Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Niniejsza Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy („Umowa”) została zawarta w dniu 20.07.2023 r. w Warszawie,

pomiędzy:

Cyber Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem 0000876543 („Pracodawca” lub „Spółka”), reprezentowaną przez Jana Kowalskiego zwanym dalej „Pracodawcą”,

a

Annę Nowak, zamieszkałą w Krakowie, ul. Kwiatowa 12, legitymującą się dowodem osobistym 98765432109, zwaną dalej „Pracownikiem”.

§1 Przedmiot Umowy

Przedmiotem niniejszej Umowy jest ustalenie praw i obowiązków Pracodawcy i Pracownika w zakresie dotyczącym działalności konkurencyjnej Pracownika w ciągu 12 kalendarzowych po ustaniu stosunku pracy.

§2 Zakaz konkurencji

1. Pracownik zobowiązuje się w ciągu 12 kalendarzowych po rozwiązaniu stosunku pracy nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy w zakresie:

    a) świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę lub innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy;

    b) obejmowania funkcji w organach podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, a także podejmowania funkcji doradczych w tych podmiotach;

    c) uczestniczenia w przedsięwzięciach lub podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, w szczególności przez wkład, nabywanie lub obejmowanie udziałów lub akcji;

    d) podejmowania lub prowadzenia działalności gospodarczej na własny lub cudzy rachunek, a także świadczenia usług w szczególności na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej lub umowy o dzieło, jeżeli jest ona konkurencyjna wobec Pracodawcy;

    e) uczestniczenia w przedsiębiorstwach oraz w zakładaniu przedsiębiorstw, które prowadzą działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

2. Za działalność konkurencyjną uważa się działalność każdego podmiotu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zorganizowaną w dowolnej formie prawnej, której zakres obejmuje działalność pokrywającą się z zakresem przedmiotu działalności przedsiębiorstwa Pracodawcy, w szczególności który na tym samym rynku co Pracodawca wprowadza lub może wprowadzić, względnie kupuje lub może zakupić, te same albo inne towary lub usługi, o ile te towary albo usługi mogą zostać uznane przez odbiorców za substytut.

3. Za działalność konkurencyjną uważa się również podejmowanie przez Pracownika lub osoby, z którymi Pracownik pozostaje w związkach natury osobistej, lub cywilnoprawnej itp., działalności konkurencyjnej w stosunku do Klientów Pracodawcy.

4. Pracownik zobowiązuje się, że w okresie obowiązywania niniejszej Umowy nie będzie współpracował na jakichkolwiek zasadach oraz prowadził działalności gospodarczej z obecnymi oraz byłymi pracownikami Pracodawcy oraz osobami współpracującymi z Pracodawcą na jakichkolwiek zasadach w zakresie określonym w § 2 ust. 1 Umowy.

§3 Informacja o zatrudnieniu

1. W czasie obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik jest zobowiązany, bez uprzedniego wezwania Pracodawcy, do każdorazowego, niezwłocznego zawiadomienia Pracodawcy o podstawie, rodzaju, przedmiocie, miejscu, czasie i innych istotnych z punktu widzenia przestrzegania zakazu konkurencji warunkach wykonywania zatrudnienia lub innych zajęć, pełnionych funkcji, wykonywanej działalności gospodarczej, zarobkowej lub prawnej, a także o podmiotach, których okoliczności te dotyczą, w terminie 7 dni od dnia zaistnienia istotnego zdarzenia lub podjęcia przez Pracownika zatrudnienia (dalej: „Informacja o zatrudnieniu”). Pracownik zobowiązuje się do przedstawienia pierwszej Informacji o zatrudnieniu lub o braku zatrudnienia nie później niż w ciągu 14 dni od dnia ustania stosunku pracy.

2. Pracownik zobowiązuje się do udzielenia, na żądanie Pracodawcy, w zakresie określonym w niniejszym paragrafie wszelkich niezbędnych informacji lub wyjaśnień, a także do udostępnienia lub wydania zapisów, wszelkich informacji, dokumentów lub innych materiałów.

3. W przypadku gdy Pracownik nie udzieli informacji i wyjaśnień lub nie udostępni lub nie wyda zapisów, informacji, dokumentów lub innych materiałów, w ciągu 2 tygodni od dnia przedstawienia przez Pracodawcę żądania w tym zakresie Pracodawca ma prawo do ponownego wezwania. Jeżeli Pracownik nie spełni ponownego żądania w ciągu 1 tygodnia od dnia jego przedstawienia, uznaje się, że Pracownik naruszył zakaz konkurencji, o którym mowa w § 2 niniejszej Umowy.

4. Pracownik zobowiązuje się także do niezwłocznego, pisemnego zawiadamiania Pracodawcy o wszelkich przypadkach, gdy kontrahentem Pracodawcy bezpośrednio lub pośrednio jest: Tomasz Wiśniewski, Maria Zielińska, Piotr Malinowski, Katarzyna Jasińska, Paweł Wójcik i Anna Kowalczyk oraz osoby pozostające we wspólnym pożyciu.

§4 Odszkodowanie

1. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty Pracownikowi na czas trwania określonego w § 1 niniejszej Umowy zakazu konkurencji po zakończeniu stosunku pracy odszkodowania w wysokości 50% wynagrodzenia, które Pracownik otrzymywał przed zakończeniem stosunku pracy, chyba że Pracownik naruszy zakaz konkurencji w jakikolwiek sposób.

2. Pierwsze odszkodowanie staje się wymagalne i będzie płatne na rzecz Pracownika w terminie 14 dni od dnia otrzymania przez Pracodawcę pierwszej Informacji o zatrudnieniu. Kolejne odszkodowania będą płatne co miesiąc z dołu w terminie do 10 dnia roboczego następnego miesiąca kalendarzowego.

§5 Zachowanie tajemnicy

1. Pracownik jest zobowiązany do zachowania w tajemnicy wszystkich poufnych informacji, które uzyskał w związku z powierzonymi mu obowiązkami Pracownika lub których opublikowanie mogłoby przyczynić się do powstania szkody u Pracodawcy.

2. Pracownik zobowiązuje się w szczególności do utrzymania w tajemnicy informacji odnośnie do technologii, organizacji pracy, działalności gospodarczej Pracodawcy, jak również wszystkich poufnych danych o klientach Pracodawcy.

§6 Odpowiedzialność

1. Jeżeli Pracownik naruszy ustalenia niniejszej Umowy, a w szczególności naruszy postanowienia § 2, 3 lub 5 Umowy, będzie zobowiązany do wypłaty Pracodawcy kary umownej w wysokości 3-krotnego wynagrodzenia otrzymywanego bezpośrednio przed zakończeniem stosunku pracy, wyliczonego według zasad obowiązujących dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

2. Ponadto Pracodawca będzie uprawniony do dochodzenia naprawienia szkody przekraczającej kwotę kary umownej określonej w § 6 ust. 1 powyżej w pełnej wysokości.

§7 Zwolnienie z zakazu konkurencji

1. Pracodawca może w każdym czasie zwolnić Pracownika z określonego w § 1 zakazu konkurencji. W takim przypadku wygasa prawo Pracownika do określonego w § 4 odszkodowania za okres od początku miesiąca kalendarzowego, w którym zakaz konkurencji dla Pracownika został zniesiony, do końca obowiązywania niniejszej Umowy.

2. Strony mogą w każdym czasie rozwiązać Umowę za porozumieniem na obustronnie uzgodnionych warunkach.

§8 Pozostałe ograniczenia konkurencji

Odmienne albo dalej idące ograniczenia konkurencji, które wynikają ze szczególnych przepisów o zakazie wykonywania działalności konkurencyjnej albo zakazie wykonywania działalności gospodarczej, nie wpływają na zmianę postanowień niniejszej Umowy.

§9 Postanowienia końcowe

Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

1. Umowa została zawarta w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron.

2. Ewentualne spory wynikające z tej Umowy będą rozstrzygane przez sąd właściwy dla siedziby Pracodawcy.

Jan Kowalski Anna Nowak             (Pracodawca) (Pracownik)