Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY

zawarta w dniu 20.07.2023 w Warszawie pomiędzy:

1) Cybernetics Solutions Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie przy ulicy Marszałkowskiej 12 wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Sądu Rejonowego w Warszawie, 1234567890 , 0987654321 , reprezentowaną przez Annę Kowalską, zwaną dalej Pracodawcą

a

2) Panem Janem Nowakiem zamieszkałym w Krakowie przy ulicy Długiej 23, legitymującym się dowodem osobistym ABC123456, wydanym przez Annę Wiśniewską, 87051203456 , 6543210987 , zwanym dalej Pracownikiem,

łącznie zwanymi dalej stronami,

o następującej treści:

§1

1. Pracownik i Pracodawca zgodnie oświadczają, że w dniu 15.06.2023 zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony i na podstawie tej umowy Pracownik został zatrudniony na stanowisku Specjalisty ds. Sprzedaży.

2. Pracownik zobowiązuje się w okresie 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy, przy czym przez działalność konkurencyjną wobec działalności Pracodawcy strony zgodnie uznają następujące czynności:

a) prowadzenie przez Pracownika działalności gospodarczej we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy,

b) uczestniczenie w charakterze wspólnika w jakiejkolwiek spółce prowadzącej działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy,

c) pełnienie funkcji w organach innych podmiotów prowadzących działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy,

d) zatrudnienie u innego pracodawcy prowadzącego działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy,

e) świadczenie usług lub wykonywanie czynności w jakiejkolwiek formie prawnej innej niż umowa o pracę, w tym na przykład umowa zlecenia, umowa o dzieło lub inna na rzecz podmiotu prowadzącego działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy,

f) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika, czy prokurenta podmiotów prowadzących działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy,

g) udostępnianie lub wykorzystywanie bez zgody Pracodawcy danych Pracodawcy,

h) udostępnianie lub wykorzystywanie bez zgody Pracodawcy poufnych danych dotyczących kontrahentów Pracodawcy, w szczególności takich jak listy klientów, metod pozyskiwania kontrahentów, takich jak telemarketing, rodzaju i treści zawieranych z nimi umów.

3. Z tytułu ustanowionego umową zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia opisanego w ust. 2, Pracodawca zobowiązuje się, że w okresie wskazanym w ust. 2 będzie wypłacał co miesiąc na rzecz Pracownika odszkodowanie w wysokości 50% wynagrodzenia, jakie Pracownik otrzymywał przed ustaniem zatrudnienia u Pracodawcy.

4. Odszkodowanie opisane w ust. 3 będzie wypłacane Pracownikowi przez okres obowiązywania zakazu konkurencji na rachunek bankowy Pracownika PL12345678901234567890123456 z góry do 10 - dnia każdego kolejnego miesiąca kalendarzowego.

5. Powzięcie przez Pracodawcę informacji, co do naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji, uprawnia go do natychmiastowego wstrzymania się od zapłaty odszkodowania.

§2

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich danych i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu na podstawie umowy o pracę obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących danych kontrahentów, metod ich pozyskiwania, rodzaju i treści zawieranych z nimi umów, stosowanych przez Pracodawce technologii, sposobu organizacji pracy i prowadzenia działalności handlowej.

§3

1. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1 umowy, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się Pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania opisanego w § 1.

2. W razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu Pracodawca zobowiązuje się zawiadomić Pracownika na piśmie. W takiej sytuacji umowa wygasa i strony zwolnione są ze wzajemnych świadczeń.

§4

1. Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy kwotę 10000 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych) tytułem kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji, o którym mowa w § 1 umowy.

2. Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość zastrzeżonej kary umownej.

§5

1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia.

2. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

3. Załączniki do umowy stanowią jej integralną część.

4. W sprawach nieunormowanych niniejszą umową będą miały zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego, Kodeksu pracy i innych obowiązujących aktów prawnych.

5. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w polskiej wersji językowej oraz w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach we francuskiej wersji językowej, po jednym egzemplarzu każdej wersji językowej dla każdej ze stron. W przypadku rozbieżności pomiędzy polską i francuską wersją językową – wiążąca jest wersja polska. Prawem rządzącym umową jest prawo polskie.

Anna Kowalska Jan Nowak