Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: forma pisemna, kary umowne, odszkodowanie, poufność informacji, spory, sąd właściwy, umowa, ustanie stosunku pracy, zakaz konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dokumentem określającym warunki, na jakich pracownik zobowiązuje się do niekonkurencji wobec pracodawcy po zakończeniu zatrudnienia. Umowa ta ma na celu ochronę interesów pracodawcy i zapobieganie ewentualnym działaniom konkurencyjnym ze strony byłego pracownika. W niniejszym dokumencie określone są m.in. zakres objęcia zakazem konkurencji, wysokość ewentualnych kar umownych oraz warunki ewentualnego rozwiązania umowy.

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY

zawarta dnia 15.03.2024 w Warszawie, pomiędzy

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Marszałkowskiej 123,

reprezentowaną przez Annę Kowalską, Prezesa Zarządu,

Janem Nowakiem, zamieszkałym w Warszawie, ul. Polna 45,

zwanym dalej Pracownikiem.

§1

1. Pracownik zobowiązuje się po ustaniu stosunku pracy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy. Za działalność konkurencyjną uważa się w szczególności:

• świadczenie pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego;

• prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej;

• pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej działalność zbliżoną do Pracodawcy;

• występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta podmiotów konkurencyjnych.

2. Pracownik zobowiązuje się ponadto nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, umowy-zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

3. Zakaz konkurencji określony w ust. 1–2 będzie obowiązywać Pracownika przez okres 12 miesięcy od ustania stosunku pracy.

4. Pracownikowi przysługuje przez okres trwania zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości 5000 (słownie: pięć tysięcy) PLN miesięcznie, płatne ostatniego dnia każdego miesiąca trwania zakazu.

§2

W razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu, o czym Pracodawca zobowiązuje się zawiadomić Pracownika, umowa wygasa i strony zwolnione są z wzajemnych świadczeń.

§3

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy w szczególności informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, jak również wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

§4

1. Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy kwotę 10000 (słownie: dziesięć tysięcy) PLN tytułem kary umownej za naruszenie niniejszego zakazu konkurencji.

2. Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia przewyższającego wysokość kary umownej.

3. Pracodawca jest również uprawniony, w przypadku naruszenia zakazu konkurencji, do dochodzenia bezpodstawnie pobranego odszkodowania, o którym mowa w § 1 ust. 5.

§5

1. Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy będzie rozstrzygać sąd właściwy dla siedziby Pracodawcy.

2. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

3. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

PRACOWNIK PRACODAWCA

................. .................

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma na celu zapewnienie ochrony interesów pracodawcy oraz zachowanie poufności informacji. Należy pamiętać, że określenie warunków zakazu konkurencji powinno być dokładnie przemyślane i zapewnić uczciwe warunki zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. W przypadku wątpliwości należy skonsultować się z prawnikiem lub specjalistą ds. prawa pracy.