Umowa o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
obowiązki pracownika, praca, termin rozpoczęcia pracy, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, zatrudnienie
Umowa o pracę jest najważniejszym dokumentem regulującym relację między pracodawcą a pracownikiem. Określa prawa i obowiązki obu stron, warunki zatrudnienia oraz sposób rozwiązania ewentualnych sporów. Pracodawca zadeklaruje wynagrodzenie, godziny pracy, urlopy i inne warunki zatrudnienia, a pracownik zobowiąże się do wykonywania pracy zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy.
UMOWA O PRACĘ
zawarta w Warszawie, w dniu 2023-10-27
pomiędzy
Jan Kowalski
a
Anna Nowak ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa
na czas nieokreślony
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) do obowiązków pracownika należy:
a) przygotowywanie projektów pism związanych z zawieraniem i rozwiązywaniem stosunków pracy oraz z ustalaniem praw i obowiązków pracowników ze stosunku pracy,
b) prowadzenie akt osobowych pracowników, ewidencji czasu pracy oraz innej dokumentacji w sprawach pracowniczych, wymaganej obowiązującymi przepisami,
c) przygotowywanie projektów list płac,
d) prowadzenie list obecności pracowników,
e) przyjmowanie wniosków urlopowych pracowników i przygotowywanie projektu planu urlopów;
2) miejsce wykonywania pracy ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa
3) wymiar czasu pracy pełen etat
4) wynagrodzenie 5000 zł brutto
5) inne warunki zatrudnienia Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania regulaminu pracy.
.
2. Termin rozpoczęcia pracy 2023-11-01
3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy Potrzeba zatrudnienia specjalisty ds. kadr i płac.
Jan Kowalski
2023-10-27 Anna Nowak
______________
*) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.
**) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1–3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.
Umowa o pracę jest istotnym dokumentem, który powinien być starannie analizowany i przestrzegany przez obie strony. Klarowne określenie obowiązków i praw sprawia, że unikamy późniejszych nieporozumień. W przypadku niezgodności warto skorzystać z pomocy prawnika lub mediatora. Pamiętaj, że właściwe przestrzeganie postanowień umowy to klucz do harmonijnej współpracy.