Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

………………………………..                                                             ……………….…………….. (pieczęć Software Solutions Sp. z o.o.)                                       (ul. Kwiatowa 12, Warszawa, 01.01.2024 - 31.12.2024)

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY zawarta w dniu 24.10.2023 pomiędzy: PRACODAWCĄ Software Solutions Sp. z o.o. (Software Solutions Sp. z o.o., ul. Kwiatowa 12, 02-123 Warszawa) reprezentowanym przez Anna Nowak a PRACOWNIKIEM Jan Kowalski

§1

1. Pracownik zobowiązuje się po ustaniu stosunku pracy nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy ani nie świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji), w szczególności:    a. nie uczestniczyć w przedsięwzięciach podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do Pracodawcy;    b. nie pozostawać w stosunku spółki prowadzącej działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, za wyjątkiem nabywania lub obejmowania, w celu lokaty kapitału, udziałów lub akcji;    c. nie podejmować i nie prowadzić działalności gospodarczej na własny lub cudzy rachunek, jeżeli jest ona konkurencyjna w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę;    d. nie obejmować funkcji w organach podmiotów, jak również nie pełnić funkcji doradczych w tych podmiotach, jeżeli prowadzą one działalność konkurencyjną w stosunku do Pracodawcy;    e. nie występować w imieniu podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do Pracodawcy w szczególności w charakterze agentów, pełnomocników, prokurentów;    f. nie przenosić autorskich praw majątkowych ani nie udzielać licencji do utworów stworzonych podczas obowiązywania zakazu konkurencji. 2. Za naruszenie zakazu konkurencji będą uważane następujące czynności:    a. zatrudnianie na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego na własny lub cudzy rachunek osób spośród władz i pracowników Pracodawcy w celu prowadzenia działalności konkurencyjnej;    b. nakłanianie kontrahentów Pracodawcy, jego pracowników i współpracowników do rozwiązywania zawartych z nim umów lub ich niewykonania lub nienależytego wykonania w celu prowadzenia działalności konkurencyjnej. 3. Działalnością konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy jest działalność prowadzona w dowolnej formie prawnej na terytorium województwa mazowieckiego lub poza jej granicami, jeżeli jej przedmiot choćby częściowo pokrywa się z zakresem działalności przedsiębiorstwa Pracodawcy. 4. Zakres działalności przedsiębiorstwa Pracodawcy określa załącznik do niniejszej umowy. 5. W razie wątpliwości Pracodawca na wniosek Pracownika wydaje pisemną opinię w przedmiocie uznania działalności za konkurencyjną.

§2

Zakaz konkurencji, określony w § 1 umowy, będzie obowiązywać Pracownika przez 12 miesięcy od dnia ustania stosunku pracy.

§3

1. Pracownikowi przysługuje przez okres trwania zakazu konkurencji, określonego w § 1 umowy, odszkodowanie w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. 2. Odszkodowanie będzie wypłacone w równych ratach miesięcznych, płatnych w ostatnim dniu roboczym każdego miesiąca kalendarzowego trwania zakazu. 3. Pracownik traci prawo do odszkodowania określonego w § 3 ust. 1 w przypadku naruszenia zakazu konkurencji.

§4

1. Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy tytułem kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji, określonego w § 1 umowy, kwotę stanowiącą równowartość 3-krotnego wynagrodzenia brutto. 2. Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej na zasadach ogólnych Kodeksu cywilnego.

§5

W razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu konkurencji, określonego w § 1 umowy, o czym Pracodawca zobowiązuje się zawiadomić Pracownika, umowa wygasa i strony od tego momentu są zwolnione od wzajemnych świadczeń.

§6

W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie stosuje się odpowiednie przepisy prawa.

§7

Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

…………………………………………….                                ………………………………………….. (Pracownik)                                          (Pracodawca)