Umowa o zachowaniu poufności

Umowa o zachowaniu poufności

zawarta w dniu 20.03.2024 pomiędzy SoftSolutions Sp. z o.o. zwanym dalej Pracodawcą

oraz

Anna Kowalska zwanym dalej Pracownikiem

§ 1.

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich materiałów, dokumentów oraz informacji otrzymanych lub uzyskanych od Pracodawcy w związku ze świadczeniem pracy, uznanych przez Pracodawcę za poufne, zgodnie z ust. 2, zwanych w dalszej części niniejszej Umowy Informacjami.

2. Informacjami, które Pracodawca uznaje za poufne są następujące tajemnice Pracodawcy i tajemnice przedsiębiorcy: strategie marketingowe na lata 2024-2026, plany rozwoju produktu X, listy klientów i kontrahentów, katalog produktów i usług, dane techniczne, technologiczne, handlowe, dane na temat wielkości produkcji, dystrybucji, know-how, informacje o sytuacji ekonomicznej, o planowanych przedsięwzięciach biznesowych, informacje dotyczące zarządzania procesami produkcyjnymi, wyniki badań, zasady prowadzenia kampanii reklamowych, warunki współpracy określone w umowach z dostawcami oprogramowania oraz inne informacje, które Pracodawca uzna za poufne i poinformuje o tym pracowników.

3. Obowiązek zachowania w tajemnicy Informacji obejmuje w szczególności zakaz ich udostępniania osobom trzecim, z wyjątkiem osób, o których mowa poniżej w § 3.

§ 2.

Obowiązek zachowania w tajemnicy Informacji nie dotyczy sytuacji, gdy obowiązek ich udostępnienia osobom trzecim wynika z obowiązujących przepisów prawa i osoby te zażądają od Pracownika ich przekazania. Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie poinformować Pracodawcę o zgłoszeniu powyższego żądania, chyba że przekazanie takiej Informacji jest zabronione na podstawie obowiązujących przepisów prawa lub decyzji organu żądającego udostępnienia Informacji. Powyższe powiadomienie Pracodawcy powinno być dokonane w miarę możliwości przed udzieleniem Informacji osobie uprawnionej do żądania ich udostępnienia.

§ 3.

W razie wątpliwości, czy określony materiał, dokument stanowi Informację, Pracownik ma obowiązek zwrócić się o wyjaśnienie do Dyrektora Działu Bezpieczeństwa. Dyrektor Działu Bezpieczeństwa ma obowiązek udzielić takiej informacji na piśmie.

§ 4.

Ujawnienie Informacji będzie traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może skutkować rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 Kodeksu Pracy.

§ 5.

Za wszelkie szkody poniesione przez Pracodawcę w związku z niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przez Pracownika postanowień niniejszej Umowy, Pracownik poniesie odpowiedzialność materialną na zasadach określonych w Kodeksie Pracy.

§ 6.

Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy mogą być dokonywane w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 7.

Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach.

(osoba reprezentująca SoftSolutions Sp. z o.o.)                           (Pracownik)