Umowa o pracę

Umowa o pracę na czas określonyna zastępstwo

zawarta w dniu 15.08.2023 r. w Warszawie

pomiędzy: Szkołą Podstawową nr 10

Szkoła Podstawowa nr 10, ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa,(nazwa i siedziba szkoły)– zwaną dalej "Pracodawcą" i reprezentowaną przez dyrektora

Annę Kowalską(imię i nazwisko)

a Panem Janem Nowakiem(imię i nazwisko nauczyciela)– zwanym dalej "Pracownikiem".

§1

Na podstawie art. 10 ust. 9 ustawy z 26.1.1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r.poz. 1762 ze zm.) – dalej KN, za zgodąKuratorium Oświaty w Warszawie,(nazwa organu sprawującego nadzór pedagogiczny)

Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas określony od 01.09.2023 r. do 30.06.2024 r.,

na stanowisku nauczyciela matematyki,(nazwa nauczanego przedmiotu lub inne stanowisko)

w 18/18 wymiarze zajęć(wymiar pensum)

 w celu zastępstwa nieobecnego nauczycielamatematyki /(stanowisko nieobecnego nauczyciela)

§2

1. Pracownik będzie wykonywać pracę wSzkole Podstawowej nr 10, ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa(nazwa i adres placówki lub placówek)

2. Pracownik zobowiązany jest stawić się w siedzibie Pracodawcy i podjąć pracę w dniu01.09.2023 r.

3. Umowa o pracę wygasa, jeżeli Pracownik nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojegonieprzystąpienia do pracy.

§3

1. Z tytułu świadczenia pracy Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które składa się z:a) wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4500 zł.,(podać wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika)uwzględniając:– posiadane kwalifikacje mgr matematyki,– stopień awansu zawodowego nauczyciel mianowany;b) dodatku za wysługę lat w wysokości określonej w art. 33 ust. 1 KN.

2. Pozostałe składniki wynagrodzenia, o których mowa w art. 30 ust. 1 KN, przysługująPracownikowi w sytuacji spełnienia przesłanek ich nabycia, określonych przepisamiprawa wskazanymi w pkt 3 niniejszego paragrafu. W przypadku ustalenia prawa dookreślonego składnika wynagrodzenia, Pracownik zostanie poinformowany pisemnie ojego wysokości.

3. Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia przysługującemu Pracownikowi, określają:a) KN,b) rozporządzenie MENiS z 31.1.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawekwynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawaniadodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniuwolnym od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.) orazc) wydana na podstawie art. 30 ust. 6 KN uchwała Rady Miasta Stołecznego Warszawy zdnia 15.06.2023 r. Nr 123/2023, zawierająca regulamin wynagradzania określającywysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: motywacyjnego,funkcyjnego, za warunki pracy i niektórych innych składników wynagrodzenia orazszczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godzinyponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

§4

Umowa podlega wypowiedzeniu, a okres wypowiedzenia umowy jest uzależniony od okresuzatrudnienia u danego pracodawcy, wskazanego w treści art. 36 § 1 ustawy z 26.6.1974 r. –Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.) w zw. z art. 91c ust. 1 KN.

§5

Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Anna Kowalska Jan Nowak(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)