Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJIw czasie trwania stosunku pracy

Zawarta w dniu 25.05.2024 r. w Warszawie

pomiędzy: Firma "Innowacyjne Technologie Sp. z o.o."

z siedzibą w Warszawie, ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa,

reprezentowanym przez:

1. Jan Kowalski

2. Anna Nowak

zwanym dalej Pracodawcą,

a

1. Piotr Wiśniewski

zamieszkałym w Warszawie, ul. Słoneczna 23/4, 01-002 Warszawa

zwanym dalej Pracownikiem.

§1

1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, a określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy. Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności: (np.:

- prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej,

- pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej zbliżoną działalność wobec Pracodawcy

- występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika, czy prokurenta podmiotów konkurencyjnych)

- doradzanie podmiotom konkurencyjnym w zakresie technologii wykorzystywanych przez Pracodawcę

- inwestowanie w podmioty konkurencyjne

- udostępnianie informacji poufnych Pracodawcy podmiotom konkurencyjnym

2. Pracownik zobowiązuje się ponadto, przez okres określony w ust. 1, nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

§2

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

§3

1. W razie niewykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. 114-122 Kodeksu pracy.

2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1, Pracodawca może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia umowy odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).

§4

Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy rozstrzygać będzie sąd w Warszawie.

§5

1. Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

.......................... ..................................

Pracodawca Pracownik