Umowa o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: dodatek do wynagrodzenia, miejsce pracy, rodzaj pracy, umowa na czas określony, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie

Umowa o pracę to rodzaj umowy cywilnoprawnej, w której pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, za wynagrodzeniem, pod jego kierownictwem i w miejscu oraz czasie przez niego wyznaczonym. Umowa o pracę reguluje prawa i obowiązki stron zatrudnienia oraz warunki pracy, takie jak rodzaj wykonywanej pracy, wynagrodzenie, czas pracy, okres wypowiedzenia, urlopy czy obowiązki obu stron.

(ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa i 24.10.2023)

(Firma "Kwiatowe Pola" Sp. z o.o. oraz ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa)

(1234567890)

Umowa o pracęosoby upoważnionej do dokonywania czynnościz zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 31 KP

zawarta w dniu 24.10.2023(24.10.2023)

między Janem Kowalskim(Jan Kowalski lub osoby reprezentującej Firma "Kwiatowe Pola" Sp. z o.o. alboosoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Firma "Kwiatowe Pola" Sp. z o.o.)

a Anną Nowak(Anna Nowak oraz ul. Słoneczna 2, 01-002 Warszawa)

na czas określony(czas określony - 1 rok)

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj pracy Specjalista ds. Kadr i Płac(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)

Do obowiązków pracownika należy:

a) przygotowywanie projektów pism związanych z zawieraniem i rozwiązywaniem stosunków pracy oraz z ustalaniem praw i obowiązków pracowników ze stosunku pracy,

b) prowadzenie akt osobowych pracowników, ewidencji czasu pracy oraz innej dokumentacji w sprawach pracowniczych, wymaganej obowiązującymi przepisami,

c) przygotowywanie projektów list płac,

d) prowadzenie list obecności pracowników,

e) przyjmowanie wniosków urlopowych pracowników i przygotowywanie projektu planu urlopów;

2) miejsce wykonywania pracy ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

3) wymiar czasu pracy pełny etat

4) wynagrodzenie 5000 zł brutto(5000 zł brutto i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia - Kodeks Pracy)

5) inne warunki zatrudnienia pakiet medyczny

6) termin rozpoczęcia pracy 01.11.2023

2. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy Zastępstwo za pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim(informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksupracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniającychzawarcie umowy o pracę na czas określony **)

(24.10.2023 i podpis) (podpis)

*Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

**Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określonyw celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, októrym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.

Wzór umowy o pracę opublikowany na stronie MRPiPS jako wzór pomocniczy –uzupełniony o wyszczególnienie obowiązków pracownika.

Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem regulującym zatrudnienie pracownika i pracodawcy. Powinna być sporządzona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i uwzględniać prawa i obowiązki obu stron. Kluczowe elementy umowy o pracę to określenie rodzaju pracy, warunków zatrudnienia, strony umowy, wynagrodzenie, czas pracy oraz inne warunki pracy i zatrudnienia.