Umowa o pracę

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

dwie jednobrzmiące egzemplarze, forma pisemna, obowiązki pracownika, umowa o pracę, wynagrodzenie, zatrudnienie

Umowa o pracę jest to zawarcie umowy między pracodawcą, a pracownikiem, regulującej warunki zatrudnienia oraz prawa i obowiązki obu stron. Określa ona zakres obowiązków pracownika, wysokość wynagrodzenia, czas pracy oraz inne istotne kwestie związane z zatrudnieniem.

Umowa o pracę(„Umowa”)

zawarta w dniu 15.03.2024 r. w Warszawie

pomiędzy:

Cybernetics Solutions sp. z o.o. w Warszawie (adres: ul. Marszałkowska 12, 00-001 Warszawa), wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000123456, NIP: 1234567890, wysokość kapitału zakładowego: 100 000 zł, reprezentowaną przez:

Jan Kowalski – Prezes Zarządu,

zwaną dalej „Pracodawcą”

a

Anna Nowak, zam. w Warszawie (02-001) przy ul. Polna 10, legitymującą się dowodem osobistym Nr ABC123456, PESEL: 12345678901,

zwaną dalej „Pracownikiem”

o następującej treści:

§1

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na co Pracownik wyraża zgodę.

2. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku Specjalista ds. Marketingu. Szczegółowy wykaz obowiązków Pracownika określa „Zakres obowiązków Pracownika”, który zostanie mu przedstawiony przed dopuszczeniem go do pracy.

3. Pracownik zostaje zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.

§2

Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest Warszawa.

§3

Pracownik rozpocznie pracę w dniu 01.04.2024 r.

§4

Pracownik będzie otrzymywać miesięczne wynagrodzenie zasadnicze za pracę w wysokości 6000 zł (słownie: sześć tysięcy złotych) brutto.

§5

1. Wszelkie zmiany i uzupełnienia Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Jan Kowalski                         Anna Nowak

(podpis Pracodawcy)                         (podpis Pracownika)

W podsumowaniu Umowy o pracę należy uwzględnić klauzule dotyczące rozwiązania umowy, przepisy dotyczące wypowiedzenia oraz ewentualne postanowienia dodatkowe dotyczące kar umownych czy zakazu konkurencji po zakończeniu pracy.