Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Warszawa, 2023-10-27

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY

Niniejsza umowa została zawarta w dniu 2023-10-27 w Warszawie pomiędzy

Cybernetics Sp. z o.o. („Pracodawca”) ul. Marszałkowska 100, 00-001 Warszawa,

reprezentowanym przez Jana Kowalskiego

a

Anna Nowak, zamieszkałą przy ul. Polna 12/3, 02-123 Warszawa („Pracownik”),

łącznie zwanymi dalej „Stronami”.

Wstęp:

1) Pracodawca i Pracownik są Stronami stosunku pracy.

2) W związku z zatrudnieniem Pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

3) Zgodnie z art. 1012 Kodeksu pracy Strony zamierzają uregulować obowiązki Pracownika w zakresie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Ze względu na powyższe, Strony niniejszym postanawiają zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy o treści następującej:

Artykuł 1

Strony umowy, działając na podstawie art. 1012 i następnych działu IV, rozdziału II a Kodeksu pracy, zgodnie postanawiają, że w okresie 12 miesięcy kalendarzowych po ustaniu stosunku pracy Pracownik nie będzie prowadził pośrednio bądź bezpośrednio jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę ani też nie będzie świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność („Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy”), w szczególności Pracownik nie będzie:

a) prowadzić, bezpośrednio lub pośrednio, jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej na własny rachunek w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik w spółce cywilnej lub innej spółce osobowej, członek spółdzielni, stowarzyszenia lub innego podmiotu;

b) wykonywać pracy w ramach umowy o pracę lub świadczyć usług w ramach umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na podstawie innego stosunku prawnego lub bezumownie, bezpośrednio lub pośrednio (tj. w szczególności w ramach umowy z podmiotem trzecim, w tym agencją zatrudnienia) na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną;

c) w jakikolwiek sposób bezpośrednio lub pośrednio doradzać, współdziałać lub w inny sposób wspierać osobę najbliższą (w szczególności lecz nie wyłącznie: Piotr Nowak, Maria Nowak, Jan Nowak, Katarzyna Nowak, Tomasz Nowak, Zofia Nowak, Andrzej Nowak) w prowadzeniu działalności konkurencyjnej lub świadczeniu pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Artykuł 2

Dla celów niniejszej Umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy termin „działalność konkurencyjna” oznacza wszelką działalność takiego samego rodzaju jak działalność określona w dokumentach statutowych Pracodawcy, w szczególności:

1) Projektowanie oprogramowania;

2) Wdrażanie systemów informatycznych.

Artykuł 3

1. Za wykonywanie przez Pracownika Umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy i powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej, w okresie wskazanym w Artykule 1, Pracodawca wypłacać będzie Pracownikowi co miesiąc kwotę 5000 zł brutto („Odszkodowanie”), płatną w terminach wypłaty wynagrodzenia, tj. do ostatniego dnia danego miesiąca kalendarzowego, począwszy od 1 miesiąca obowiązywania Zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, bezpośrednio na rachunek bankowy Pracownika.

2. Jeżeli w okresie po ustaniu stosunku pracy Pracownik nie będzie wykonywał lub będzie nienależycie wykonywał swoje zobowiązania wynikające z Umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, Pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłaty Odszkodowania.

Artykuł 4

1. W każdym przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika jakiegokolwiek obowiązku wynikającego z Umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Pracownik, niezależnie od obowiązku zwrotu wypłaconej części lub całości Odszkodowania, zapłaci Pracodawcy karę umowną w kwocie 10000 zł za każde zdarzenie stanowiące niewykonanie lub nienależyte wykonanie Umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

2. W każdym przypadku Pracodawca może żądać odszkodowania przenoszącego wysokość zastrzeżonej kary umownej określonej w ust. 1 powyżej.

Artykuł 5

1. Pracodawcy przysługuje prawo odstąpienia od Umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca może wykonać to prawo w każdym czasie od dnia zawarcia Umowy do dnia ustania okresu na jaki została zawarta Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

2. Dla uchylenia wątpliwości, Pracodawca i Pracownik wyraźnie potwierdzają, że odstąpienie od Umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zgodnie z powyższymi postanowieniami skutkować będzie wygaśnięciem praw i obowiązków Stron wynikających z tej umowy, w szczególności wygaśnięciem zobowiązania Pracownika do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy oraz wygaśnięciem obowiązku Pracodawcy zapłaty Odszkodowania.

3. Jeżeli Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zostanie rozwiązana na skutek odstąpienia, Strony uzgadniają, że Odszkodowanie będzie przysługiwało w wysokości proporcjonalnej do okresu (liczby dni kalendarzowych) pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę a odstąpieniem od Umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Artykuł 6

1. Wszelkie zmiany i uzupełnienia Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Ustne uzgodnienia dotyczące zniesienia formy pisemnej są nieważne.

2. Umowa została sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

Pracodawca: Cybernetics Sp. z o.o.

podpisał: Jan Kowalski

Anna Nowak