Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencjiw czasie trwania stosunku pracy

zawarta w dniu 20.03.2024 r. w Warszawie

pomiędzy

(Jan Kowalski pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionejzwanym dalej Pracodawcą,

do składania oświadczeń w jego imieniu)

(Anna Nowak oraz ul. Polna 12, 00-001 Warszawa pracownika)

zwanym dalej Pracownikiem.

Na podstawie art. 1011 Kodeksu pracy Strony postanawiają:

§1

1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie świadczenie pracyna podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiekinnej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalnośćkonkurencyjną wobec Pracodawcy.

§2

1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzićjakiejkolwiek działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przezPracodawcę, a określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy.

2. Działalnością, o której mowa w ust. 1 jest w szczególności:

a) uczestniczenie w podmiocie konkurencyjnym jako wspólnik lub członek organu,

b) wykonywanie doradztwa na rzecz podmiotu konkurencyjnego,

c) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotukonkurencyjnego,

d) podjęcie lub prowadzenie działalności gospodarczej we własnym imieniu lub zapośrednictwem osoby trzeciej, jeżeli jest ona konkurencyjna wobec Pracodawcy.

Strona | 1

§3

Za podmiot konkurencyjny lub działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy Strony uznająkażdy podmiot lub działalność na terytorium miasta Warszawa i poza jej granicami,niezależnie od formy organizacyjnej i prawnej, które wchodzą w zakres przedmiotuprzedsiębiorstwa lub działalności Pracodawcy.

§4

1. Pracownik zobowiązuje się informować Pracodawcę o podjęciu każdego dodatkowegozatrudnienia czy działalności.

2. Pracodawca może zakazać Pracownikowi świadczenia pracy lub prowadzeniadziałalności, jeżeli są one konkurencyjne w rozumieniu § 3.

§5

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności iinformacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych muobowiązków, a w stosunku, do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celuzachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacjidotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobuprowadzenia działalności handlowej Pracodawcy, a także wszelkich poufnych danychdotyczących jego kontrahentów.

§6

1. W razie poniesienia przez Pracodawcę szkody wskutek niewykonywania przezPracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzićod Pracownika jej naprawienia na zasadach określonych w art. 114-122 Kodeksu pracy.

2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1, Pracodawca możezastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia niniejszej umowyodpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę opracę albo rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP).

§7

Wszelkie spory, które mogą wyniknąć z niniejszej umowy będzie rozstrzygać Sąd Pracywłaściwy dla siedziby Pracodawcy.

Strona | 2

§8

Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§9

Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej zeStron.

(20.03.2024 r. i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osobyreprezentującej pracodawcę alboosoby upoważnionej do składaniaoświadczeń w imieniu pracodawcy)

Strona | 3