych) oraz inne składniki wynagradzania za pracę: premia uznaniowa.

3. Zakaz konkurencji

3.1. W trakcie zatrudnienia bez względu na przyczynę i tryb, Pracownik nie będzie, bez uprzedniej pisemnej zgody Spółki, osobiście lub przez przedstawicieli, samodzielnie lub wspólnie z innymi, za wynagrodzeniem lub nieodpłatnie, pośrednio lub bezpośrednio, podejmować działalności konkurencyjnej wobec działalności Spółki i/lub grupy kapitałowej Spółki, a w szczególności Pracownik nie będzie:

1) prowadzić osobiście działalności konkurencyjnej w jakiejkolwiek formie, w tym w ramach indywidualnej działalności gospodarczej;

2) świadczyć pracy lub usług na rzecz lub współpracować z jakąkolwiek osobą lub podmiotem prowadzącym działalność konkurencyjną, na podstawie umowy, w tym umowy o pracę, zlecenia, o dzieło, o świadczenie usług lub umowy agencyjnej albo bez umowy;

3) akcjonariuszem, wspólnikiem, członkiem organów, pełnomocnikiem lub prokurentem spółki prowadzącej działalność konkurencyjną;

4) tworzyć ani wspierać w jakikolwiek sposób pomocą lub radą, w tym jako konsultant, doradca lub specjalista, tworzenia podmiotów lub zmiany zakresu ich działalności, jeżeli podmioty te prowadzą lub mają prowadzić działalność konkurencyjną.

3.2. Spółka może w każdym czasie cofnąć swoją zgodę, o której mowa powyżej. W takim przypadku Pracownik zobowiązuje się zakończyć działalność objętą uprzednio zgodą, w oparciu o odpowiednie przepisy prawa dotyczące zakończenia takiej działalności.

3.3. Działalność konkurencyjna oznacza działalność, której przedmiot choćby częściowo pokrywa się z zakresem działalności Spółki lub grupy kapitałowej Spółki, w tym m.in. z przedmiotem działalności przewidzianym w umowie spółki, przedmiotem działalności ujawnionym w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) lub przedmiotem działalności faktycznie prowadzonej, w szczególności działalność obejmującą: tworzenie oprogramowania, marketing internetowy, doradztwo biznesowe.

3.4. Pracownik nie będzie nakłaniał, namawiał, pomagał lub udzielał porad jakiejkolwiek innej osobie w działaniach, które w przypadku ich podjęcia przez Pracownika stanowiłyby naruszenie któregokolwiek z postanowień niniejszej Umowy.

3.5. Z tytułu obowiązywania zakazu konkurencji w trakcie trwania Umowy, Pracownik nie ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia (odszkodowania).

4. Rozwiązanie Umowy

4.1. Spółka może zwolnić Pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie całego okresu wypowiedzenia lub przez jego część. W przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, Pracownik jest zobowiązany współpracować przy przekazywaniu zadań Pracownika swojemu następcy, zgodnie z instrukcjami Spółki. Jeśli Pracownik zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, prawa i obowiązki wynikające z niniejszej Umowy pozostają w mocy, z zastrzeżeniem, że Pracownik nie będzie już miał prawa do korzystania ze służbowego telefonu komórkowego, laptopa ani żadnego innego sprzętu służbowego i nie będzie uprawniony do żadnego odszkodowania z tego tytułu, ani też do jakiegokolwiek świadczenia zastępczego.

4.2. W przypadku zwolnienia Pracownika z obowiązku świadczenia pracy, Pracownik zwróci Spółce wszelkie materiały oraz wszelkie inne mienie Spółki pozostające w jego posiadaniu. Pracownik nie ma prawa do zachowania jakichkolwiek kopii materiałów lub ich części, ani nie jest upoważniony do usuwania (niszczenia) takich materiałów.

5. Prawo właściwe i spory

5.1. Pracownik oświadcza, że otrzymał egzemplarz niniejszej Umowy i po zapoznaniu się z jej treścią, warunki pracy i płacy w niej wskazane przyjmuje. Jednocześnie Pracownik potwierdza zapoznanie się z postanowieniami Regulaminu pracy przyjętego w Spółce i zobowiązuje się do jego przestrzegania, w szczególności w zakresie postanowień odnośnie porządku i dyscypliny pracy.

5.2. Niniejsza Umowa podlega przepisom prawa polskiego i zgodnie z nimi będzie interpretowana. We wszelkich sprawach, które nie zostały w sposób wyraźny uregulowane w Umowie, stosuje się postanowienia Kodeksu pracy i innych obowiązujących przepisów prawa polskiego.

Pracownik: Pracodawca:

Data 20.03.2024

Podpis (podpis pracownika)