Umowa o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

czas pracy, czas trwania umowy, dodatki do wynagrodzenia, miejsce pracy, rodzaj pracy, rozpoczęcie pracy, umowa na czas określony, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie

Umowa o pracę to dokument regulujący warunki zatrudnienia między pracodawcą a pracownikiem. Określa m.in. obowiązki pracownika, wynagrodzenie, czas pracy oraz urlopy. Wartość umowy zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj pracy, staż pracy czy specjalizacja pracownika.

ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa

ul. Kwiatowa 2, 34-100 Kraków, 2023-10-27

1234567890

UMOWA O PRACĘ

zawarta w dniu 2023-10-26

między Firma "Przykład" Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Polna 4, 80-123 Gdańsk, reprezentowaną przez Jana Kowalskiego Prezesa Zarządu

a Anna Nowak, zamieszkałą w ul. Leśna 5, 80-234 Gdańsk

na okres próbny 3 miesiące

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy: Specjalista ds. Marketingu

2) miejsce lub miejsca wykonywania pracy: ul. Polna 4, 80-123 Gdańsk oraz ul. Morska 7, 80-345 Gdańsk

3) wymiar czasu pracy: pełny etat

4) wynagrodzenie: 5000 zł brutto

5) dzień rozpoczęcia pracy: 2023-11-01

6) inne warunki zatrudnienia: -

7) czas trwania umowy lub dzień jej zakończenia*: 2024-01-31

8) przedłużenie czasu trwania umowy o czas: -

9) czas trwania umowy: -

10) wydłużenie umowy: -

11) dodatek do wynagrodzenia: za pracę w wymiarze przekraczającym 8 godzin na dobę przysługuje dodatek do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych

2. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy: potrzeba zatrudnienia specjalisty ds. marketingu

2023-10-26, podpis Jana Kowalskiego

podpis Anny Nowak

* Dotyczy umowy o pracę na okres próbny oraz umowy o pracę na czas określony.

** Dotyczy umowy o pracę na okres próbny.

*** Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

**** Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1–3 KP, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 KP.

Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem potwierdzającym zatrudnienie pracownika. Zawiera klauzule dotyczące rozwiązania umowy, obowiązki obu stron oraz wszelkie postanowienia dodatkowe. Ważne jest, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik mieli jasność co do warunków umowy.