Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
odszkodowanie za zakaz konkurencji, poufność informacji, umowa o zakazie konkurencji, ustanie stosunku pracy, zakaz działalności konkurencyjnej
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dokumentem, który reguluje kwestie zakazu konkurencji pracownika po zakończeniu zatrudnienia. Określa m.in. obszar geograficzny, czasowy oraz rodzaj działań objętych zakazem konkurencji. Dokument ten ma na celu ochronę interesów pracodawcy i zapobieganie nieuczciwej konkurencji ze strony byłego pracownika.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
zawarta w dniu 20.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy:
Finanse Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Marszałkowskiej 100 w Warszawie, zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowane przez Jan Kowalski
a
Anna Nowak, zamieszkałą przy ul. Polna 12 w Krakowie, zwanym dalej Pracownikiem
o następującej treści:
§1
1. Pracownik zobowiązuje się po ustaniu stosunku pracy u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do prowadzonej przez niego działalności, polegającej na świadczeniu usług finansowych i rachunkowych. Za działalność konkurencyjną uważane będą następujące czynności:
prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej,
pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej zbliżoną działalność wobec Pracodawcy,
występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotów konkurencyjnych.
2. Pracownik zobowiązuje się ponadto nie świadczyć pracy w oparciu o umowę o pracę, umowę zlecenia, umowę o dzieło lub na innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.
§2
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków pracowniczych, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących organizacji pracy oraz działalności usługowej Pracodawcy, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego klientów.
§3
1. Zakaz konkurencji, określony w § 1 i 2, obowiązywać będzie Pracownika przez okres dwóch lat od ustania stosunku pracy.
2. Pracownikowi przysługuje przez okres trwania zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości 3000 zł (słownie: trzy tysiące), płatne ostatniego dnia każdego miesiąca trwania zakazu.
Podsumowując, Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest istotnym dokumentem regulującym zakres działań pracownika po zakończeniu zatrudnienia. Warto zwrócić uwagę na szczegółowe zapisy dotyczące zakazu konkurencji, aby uniknąć sporów i zachować klarowność postanowień między stronami umowy.