Umowa o zachowaniu poufności

Umowa o zachowaniu poufności

zawarta w dniu 20.03.2023 pomiędzy:

Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Nowogrodzka 31,

zwana dalej „Pracodawcą”,

a

Jan Kowalski, zamieszkałym w Krakowie, ul. Floriańska 12,

zwanym dalej „Pracownikiem”.

§1

Pracownik oświadcza, że jest świadomy odpowiedzialności karnej i cywilnej za czyny nieuczciwej konkurencji, określone w ustawie z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, a w szczególności za następujące działania stanowiące czyny nieuczciwej konkurencji:

a) rozpowszechnianie, ujawnianie lub wykorzystywanie informacji stanowiących -tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy w rozumieniu art. 11 powołanej ustawy,

b) nakłanianie jakiegokolwiek podmiotu (osoby fizycznej, jednostki organizacyjnej posiadającej lub nieposiadającej osobowości prawnej) będącego stroną umowy z Pracodawcą do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków wobec Pracodawcy.

§2

Pracownik nie będzie podejmować działań, o których mowa w § 1 lit. a powyżej, w okresie 2 lat po ustaniu stosunku pracy pomiędzy Pracodawcą a Pracownikiem.

§3

Pracownik i Spółka uzgadniają, że tajemnicą przedsiębiorstwa Spółki są w szczególności jakiekolwiek informacje dotyczące Spółki lub Spółek Powiązanych. Takie informacje obejmują w szczególności: negocjacje, kontrakty, umowy, plany biznesowe, plany operacyjne, strategiczne i inne, własność intelektualną lub informacje związane z własnością intelektualną, działalność finansową, finanse i budżet, przewidywania finansowe, koszty operacyjne, opłaty licencyjne, szczegóły wynagrodzeń, pojawiające się nowe możliwości działalności, projekty rozwoju, wzory, know-how, statystyki sprzedaży, plany i badania marketingowe, koszty, zyski lub straty, struktury cen i zniżek, Anna, ul. Kwiatowa 7, 555-123-456 pracowników, klientów, dostawców i potencjalnych pracowników, klientów i dostawców (niezależnie od tego, czy są utrwalone w formie pisemnej, na dysku komputerowym lub taśmie) lub inne dane pracowników.

§4

Pracownik nie będzie podejmować działań, o których mowa w § 1 lit. b powyżej, w żadnym czasie po ustaniu zatrudnienia.

§5

Pracownik nie będzie nakłaniał jakiegokolwiek podmiotu (osoby fizycznej, jednostki organizacyjnej posiadającej lub nieposiadającej osobowości prawnej), będącego stroną umowy z Pracodawcą, do rozwiązania w jakikolwiek sposób umów z Pracodawcą. Pracownik nie będzie podejmował takich czynności również w okresie trwania stosunku pracy, chyba że byłyby one wyraźnie i jednoznacznie uzasadnione interesem Pracodawcy.

§6

Pracownik nie będzie rozpowszechniał, ujawniał ani wykorzystywał również takich informacji, które nie stanowią tajemnicy przedsiębiorstwa Pracodawcy lub Spółek Powiązanych, jeśli takie działanie mogłoby w jakikolwiek sposób zaszkodzić reputacji lub w inny sposób wyrządzić szkodę Pracodawcy lub Spółkom Powiązanym.

§7

Pracownik będzie podejmował wszelkie starania w celu zapobieżenia publikacji lub ujawnienia jakichkolwiek informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy lub Spółek Powiązanych oraz informacji, o których mowa w § 6 powyżej.

§8

W okresie obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik nie będzie zatrudniał, we własnym imieniu ani w imieniu innego podmiotu (osoby fizycznej, jednostki organizacyjnej posiadającej lub nieposiadającej osobowości prawnej, w tym spółek osobowych lub kapitałowych), żadnej osoby, która wykonywała pracę w ramach umowy o pracę lub świadczyła usługi w ramach umowy zlecenia lub na podstawie innego stosunku prawnego na rzecz Pracodawcy lub Spółek Powiązanych. Pracownik nie będzie również w żaden sposób pośredniczył ani ułatwiał wykonywania pracy w ramach umowy o pracę lub świadczenia usług w ramach umowy zlecenia lub na podstawie innego stosunku prawnego przez taką osobę na rzecz innego podmiotu (osoby fizycznej, jednostki organizacyjnej posiadającej lub nieposiadającej osobowości prawnej, w tym spółek osobowych lub kapitałowych).

§9

Ochrona Pracodawcy określona w niniejszej Umowie przysługuje Pracodawcy dodatkowo i niezależnie od ochrony wynikającej z obowiązujących przepisów prawa. W szczególności postanowienia niniejszego artykułu nie uchybiają przepisom prawa lub jakimkolwiek zobowiązaniom umownym przyznającym szerszą ochronę.

§ 10

W każdym przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania jakiegokolwiek obowiązku Pracownika określonego niniejszą Umową, które nastąpi po ustaniu stosunku pracy, Pracownik zapłaci Pracodawcy karę umowną w kwocie równej sześciokrotnemu wynagrodzenia zasadniczego brutto Pracownika (określonego w umowie o pracę zawartej między Pracownikiem a Pracodawcą), należnego Pracownikowi za ostatni pełny miesiąc kalendarzowy stosunku pracy pomiędzy Stronami, za każde zdarzenie stanowiące niewykonanie lub nienależyte wykonanie wspomnianych zobowiązań Pracownika.

§ 11

1. Zmiana Umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowa została spisana w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

........................................... ..........................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)