Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

zawarta w dniu 20.03.2024 w Warszawie pomiędzy:

1) Cybernetics Sp. z o.o.

z siedzibą w Warszawie reprezentowanym(-ą) przez Jana Kowalskiego

zwanym(-ą) dalej Pracodawcą,

a

2) Panem/Panią Anną Nowak

zamieszkałym(-ą) w Krakowie

zwanym(-ą) dalej Pracownikiem.

Na podstawie art. 1012 ustawy – Kodeks pracy strony postanawiają:

§1

Zakres zakazu konkurencji

1. Pracownik zobowiązuje się przez 1 rok do nieprowadzenia po ustaniu zatrudnienia u Pracodawcy następującej działalności konkurencyjnej:

a) uczestniczenie w spółkach jako wspólnik lub członek władz,

b) posiadanie kontrolnego pakietu udziałów lub akcji w spółce kapitałowej,

c) prowadzenie osobiście i na własny rachunek działalności gospodarczej,

d) prowadzenie cudzego przedsiębiorstwa,

e) doradzanie lub ułatwianie prowadzenia działalności osobie, do której należy konkurencyjne przedsiębiorstwo,

f) podejmowanie czynności dla siebie lub innego przedsiębiorstwa albo wchodzenie z nim w stosunki umowne, jeżeli może to oddziaływać niekorzystnie na przedsiębiorstwo Pracodawcy (dostarczanie surowców, udzielania kredytów, sporządzanie kosztorysów),

g) występowanie jako pośrednik lub pełnomocnik,

h) zawieranie porozumień w zakresie dostaw, kooperacji i usług z podmiotami związanymi takimi porozumieniami z Pracodawcą, lub prowadzenia rokowań,

i) zawieranie porozumień finansowych lub przemysłowych z zagranicznymi partnerami Pracodawcy.

2. Pracownik zobowiązuje się ponadto, przez okres wskazany w ust. 1, nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

§2

Działalność konkurencyjna

Za działalność konkurencyjną uważa się działalność każdego podmiotu na terytorium Województwa Mazowieckiego i poza jej granicami, zorganizowaną w dowolnej formie prawnej, której zakres choćby częściowo pokrywa się z zakresem działalności Pracodawcy, określonej w dokumentach statutowych.

§3

Zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

§4

Odszkodowanie Pracownika

Pracownikowi przysługuje przez okres trwania zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości 5000 zł, płatne miesięcznie.

§5

Kara umowna

1. Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy kwotę 10000 zł (słownie dziesięć tysięcy złotych) tytułem kary umownej za naruszenie niniejszego zakazu konkurencji.

2. Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość kary umownej.

3. Pracodawca jest także uprawniony, w razie naruszenia zakazu konkurencji, do dochodzenia bezpodstawnie pobranego przez Pracownika odszkodowania, o którym mowa w § 4.

§6

1. Pracodawca będzie przetwarzał dane osobowe Pracownika:

a. w celu realizacji niniejszej umowy oraz weryfikacji jej przestrzegania przez Pracownika (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania umowy;

b. w celu ustalenia, dochodzenia roszczeń oraz obrony przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – do czasu upływu okresu przedawnienia, który standardowo wynosi 3 lata.

2. Wszystkie informacje RODO, w szczególności dotyczące praw osób, których dane dotyczą, dostarczone pracownikowi w związku z zawieraniem umowy o pracę pozostają aktualne i przysługują pracownikowi również w zakresie przetwarzania danych osobowych w związku z niniejszą umową.

§7

Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

(podpis pracownika) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)