Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
kara umowna, odszkodowanie, postanowienia końcowe, tajemnica przedsiębiorstwa, umowa, ustanie stosunku pracy, zakaz konkurencji, zwolnienie z odszkodowania
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy reguluje kwestię zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej przez pracownika po zakończeniu zatrudnienia. Dokument określa szczegółowe warunki, na jakich obowiązuje taki zakaz, w tym zakres geograficzny i czasowy. Umowa ma na celu ochronę interesów pracodawcy przed utratą konkurencyjności na rynku oraz chronienie poufnych informacji. Jest istotnym elementem umowy o pracę szczególnie w przypadku stanowisk wymagających dostępu do tajemnic przedsiębiorstwa.
Umowa o zakazie konkurencjipo ustaniu stosunku pracy
zawarta w dniu 24.05.2023 w Warszawie
pomiędzy
(Jan Kowalski pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionejzwanym dalej Pracodawcą,do składania oświadczeń w jego imieniu)
(Anna Nowak oraz ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa pracownika)zwanym dalej Pracownikiem.
Na podstawie art. 1012 Kodeksu pracy strony postanawiają:
§1Zakres zakazu konkurencji
1. Pracownik zobowiązuje się przez okres 12 miesięcy, że nie będziepo ustaniu zatrudnienia u Pracodawcy prowadził działalności konkurencyjnej polegającej na:
a) uczestniczeniu w spółkach jako wspólnik lub członek władz,b) posiadaniu kontrolnego pakietu udziałów lub akcji w spółce kapitałowej,c) prowadzeniu osobiście i na własny rachunek działalności gospodarczej,d) prowadzeniu cudzego przedsiębiorstwa,e) doradzaniu lub ułatwianiu prowadzenia działalności osobie, do której należykonkurencyjne przedsiębiorstwo,f) podejmowaniu czynności dla siebie lub innego przedsiębiorstwa albo wchodzeniu z nimw stosunki umowne, jeżeli może to oddziaływać niekorzystnie na przedsiębiorstwoPracodawcy (dostarczanie surowców, udzielania kredytów, sporządzanie kosztorysów),g) zawieraniu porozumień w zakresie dostaw, kooperacji i usług z podmiotami związanymitakimi porozumieniami z Pracodawcą lub prowadzenia rokowań,h) zawieraniu porozumień finansowych lub przemysłowych z zagranicznymi partneramiPracodawcy.
2. Pracownik zobowiązuje się ponadto, przez okres wskazany w ust. 1, nie świadczyćpracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiekinnej podstawie na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjnąwobec Pracodawcy.
Strona | 1
§2Działalność konkurencyjna
Za działalność konkurencyjną uważa się działalność każdego podmiotu na terytoriumWarszawy i poza jej granicami, zorganizowaną w dowolnej formie prawnej,której zakres choćby częściowo pokrywa się z zakresem działalności Pracodawcy,określonej w dokumentach statutowych.
§3Zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności iinformacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych muobowiązków, a w stosunku, do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celuzachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacjidotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobuprowadzenia działalności handlowej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jegokontrahentów.
§4Odszkodowanie Pracownika
Pracownikowi przysługuje przez okres trwania zakazu konkurencji odszkodowanie wwysokości 2000 zł, płatne miesięcznie.
§5Kara umowna
1. Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy kwotę 5000 zł(słownie: pięć tysięcy złotych) tytułem kary umownej za naruszenieniniejszego zakazu konkurencji.
2. Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającegowysokość kary umownej.
3. Pracodawca jest także uprawniony, w razie naruszenia zakazu konkurencji, dodochodzenia bezpodstawnie pobranego przez Pracownika odszkodowania, o którym mowa w§ 4.
§6Zwolnienie z wypłaty odszkodowania
Z obowiązku zapłaty odszkodowania zwalniają pracodawcę następujące okoliczności:
Strona | 2
ustanie przyczyny uzasadniającej zakaz konkurencji, uwzględnienie prośby pracownika ozwolnienie z zakazu konkurencji, stwierdzenie złamania zakazu konkurencji w trakcietrwania umowy.
§7Postanowienia końcowe
1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygoremnieważności.
2. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dlakażdej ze stron.
(24.05.2023 i podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osobyreprezentującejpracodawcę albo osobyupoważnionejdo składania oświadczeń w imieniupracodawcy)
Strona | 3
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma na celu zapewnienie ochrony przedsiębiorstwa przed działaniami konkurencyjnymi byłego pracownika. Podsumowuje warunki, na jakich obowiązuje zakaz konkurencji po zakończeniu zatrudnienia, określając zakres geograficzny i czasowy. Dokument pomaga zapobiec wykorzystywaniu poufnych informacji oraz zapewnia zachowanie konkurencyjności na rynku. Umowa stanowi istotny element umowy o pracę, dbając o dobre relacje między pracodawcą a byłym pracownikiem.