Umowa o pracę

6.1. Umowa o pracę

Umowa o pracę – to porozumienie pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, na podstawie którego pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę i terminowo wypłacać mu wynagrodzenie w uzgodnionej wysokości. Pracownik zobowiązuje się wykonywać ustalone obowiązki pracownicze i przestrzegać regulaminu pracy.

W warunkach gospodarki rynkowej umowa o pracę jest główną formą realizacji przez obywateli swego konstytucyjnego prawa do pracy.

UMOWA O PRACĘ

ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa 15.03.2024

Firma "Kwiatowe Pola" Sp. z o.o. , reprezentowane przez Dyrektora Generalnego Jan Kowalski , zwane dalej Pracodawcą, z jednej strony, i Anna Nowak , zwany dalej Pracownikiem, z drugiej strony, zawarli niniejszą Umowę o następującej treści:

1. Przepisy ogólne

1.1. Niniejsza umowa reguluje stosunki pracownicze oraz pozostałe stosunki pomiędzy Pracodawcą i Pracownikiem.

1.2. Praca na podstawie niniejszej umowy stanowi główne miejsce pracy Pracownika.

2. Stanowisko i obowiązki Pracownika

2.1. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisko Specjalisty ds. Marketingu .

2.2. Pracownik podlega bezpośrednio Dyrektorowi Marketingu .

2.3. Pracownik zobowiązuje się:

– sumiennie wykonywać zlecone prace oraz rozporządzenia swego kierownika;

– stosować się do wewnętrznego regulaminu pracy przedsiębiorstwa;

– z dbałością troszczyć się o mienie przedsiębiorstwa;

– korzystać z powierzonych mu do pracy narzędzi, przyrządów, materiałów właściwie i zgodnie z przeznaczeniem.

2.4. Pracownik otrzymuje następujące wyposażenie Laptop, telefon służbowy, dostęp do oprogramowania .

3. Prawa i obowiązki Pracodawcy

3.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę, w tym materiały, narzędzia, zadania i warunki zgodnie z jego specjalnością i kwalifikacjami.

3.2. Czas przestoju z przyczyn niezależnych od Pracownika, jeśli uprzedził o tym Pracodawcę, jest opłacany w wysokości 80 % zapłaty.

3.3. Przy długim przestoju Pracodawca ma prawo przenieść Pracownika z uwzględnieniem jego kwalifikacji do innej pracy na czas przestoju.

3.4. Niedopuszczalne jest przeniesienie Pracownika do niewykwalifikowanej pracy i z obniżeniem zapłaty.

3.5. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi nieszkodliwe i bezpieczne warunki pracy.

4. Warunki specjalne

4.1. Pracownik odbędzie 3 dni okresu próbnego.

4.2. Miejscem stałej pracy Pracownika jest ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa .

4.3. Pracownik może być wysyłany w delegacje opłacane zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem.

5. Wynagrodzenie za pracę

5.1. Pracodawca zobowiązuje się wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie płatne gotówką w wysokości 5000 zł miesięcznie.

5.2. Dla Pracownika ustala się również:

– dodatek w wysokości 500 zł miesięcznie ;

– premia w wysokości 1000 zł kwartalnie pod warunkiem realizacji celów sprzedażowych ;

– nagroda na podstawie wyników roku w wysokości 2000 zł pod warunkiem osiągnięcia zysku przez firmę ,

5.3. Pobory będą wypłacane najpóźniej do 10 dnia każdego miesiąca.

6. Czas pracy

6.1. Dla Pracownika ustala się 8 godzinny dzień pracy od 8 do 16 godz.

6.2. Pracownik pracuje na 1 zmianę. Grafik pracy na zmiany odpowiada zmianowości pracy przedsiębiorstwa.

6.3. Pracownik może być zatrudniany w godzinach nadliczbowych zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem.

6.4. Dla Pracownika ustala się 5 -dniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku .

7. Urlop

7.1. Pracownikowi udziela się corocznego urlopu podstawowego w wymiarze 26 dni kalendarzowych z wypłatą za urlop w wysokości 2600 zł .

7.2. Pracownikowi udziela się urlopu dodatkowego w wymiarze 2 dni kalendarzowych z tytułu stażu pracy .

7.3. Urlopu udziela się zgodnie z grafikiem urlopów w przedsiębiorstwie.

7.4. Coroczny urlop za pierwszy rok pracy udzielany jest nie wcześniej, niż po upływie 6 miesięcy pracy.

7.5. Pracownikowi za zgodą Pracodawcy może zostać udzielony urlop bezpłatny, jeżeli nie zakłóci to normalnej pracy przedsiębiorstwa.

8. Czas obowiązywania Umowy

8.1. Niniejsza Umowa została zawarta na czas nieokreślony od 15.03.2024 .

8.2. Jeżeli po zerwaniu umowy przez jedną ze Stron pracownicze stosunki trwają nadal, to umowę uważa się za przedłużoną na czas nieokreślony.

8.3. Umowa może zostać wypowiedziana lub rozwiązana w trybie dyscyplinarnym oraz na podstawach zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem.

9. Ochrona Pracownika

9.1. Pracownik w pełnej mierze korzysta z ulg i gwarancji, obowiązujących w przedsiębiorstwie oraz z przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie i w umowie zbiorowej.

9.2. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu i medycznemu zgodnie z wymogami ustawodawczymi.

9.3. Szkoda wyrządzona przez Pracownika podlega wyrównaniu zgodnie z obowiązującym prawodawstwem.

9.4. Uszczerbek na zdrowiu Pracownika, spowodowany kalectwem lub innym uszkodzeniem zdrowia podczas wykonywania przez niego swoich obowiązków pracowniczych, podlega odszkodowaniu zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem.

9.5. Pieniężne dochody Pracownika podlegają indeksacji zgodnie z ustawodawstwem Polska.

10. Spory pracownicze

10.1. W przypadku powstania pomiędzy stronami sporu pracowniczego, podlega on rozstrzygnięciu w drodze negocjacji pomiędzy Pracownikiem i Pracodawcą.

10.2. Jeżeli spór pomiędzy nimi nie zostanie uregulowany, podlega on rozstrzygnięciu w trybie sądowym.

Niniejsza Umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach: pierwszy – dla Pracodawcy, drugi – dla Pracownika.

Pracownik Pracodawca

Anna Nowak, PESEL 12345678901, adres: ul. Słoneczna 1, 00-234 Warszawa Jan Kowalski, Dyrektor Generalny "Kwiatowe Pola" Sp. z o.o.

..................................... ..................................... M.P.